מודל לוק

מחקר הערכים הוא גישה נפוצה יותר ויותר להסבר ההתנהגות האנושית. א אומץ היא העדפה או עדיפות, עניין, טעם או סלידה של נושא על אובייקט, אירוע או מצב. יש להבדיל בין מושג הערך לבין יחס וצורך.

מודל לוק

הערך הוא רמה בסיסית יותר מאשר עמדות ובמידה מסוימת מסדיר אותם. לגבי הצרכים, יש להם בסיס מולד במקורותיהם, ערכים נלמדים או נרכשים. הצרכים עשויים להיות שונים בעוצמתם, אבל ביסודו של דבר הם זהים עבור כל הגברים, ערכים שונים מאוד לא רק בעוצמה אלא גם בתוכן. הצרכים, להעביר את האדם לכיוון הדרישות של פעולה מסוימת, הערכים לקבוע את הבחירות או החלטות, כמו גם את התגובות הרגשיות כתוצאה.

על פי רנד (1966) לערכים יש 2 תכונות: תוכן, כלומר, מה מבוקש או מוערך, אינטנסיביות, זה מתייחס מה הוא יקר ביותר או מוערך. כל נושא משלב את כל הערכים שלו למערכת עדיפות היררכית. במערכת זו של ערכים, וריאציה בחשיבות של כל ערך בודד בתוך מתמשך.

ה שביעות רצון היא קבוצה של עמדות כי אדם יש כלפי עבודתו, הבנה על ידי גישה כי תצורה של הנאה או מצב רגשי חיובי הנובע אחד או כמה חוויות עבודה. אם הערכים מווסתים את העמדות שמערכת הערכים שמפרט הנושא לאורך כל חייו, בהשפעת ההקשר החברתי שלו וקבוצות הייחוס שלו, קשורה קשר הדוק לשביעות הרצון במסגרת העבודה. אחד המאפיינים המרכזיים של תיאוריות הערכים הוא שהוא מדגיש את ההיבטים הקוגניטיביים של האדם. הערכים מייצגים בחירות רציונליות המושגות באמצעות תהליכי חשיבה. הם מציגים מצבי בחירה כאשר הם יוצרים קשר רגשי וקונקטיבי עם אובייקטים בעלי ערך.

לוק (1969) מצביע על כך שכל תגובה רגשית משקפת שיפוט ערכי כפול: הפער או הקשר בין מה שהיחיד רוצה לבין התפיסה של מה שהוא משיג; את החשיבות כי מה הרצוי מייצג בשבילו. אומדן מדויק של מידת עוצמת ההשפעה על ההיבטים השונים של העבודה משקף בכל מקרה הן את הפער בין התפיסה לבין הערך והחשיבות שהנושא מעניק לה..

שביעות רצון בעבודה מייצג את הסכום של כמות הערך שניתנה על ידי הנושא לכל רכיב של עבודתו. החשיבות שהנושא מייחס למרכיבים השונים של העבודה משפיעה על המשרעת של ההשפעה שיש לערך מסוים. מספר חקירות מנסות לקבוע את המתאם בין שביעות רצון בעבודה לבין הערך שהנבדק נותן למרכיבים השונים של עבודתם. התוצאות לטובת התיאוריה.

הקמן ולולר (1971) מצא מתאם גבוה יותר בין כמה תכונות של עבודה או תעסוקה לבין שביעות רצון, אנשים שהעריכו מאוד את המאפיינים האלה. המתאם היה נמוך יותר אצל אנשים שבקושי העריכו אותם. מודל המשלב הרבה מהתיאוריה של סיפוק הצרכים, משום שהפונקציה הביולוגית האולטימטיבית של ערכי הנושא היא לכוון את פעולותיהם ואת הבחירות שלהם כדי שיוכלו לספק את צרכיהם. שביעות הרצון בעבודה נובעת מהתפיסה שהעבודה עצמה מקיימת או מאפשרת השגת ערכי עבודה חשובים לנושא, ככל שערכים אלה עולים בקנה אחד עם צרכיהם. > הבא: אתיקה בעבודה

מאמר זה הוא אינפורמטיבי בלבד, ב פסיכולוגיה באינטרנט אין לנו את הפקולטה לעשות אבחנה או להמליץ ​​על טיפול. אנו מזמינים אתכם ללכת לפסיכולוג לטפל במקרה שלכם בפרט.

אם אתה רוצה לקרוא מאמרים נוספים דומים מודל לוק, אנו ממליצים לך להיכנס לקטגוריה של פסיכולוגיה חברתית וארגונים.