מהי מנהיגות - הגדרה ותפיסה

כאשר אנו מתייחסים למושג מנהיגות, דמות חזקה, חזקה ומסוגלת לנהל קבוצה שלמה של אנשים בדרך כלל עולה על הדעת. מן הפסיכולוגיה, מחברים רבים ניסו להגדיר מהי מנהיגות ומה שמאפיין אותו, עם זאת, הוא היבט הממשיך בלימוד מתמיד, שכן קשה לקבוע קשר ישיר בין סגנון האישיות לבין היכולת להוביל.

לאחר מכן, במאמר זה מלא של פסיכולוגיה Online, אנו מציעים גישה תיאורטית ל הגדרת מנהיגות.

1. הגדרת מנהיגות לפי הפסיכולוגיה
2. הגדרת מנהיגות על פי מחברים
3. גישות תיאורטיות למנהיגות עסקית על פי הפסיכולוגיה
4. סוגי מנהיגות: בדיקה ומאמרים

הגדרת מנהיגות לפי הפסיכולוגיה

בסקירה של גיב (1969)^[1] מציג ודן ניסיונות שונים להגדיר את מנהיג: לידר הוא הבחור שמשחק את הכיבוש, מנהיג כמוקד (פוקוס) לניהול חברי הקבוצה, מגדיר מנהיג במונחים של מנהיג בחירה הסוציומטרי כחבר מי משפיע לאחרים, בידול בין המנהיגות ושליטה, כך ההנהגה המונחת חלה רק כאשר ההשפעה מתקבלת מרצון או כאשר שיתופו, מגדיר המנהיג במונחים של השפעה על "sintalidad" המנהיג הוא אדם שיש לו השפעה מוכחת על קבוצת sintalidad (אפקטיבי בסך המימוש של הקבוצה ככזו), הגדרה במונחים של מנהיגות מרוכז לעומת מנהיגות מבוזרת נתפסת כאיכות של הקבוצה, כמערכת של פונקציות שיש לבצע על ידי הקבוצה, כך שמנהיגים יזהו את עצמם במונחים של תדירות, ריבוי ודפוס של פונקציות שבוצעו., מנהיג כחבר בפועל התנהגויות מנהיגות.

מהי מנהיגות: הגדרה

אולי זו הפרשנות הוותיקה והמורחבת ביותר על מנהיגות. זה נחשב כי המנהיג הוא הנושא שיש לו קבוצה של תכונות המאפשרות לך להשיג עמדה דומיננטית בכל מצב. הצלחתו עשויה לנבוע מכך שהיא באה לידי ביטוי ברעיון הפופולרי, שכמה אנשים "נולדים מנהיגים", ויש להם מאפיינים ייחודיים המניעים אחרים לרצות לעקוב אחריהם. אריסטו הצביע על כך:

"מן הרגע של הלידה כמה הם predested כדי ציות ואחרים לשליטה".

הגדרת מנהיגות על פי מחברים

בניס (1959)^[2] הוא ציין, כי ההגדרה והממדים של המושג ומשמעותו התיאורטית נותרו בלתי ברורים וללא הסכמה כללית. בפרקטיקה ארגונית ובתאוריה, מושג המנהיגות הוא דו-משמעי.

בהתייחס להקשר הארגוני, למנהיגות היו שלוש משמעויות עיקריות:

• התכונה של מיקום
• מאפיין של אדם
• קטגוריה של התנהגות.

מנהיגות היא מושג של מערכת יחסים הכוללת שני מונחים, הסוכן המשפיע והשפעת האדם.

קרטרייט (1965)^[3] בין שניהם את אופן הפעלת ההשפעה. המהות של מנהיג-חסיד היחסים זה בתלות ההדדית בין אנשים המעורבים בהשגת מטרות משותפות. כדי לציין השפעת יחסים זו של המנהיג חייב לשקול את האינטראקציה זמנית של שלושה גורמים: "מנהיג" עם האישיות, תפיסותיו, ומשאבים הרלוונטיים לקבלה אובייקטיבית, "עוקב" עם אישיותם, תפיסותיהם ואת המשאבים הרלוונטיים שלה, את המצב המצבי שבו משתנים אלה עובדים. התעלמות מכל הגורמים הללו הורסת את האופי הדיאדי הבסיסי של התופעה.

כץ ואהן (1978)^[4] הם מצביעים על כך שמהות ההנהגה הארגונית הרשמית היא הגברת ההשפעה מעל רמת הציות המכני להוראות השגרתיות שהגיעו מהארגון. נראה שיש הסכמה על מרכיב ההשפעה החברתית של המנהיגות, אך יש פחות הסכמה לגבי הממדים הבסיסיים של התנהגות המנהיג. המשמעות והתכונות ההתנהגותיות של מידות המנהיגות השונות משתנות בהתאם לסוג הגישה לבעיה הנחקרת ולמתודולוגיה שבה נעשה שימוש..

