תורת הביורוקרטיה של ובר

מקס ובר (1864-1920) היה היוזם של המחקר השיטתי על הביורוקרטיה. הבחנותיו של התפתחות הבירוקרטיה ויצירת התנאים שתרמו זה, כמו בכלכלה מוניטרית, הופעתה של הקפיטליזם, המהפכה התעשייתית, ואת האתיקה הפרוטסטנטית, הן סוגיית אזכור. עם שלו תיאוריה של שליטה ביורוקרטית, היא מנסה לקבוע את התנאים שבהם האדם המחזיק בצו מצדיק את הלגיטימיות שלו ואת הדרכים שבהן הנושאים שבהם הכוח מופעל. זה לא מספיק כדי לתת לגיטימציה כוח, זה הכרחי מידה מסוימת של הארגון המינהלי המאפשר את הפעלת הכוח.

במאמר זה פסיכולוגיה באינטרנט, נסביר מה זה ומה הם המאפיינים של התיאוריה הביורוקרטית של ובר.

1. עקרונות הביורוקרטיה לפי ובר
2. תורת הביורוקרטיה: מאפיינים
3. הביורוקרטיה האידיאלית של ובר

עקרונות הביורוקרטיה לפי ובר

התיאוריה של הביורוקרטיה של ובר להבחין 3 עקרונות הלגיטימציה המאפשרים להבחין בין סוגי השליטה:

1. שליטה כריזמטית: מוצדקת על ידי המאפיינים של המנהיג ומקובל על ידי הנושאים על פי אמונתם, ואשר, אם הארגון המינהלי עולה, אשר אינו יציב ובלתי מוגדר.
2. שליטה מסורתית: היא מעניקה לגיטימציה לכוחו של הבוס בעבר ולמעמד התורשתי ומגייסת ארגונים מנהליים של סוג פיאודלי של סוג פיאודלי שבו ה"פקידים "תלויים בבוס וקשורים אליו מאוד.
3. שליטה משפטית: הוא מבוסס על החוק כעיקרון לגיטימי המבוסס על רציונליותו, והוא בלתי תלוי במנהיג או בראש המפעיל אותם.

ביורוקרטיזציה פירושה הגדלת השכיחות של סוג ארגון רציונלי ורשמי. "ממשל ביורוקרטי" פירושו תרגול שליטה המבוססת על ידע (כשירות טכנית), תכונה שהופכת אותו לרציונלי במיוחד.

תורת הביורוקרטיה: מאפיינים

לדברי ובר, הביורוקרטיה חייבת להציג את המאפיינים הבאים או תכונות עיקריות:

אופי משפטי של כללים ותקנות

הביורוקרטיה היא ארגון המורכב משורה של חוקים ותקנות, אשר הוקמו בכתב. היא מבוססת על חקיקה משלו, שבה המבצע והדרך בה יבוצעו המינהל והארגון הביורוקרטי מוגדר ומוסדר. כללים ותקנות אלה מפורטים מאוד, מדויקים ורציונליים, שכן עליהם להיות עקביים עם המטרות הראשוניות.

היררכיה של סמכות

הנורמות המשפטיות מבוססות על הרציונליות שלהן, והגוף המשפטי מורכב ממערכת עקבית של כללים מופשטים שנקבעו בכוונה; מי שממלא את הסמכות הוא בעל תפקיד שתפקידים, זכויותיו, זכויותיו וחובותיו תחומים ומסיבה לתפקידו הוא מחזיק בשלטון; מי שמציית לסמכות עושה זאת רק כחבר בקבוצה זו רק מציית לחוק "" על פי הכללים המשפטיים, לא לרצון היחיד של הצמרת.

