מה יקרה אם הקבוצות סבלו מהפרעות אישיות?

אנחנו ישויות חברתיות, ולכן אי אפשר להתעלם מתפקידן של הקבוצות בחיינו. להיות קבוצות של שייכות, כגון משפחה, או התייחסות, כמו שבט עירוני, אנחנו תמיד בקשר ישיר עם קבוצה כלשהי. עובדה זו, שנוספה לעיקרון הגשטאלט של "השלם הוא יותר מסכום החלקים", מצדיקה את הקבוצה כיחידה של ניתוח ואת הפרדיגמה התיאורטית-מעשית של פסיכולוגיה של הקבוצות.

מה יקרה אם לקבוצת אנשים יש הפרעת אישיות?

הבנת הקבוצה גדולה מסכום חבריה מרמזת על כך לא ניתן להבין את הקבוצה כהשלמה של ההתנהגויות האינדיווידואליות של האנשים המרכיבים אותה. אתה אפילו לא יכול להכתיב כי אותו אדם לפתח את אותם תהליכים בנפרד ובקבוצות; ומכאן התפקיד התרפויטי של הקבוצות.

עכשיו, אם הם יכולים להיות טיפוליים, האם קבוצות פתולוגיות גם יכול להיות מוגדר? עם בעיה זו על האוויר, בואו לשים את עצמנו חזון הקבוצה ולראות מה התכונות הקבוצות יכול להיות אם הם חלו. מי יודע ... נהיה חלק מקבוצה פתולוגית כלשהי?

זה עשוי לעניין אותך: "הפרעות אישיות: מיתוסים ומציאות"

1. קבוצת פרנואידים

ה פרנויה הוא מופיע כאשר הזיות מובילות לעיוות של המציאות וחוסר האמון. בחזון קבוצתי, מתרגם כקבוצה עם גירעון של משוב הן בתוך פנים והן בין קבוצות. עם זאת אנו מתייחסים לעובדה כי אין משוב מבחוץ, ולא בין החברים עצמם.

לכן, הקבוצה מפתחת מספר רב של מסקנות לא בניגוד למידע, אינה מבטאת את הפרשנות שלה ואינה יודעת אם היא נכונה. זה הופך את הקבוצה חשדנות, מקור שמועות וגרסאות מרובות של אותו אחדאו הם תקועים בשלב של יצירת סטנדרטים ואמון, כל הזמן בוחנים את דעתם ואת המחויבות של חבריהם כדי להיות מסוגלים לומר "כן, ככה זה" ולהשיג ביטחון.

2. קבוצת סכיזואידים

אפשר לחשוב כי אדם סכיזואידית הוא אינו יכול לשלב קבוצה, בשל אדישותו ליחסים חברתיים. עכשיו, בואו לקבל חזון קבוצתי ולצפות "קבוצה" סכיזואידית.

בידוד זה יתבטא ברמת הקבוצה על ידי קרום נוקשה ובלתי חדיר. הממברנה הקבוצתית היא היסוד המבני מסייעת להגדיר את גבולות הקבוצה ולסדר את התקשורת שלה עם החוץ. בדרך זו, בעוד היא מקבלת קשיחות, האינטראקציה של הקבוצה עם הסביבה שלה היא diseded. במקרה זה ההשפעות הן דו כיווניות; לא רק מידע לא משוחרר מן הקבוצה כמו פרנואידית, אבל זה לא התקבל.

3. קבוצת Schizotypal

אין ספק שאי פעם קישרת בקבוצה שלפני משפט ללא משמעות, כולם צחקו בקול רם ושאלת "מה קורה כאן?". זהו אחד מצורות הביטוי של התרבות הקבוצתית, על האופן שבו הקבוצה מתפתחת עם הזמן, תוך שמירה על עקביות כישות מסוימת באמצעות חוקים, צורות של יחסים, תפקידים, נושאים וכדומה; תכונות.

זה יכול להיות מובן כמציאות של הקבוצה. אף על פי כן, אם מציאות זו נעשית מורכבת ומתחילה להיות שונה מהחלק החיצוני-אקסוגרופי לקבוצה, אנו נמצאים בקבוצה סכיזוטופית, עם עיוות של המציאות; קבוצה שאין לאן להבין אותה, כי נראה שהיא לא מדברת בשפה שלנו.

4. קבוצה אנטי חברתית

אחת הסיבות להקמת קבוצות היא החיפוש אחר הביטחון; את הקבוצה כמו הצלה. יש לך הזדמנות להרוויח ביטחון עם מספר אנשים הוא מספק לנו סביבה בטוחה שבה אנו יכולים להתייחס. לשם כך, יש צורך ליצור נורמות קבוצתיות, להיות מפורשות - מובעות בעל פה - כמו משתמע - זה לא אומר אבל כולם יודעים-.

עם זאת, הפרעה אנטי חברתית יש בעיות מסוימות עם הנורמות, וכן בקבוצות אנטי חברתית באופן קונקרטי עם הנורמות של אינטראקציה intergurpal. יחד עם זאת, הקבוצה קובעת נורמות בתוך הקבוצה כדי להבטיח את הקשר שלהם, היא גם קובעת אותם intergroup כדי להבטיח כיצד לתקשר עם הסביבה. אם האחרון נכשל, אנו מוצאים קבוצה אשר מפר את השלמות של אחרים, כי לא מכבד את קבוצת הממברנה של קבוצות אחרות וצורות תפקוד של מערכת יחסים exogrupal.

