תרומות מסוציולוגיה ומפסיכולוגיה קבוצתית

במאות האחרונות 2 חלה תופעה חדשה, הגידול המהיר של ארגונים בקנה מידה גדול בחברה. עובדה אשר גרמה השפעה חזקה על חברתי, הנובעת מתופעה של ביורוקרטיזציה שניתחה על ידי סוציולוגים, ומנקודת המבט של השפעתה על החברה המודרנית, החל מהניתוח המצומצם ביותר של מאפייניה העיקריים כארגון יסודי של ארגון. לימוד הביורוקרטיה מציע מודל בסיסי של פרשנות ומחקר של ארגונים.

תרומות מסוציולוגיה

ה תיאוריית הביורוקרטיה דה ובר הוא המודל התיאורטי הגדול הראשון עם חזון מבניים של הארגון מתקרב המחקר שלה ברמה הגלובלית.

ה תיאוריית הביורוקרטיה זוהי התיאוריה השיטתית הראשונה על ארגונים. מקורותיה מתוארכים לשלהי המאה התשע-עשרה, ניסוחיה ויישומה הספציפי לעולם הארגוני, שהתרחשו בעשורים הראשונים של המאה העשרים, והשפעתה היתה מורגשת אחרי מלחמת-העולם הראשונה. זה נחשב כי הארגון הביורוקרטי הוא מכשיר מועדף כי הדגם הפוליטיקה המודרנית, הכלכלה והטכנולוגיה. "הממשל הביורוקרטי" משמעו הפעלת שליטה המבוססת על ידע (כשירות טכנית), תכונה שגורמת לכך שהיא רציונלית במיוחד. התכונות הן:

• רציונליות
• דומיננטיות של גישה מבנית
• פורמליזציה.

תרומות של הפסיכולוגיה של הקבוצות

לוין מנהיגות המחקר הצבת אדם בשדה של כוחות, התיאוריות שלו נחקרות על ידי אחרים המגיעים למסקנה כי הנהגה דמוקרטית היא בדרך כלל עדיפה על הפריון וגם הפיק פחות מתח ותסכול. מנהיגים, באמצעות תקשורת, יכלו לתמרן את ההשתתפות כדי ליצור אקלים קבוצתי מעולה, ולהגביר את שביעות הרצון מהחיים הקבוצתיים ולשפר את ביצועם.

יישומים מעשיים מראים כי אנטגוניזם מהעובדים חרג אם הם מעורבים בהחלטות. חשיבותו של סוג הפיקוח נתפסת, מעל גישתם של העובדים.

ישנם מבקרים לעמימות היחס בין סוג הפיקוח לפריון, כאשר שוכחים יותר משתנים כלליים של יחסי כוח חברתי או פוליטי בארגון, ושל המבנה הפורמלי.

ביקורת על בית הספר של יחסי אנוש כלכלנים לועגים לדחיית ערך הכסף כמניע מרכזי. פוליטיקאים ליברלים מבקרים את הכחשת האינדיווידואליזם. הרדיקלים מכחישים את האי-רציונליזם של העובדים ואת התלות המוסרית שלהם בהנהגה. יזמים לשקול את הטכניקות המוצעות בלתי אפשרי. חוקרים חברתיים דוחים את הגישות המתודולוגיות, התיאורטיות והאידיאולוגיות:

• הניסויים של הות'ורמה חסרים קבוצות בקרה, אם אין בקרה על התנאים הסביבתיים והזמניים, אין דגימה אקראית, ולא שליטה על אפקט הצופה.
• Interpretatively שום הטיה אידיאולוגית, כתצוגת רציונלית של העובד, תפיסה סלקטיבית של הסכסוך ואת מקורותיו, בהתחשב רק מבחינה ארגונית-פנים, שוכח נטיות והשפעות של עובדים מבחוץ, לנטייה התנהגותית ועיכוב בין השלמת לימוד ופרסום.
• עוד ביקורות כלליות יותר על בית הספר הן: אל תחשוב על הארגון כמכלול, אלא רק על הפרט. לשכוח את המאבק על כוח או עימות של אינטרסים קונקרטיים ידועים על ידי הצד השני.

מאמר זה הוא אינפורמטיבי בלבד, ב פסיכולוגיה באינטרנט אין לנו את הפקולטה לעשות אבחנה או להמליץ ​​על טיפול. אנו מזמינים אתכם ללכת לפסיכולוג לטפל במקרה שלכם בפרט.

אם אתה רוצה לקרוא מאמרים נוספים דומים תרומות מסוציולוגיה ומפסיכולוגיה קבוצתית, אנו ממליצים לך להיכנס לקטגוריה של פסיכולוגיה חברתית וארגונים.