חלוקה מרבית לעבודה

הארגון הביורוקרטי מאופיין בהיותו מורכב מעמדות רשמיות, הקבועות בכללים הקובעים את תחום הכשירות של כל אחת מהן על פי העקרונות הבאים: תיחום החובות שיתממשו לכל תפקיד על פי חלוקת העבודה; מתן הסמכות הדרושה לביצוע וביצוע התחייבויות אלה; תיחום התנאים והאמצעים הכפייתיים למימוש הסמכות. ארגון העמדות עוקב אחר העיקרון ההיררכי, כך שכל תפקיד נתון בשליטה ופיקוח על ממונה, וכל קצין אחראי לממונה עליו על החלטותיו ומעשיו ועל החלטות פקודיו.

קביעת כללים

התנהגותם של הפקידים כפופה למערכת קוהרנטית של כללים טכניים ונורמות בעלי אופי כללי, והיא מורכבת מיישום כללים אלה בכל מקרה ומקרה..

מקצוענות ורציונליות

יש צורך בהתמחות ובהכנה מתאימה, והבחירה שלהם תיעשה בהתאם לסוג זה של קריטריונים. התעסוקה נחשבת לקריירה שפותחה על פי מערכת של קידומי מכירות המבוססים על ותק או על ידע טכני. זוהי הקצאת תפקידים ועמדות מטעמי תחרות ולא העדפות אישיות או נפוטיזם.

אי-אישיות

מעשים מנהליים, החלטות וכללים יתגבשו ויתועדו בכתב והפקיד האידיאלי ממלא את תפקידו ברוח של פורמליות לא אישית.

לדברי ובר, מנקודת מבט טכנית הניסיון יוכיח אוניברסלית כי הארגון המינהלי של סוג ביורוקרטי טהור מסוגל לספק את היעילות הגבוהה ביותר. המנגנון הביורוקרטי שפותח הוא בדיוק זהה למכונה ביחס לצורות ייצור לא מכניות. הדיוק, מהירות, univocality, הרשמי, המשכיות, שיקול דעת, אחידות, כפיפות קפדנית, חיסכון בחיכוך ועלויות אובייקטיביות ואישיות הם גדולים יותר ביורוקרטיים ובעיקר מונוקרטי הממשל, שמשרתים פקידים מיוחדים.

הביורוקרטיה האידיאלית של ובר

ובר ניסה לנסח סוג אידיאלי של ממשל ביורוקרטי. זה אינו מודל אמפירי של תפקוד ביורוקרטי, וגם אינו תוצאה של ממוצע המאפיינים של כל הביורוקרטיים הקיימים. זהו סוג טהור שהושג על ידי הפשטה של ​​ההיבטים הביורוקרטיים האופייניים ביותר של כל הארגונים הידועים, אשר מציין חיוני הוא את הרציונליות ואת היעילות.

בקורת על הביורוקרטיה האידיאלית של ובר

התעוררו בקורת על מושג הביורוקרטיה של וובראן ועל התועלת של הסוג האידיאלי. היו שמטרתם להצביע על חוסר ההישגים של תפיסה שלא הביאה בחשבון את ההיבטים האמפיריים של ארגונים קונקרטיים ושכחה את הממדים הלא רציונליים של זה; אחרים חושפים את הסתירות מהסוג האידיאלי שקבע ובר, ומצביעים על כך שארגון ספציפי העונה על כל המאפיינים שנקבעו בו, אינו צריך להיות ממוקם בהכרח ביעילות המקסימלית, שכן לא ניתן לקבוע את הגורמים הקובעים זאת..

בקורת שחשפה את ההבדלים הלא מתפקדים הנובעים ממודל הארגון הביורוקרטי שהקים ובר.

מאמר זה הוא אינפורמטיבי בלבד, ב פסיכולוגיה באינטרנט אין לנו את הפקולטה לעשות אבחנה או להמליץ ​​על טיפול. אנו מזמינים אתכם ללכת לפסיכולוג לטפל במקרה שלכם בפרט.

אם אתה רוצה לקרוא מאמרים נוספים דומים תורת הביורוקרטיה של ובר, אנו ממליצים לך להיכנס לקטגוריה של פסיכולוגיה חברתית וארגונים.