גישות תיאורטיות למנהיגות עסקית על פי הפסיכולוגיה

מנהיגות נחשבת כ תכונת אישיות חד-ממדית אשר מופץ בקרב האוכלוסייה. אנשים משתנים בהתאם לתכונה זו, הבדלים אלה ניתנים למדידה. הבעיה של הגדרת תכונות אלה נראה פשוט וקל, למרות שזה לא. כל הדגש מושם על המאפיינים האישיים של המנהיגים. מחקר פסיכולוגי בקושי תומך בגישה זו. התוצאות העקביות ביותר במחקר מראות כי לא נראה שיש סדרה של תכונות שמבדילה את הטוב מן המנהיגים הרעים.

מושג המנהיגות

לא נמצאה אף תכונה אחת שמפלה באופן עקבי בין מנהיגים יעילים וחסרי תועלת בכל מיני מצבים. האנשים שהם מנהיגים טובים במצב, עלול להיכשל באותה פונקציה במצב אחר. נראה כי יכולת המנהיגות אינה מערך צפוי של מיומנויות או מאפיינים. מה שקובע את האפקטיביות של מנהיג לא נראה תלוי בתכונות הפרט שלהם, אלא על אופי המצב שבו הם צפויים להוביל ואת המאפיינים ואת הצרכים של העוקבים.

התכונות והמאפיינים של מנהיג טוב

גיב (1969) מצביע על כך שתכונות כגון אינטליגנציה, אקסטרוברסיון, הסתגלות, דומיננטיות ואמפתיה, מאפיינות מנהיגים מסוגים שונים במצבים מסוימים ובתנאים מסוימים, אשר נראה להדגיש את תורת היחסות של תכונות אישיות. רובינס (1979) מציין כי למיטב שאפשר לומר הוא כי תכונות כגון אינטליגנציה, החצנה, ביטחון עצמי ואמפתיה נוטות להיות קשורות בהשגה ושמירה על מעמדה המובילה, כלומר, מנהיגים נוטים להיות בעלי מאפיינים אלה במידה רבה יותר מאשר שאר חברי הקבוצה שהם מובילים, אך תוצאות אלה מאפשרות הכללה כללית.

הכישלון ליצור מערכת יחסים אישיות ומנהיגות מוחלטות יכולה להיות תוצאה של אחד או יותר מהגורמים האלה: התיאור והמדידה של תכונות אישיות אינם מספיקים, שהקבוצות שנבדקו היו שונות זו מזו במידה ניכרת, כי גורמים מצביים יכולים, ולעתים לעשות, לבטל את גורמי האישיות, כי מנהיגות היא תבנית מורכבת, וכנראה לא עקבית, של תפקידים פונקציונליים. אם אתה רוצה לדעת יותר על גישה תיאורטית זו, אנו ממליצים לקרוא מאמר זה על הנהגת מנהיגות בארגונים.

סוגי מנהיגות: בדיקה ומאמרים

לדברי גולמן, יש סגנונות מנהיגות שונים:

• חזון
• הדרכה
• שותפות
• דמוקרטית
• הלמסמן
• סמכותי

כדי לדעת איזה מהם הוא שלך, אתה יכול לעשות את מבחן המנהיגות הבא עם התוצאות.

מצד שני, כפי שראינו לאורך כל המאמר הזה מהי מנהיגות, ישנם סוגים רבים ודרכים להוביל את החברה. לכן, אם אתה רוצה לדעת יותר על הנושא, אנו ממליצים לקרוא את המאמר הבא על סוגים שונים של מנהיגות עסקית.

מאמר זה הוא אינפורמטיבי בלבד, ב פסיכולוגיה באינטרנט אין לנו את הפקולטה לעשות אבחנה או להמליץ ​​על טיפול. אנו מזמינים אתכם ללכת לפסיכולוג לטפל במקרה שלכם בפרט.

אם אתה רוצה לקרוא מאמרים נוספים דומים מהי מנהיגות - הגדרה ותפיסה, אנו ממליצים לך להיכנס לקטגוריה של פסיכולוגיה חברתית וארגונים.

1. Gibb, C. A. (1969). מנהיגות: קריאות נבחרות. פינגווין (לא קלאסי).
2. Bennis, W. G. (1959). תיאוריית המנהיגות והתנהגות מנהלית: בעיית הסמכות. מדעי הניהול רבעוניים, 259-301.
3. Cartwright, D. (1965). השפעה, מנהיגות, שליטה.
4. כץ, ק ', קאהן, י' ר. הפסיכולוגיה החברתית של ארגונים.