תיאוריה של הגדרת מטרות או מטרות של לוק

לוק (1968) מזהה תפקיד מוטיבציוני מרכזי לכוונות של הנבדקים בעת ביצוע משימה. האם המטרות או המטרות שהנבדקים מתמודדים עם השלמת המשימה אשר יקבעו את רמת המאמץ שהם ישתמשו בביצועו. המודל מנסה להסביר את ההשפעות של מטרות אלו על הביצועים. המטרות הן אלה הקובעות את כיוון ההתנהגות של הנושא ותורמות לתפקוד האנרגיה של המאמץ.

השינויים את ערכי תמריצים הם יכולים להשפיע רק על התנהגותם ככל שהם קשורים לשינויים ביעדים. במאמר זה בפסיכולוגיה-און-ליין, נתמקד בניתוח לוק המטרה של הגדרת המטרה או מטרות.

1. אדווין לוק
2. תיאוריה של קביעת מטרות או מטרות
3. אינטראקציה של תמריצים
4. התיאוריה של אדווין לוק: דוגמאות

אדווין לוק

לוק הוא פסיכולוג ידוע יליד ארצות הברית בשנת 1938. הוא היה הראשון לעשות מחקר על הגדרת המטרה התיאוריה וכיום הוא פרופסור של מנהיגות ומוטיבציה באוניברסיטת מרילנד. הוא למד בהרווארד (שם קיבל את התואר בפסיכולוגיה) ובאוניברסיטת קורנל.

אדווין לוק שיתף פעולה בכתיבת יותר מ -300 פרקים, מאמרים ושיתופי פעולה בכתבי עת מדעיים שהתמקדו במחקר פסיכולוגי. בנוסף, הוא כתב כמה ספרים כגון "נתיב אנוכי לרומנטיקה: איך לאהוב עם תשוקה והגיון"או"שיטות לימוד ומניעי לימוד"לוק ידוע בקהילה הפסיכולוגית למחקריו על הגדרת מטרות, אחד המחקרים האחרונים מראה כי התיאוריה שלך תופסת במקום הראשון בין כל תיאוריות הניהול.

תיאוריה של קביעת מטרות או מטרות

לוק הציע שהכוונה להגיע ליעד או למטרה היא מרכיב מוטיבציוני רב עוצמה. באופן כללי, המטרה הטובה ביותר היא זו שמציגה אתגר, אבל זה אפשרי להשיג.

שביעות הרצון של אנשים עם הביצועים שלהם יהיה מבוסס על מידת ההישגים של מטרות מותר על ידי ביצוע זה. ה תיאוריה של קביעת מטרות או מטרות מניחה שהכוונה לפעול להשגת מטרה מסוימת היא הכוח המניע הראשון של מאמץ העבודה וקובעת את המאמץ שפותח לביצוע משימות. מחקרי המודל אפשרו לנסח מסקנות רלוונטיות למוטיבציה של ההתנהגות בהקשר הארגוני.

ההקמה הפורמלית של המטרות מגדילה את רמת הביצוע ביחס למצבים שבהם לא מוצעים יעדים ברורים, כך היעדים הספציפיים יותר הם להניע את ההתנהגות. המטרות של סוג כללי אינן מספקות. גורם נוסף תורם ליעילות וביצועים הוא השתתפותם של עובדים, שצריכים לבצע את המשימות, בקביעת המטרות להשגתן.

השתתפות מגדילה את האיכות והכמות של תשואה. תוצאות ההזדהויות השונות מציינות, בנוסף, כי המטרות הקשות אם הן מקובלות על ידי הנושא שעליו לפעול להשגתן מובילות לתוצאות טובות יותר של ביצוע מאשר למטרה הקלה ביותר. היא מתממשת גם במקרים שבהם היעדים שנקבעו הם כה גבוהים, שאף אחד לא מצליח להגיע אליהם במלואם. ההשפעה של התגמולים נראה מתווכת על ידי שינויים ביעדים עצמם, אותו הדבר קורה עם גורמים אחרים כגון הידע של התוצאות או השפעות חברתיות ולחצים.

אינטראקציה של תמריצים

כאשר תמריצים כגון כסף או ידע של תוצאות, הם משנים את הביצועים, המטרות והכוונות משתנים אף הם, אך כאשר שולטים בהבדלי הכוונות, לתמריצים אין כל השפעה. מחברים אחרים מציינים כי לתמריצים, ובמיוחד לתמריצים כלכליים ולידע על התוצאות, יכולות להיות השפעות מניע עצמאיות על ביצוע. מחקר על קיומו של מטרות כגורם מוטיבציוני של התנהגות בעבודה מנסה לקבוע היבטים של התהליך שבו סיבות אלה מבוססים ומתקבלים על ידי הנושא.

Yukl ו Latham (1978) הם מצביעים על החשיבות של שורה של משתנים ממתנים המתערבים בתהליך. ביניהם: מידת ההשתתפות, ההבדלים האינדיבידואלים, הקושי של המטרות, האינסטרומנטליות. יש צורך בידע רב יותר על התהליך של קביעת מטרות, ציפיות וכוונות כדי לקבוע את ההשפעות המוטיבציה שלהם על ההתנהגות האנושית. > הבא: תורת ההון

התיאוריה של אדווין לוק: דוגמאות

מאמר זה הוא אינפורמטיבי בלבד, ב פסיכולוגיה באינטרנט אין לנו את הפקולטה לעשות אבחנה או להמליץ ​​על טיפול. אנו מזמינים אתכם ללכת לפסיכולוג לטפל במקרה שלכם בפרט.

אם אתה רוצה לקרוא מאמרים נוספים דומים תיאוריה של הגדרת מטרות או מטרות של לוק, אנו ממליצים לך להיכנס לקטגוריה של פסיכולוגיה חברתית וארגונים.