5. קבוצת הגבלת

ההפרעה הגבולית היא אחד המורכבים ביותר ברמה האישית וגם בפיתוח הקבוצה. קבוצת גבול היא קבוצה עם פעילות קבוצתית התמקדה ברמה הרגשית. זוהי קבוצה שאינה מסתדרת ומתבטאת רק, כך שהיא מאופיינת בכך שאין לה מקום למחשבה ורק לפעולה.

זה מוביל ליחסים אימפולסיביים הנובעים מהאקלים הרגשי של הקבוצה באותה תקופה, ומאוד לא מתפקדים בין הקבוצות הם לא לוקחים בחשבון לא סמנטיקה ולא פרגמטיקה תקשורתית. כלומר, הם אינם שולטים במה שהם מבטאים ואיך הם מבטאים זאת, ואינם עוסקים במה לעשות עם הפצצה ששחררו זה עתה, מובילים אותם למערכות יחסים הרסניות עם הסביבה ועם הקבוצה עצמה.

6. קבוצת נרקיסיסטים

ביטוי הנרקיסיזם מסביר כי ההצלחה היא הכל: "סוף מצדיק את האמצעים". מסיבה זו, הקבוצה הנרקיסיסטית היא קבוצה מכוונת לחלוטין למשימה, אבל המטרה היא לא פרודוקטיביות ולא ביצועים, אלא את הסטטוס המושג על ידי ביצוע המשימה.

הן קבוצות שחיות ביחסים מתמשכים של תחרותיות, שכן זהותן הקבוצתית מבוססת על הישגי המשימה ועל ההשוואה החברתית עם קבוצות אחרות. וואו, אם אני מקבל את כל המטרות שלי ואז להשוות את עצמי עם אלה שלא, אני מעריך את עצמי באופן חיובי. רבים מהם זכרו כמה קבוצות עבודה באולפנים או במגזר העבודה, אלה מהם חושבים "כמה זה עולה להם לעלות על הראש".

7. קבוצה היסטריונית

גם ההיסטריה הוא אוהב להיות במרכז תשומת הלב, אבל במקרה זה ברמה רגשית. עובדה זו כבר מאפיינת את הקבוצות ההיסטריות, את האוריינטציה החברתית-רגשית שלהן. אם אתם נותנים משימה לבצע את הקבוצות ההיסטריות, אל תחכו לראות את זה נגמר, שכן הם יפעלו מסביב להביע את הרגשות להתעורר בהם משימה.

רק זה עוד תפקוד לקוי, ביטוי רגשי מתמשך, אבל ללא ניהול, כי תשומת הלב תסתיים אם הם פתרו את הקונפליקטים הרגשיים. במקרה זה, האקלים הרגשי הוא שוב מפתח, סוגיה מרכזית ביחסים בין-קבוצתיים ובין-קבוצתיים, כמו גם מחדש בסכסוכים מבלי לשים קץ להם..

8. Grupo Evitativo

סוג זה של הקבוצה דומה לסכיזואיד בכך שהוא אינו מקיים יחסי אקסוגרופ. זה מוסבר כי ברמה האישית, הפרעת ההימנעות מאופיינת בנסיגה חברתית עקב חשש מדחייה. בהבנת הקבוצה רמת, הקבוצה צופה אינטראקציות שליליות intergroupalmente, כך הממברנה שלה הוא נוקשה ובלתי חדיר.

עם זאת, כל האינטרסים שלהם טמונים ביחסים אלה עם קבוצות אחרות, למרות שאין להם אותם, המאפיינים את היחסים הפנימיים שלהם באמצעות תקשורת בין-קבוצתית. העובדה שהם מדברים על משהו שהם לא יודעים מרמז על כך לעוות את הידע שלהם ואת המציאות של הקבוצות האחרות. בדרך זו הם חיים בהשוואה חברתית מתמדת בין "מה שאנחנו" לבין "מה הם", שממנה הם ממלאים את המבנה שלהם. אתה יכול להיות מהדהד כמה קבוצות כי פעם בהם, הם רק דיבר על קבוצה אחרת!

9. קבוצה תלויה

קבוצות אלו היו מבולבלות עם תת-קבוצות, שכן הן תמיד צריכות להרחיק קבוצות אחרות. הקבוצה התלויה מאופיינת בכפיפות לקבוצות אחרות ועל ידי תקשורת בין - קבוצתית עם משוב לא מציאותי הכפיפות ניתנת על ידי לא מנהיגות ברורה או מוגזמת יתר על המידה, אשר אינו לוקח אחריות ועוזב את הקבוצה ללא הנחות ללכת.

בהקשר זה, תהליכים קבוצתיים מואצלים לקבוצות אחרות, כגון ניהול משימות או קבלת החלטות. בנוסף, יש צורך להישאר מחובר עם הקבוצה השנייה, כך משוב לא נקבעים, הרבה פחות אם הם שליליים. כלומר, הקבוצה יכולה להיות suborned אחרת שיכולה להוביל להרוס ולא אומר כלום; ההלם עם הקרחון וטיטניק שקע!

10. קבוצה אובססיבית-כפייתית

אם משהו מאפיין הפרעה אובססיבית-כפייתית, כן קשיחות קוגניטיבית בקווים מנחים וכפיית התנהגות. עכשיו, עם חזון הקבוצה כי קשיחות מועבר המבנה של הקבוצה. צוותי ה- TOC יהיו אלה שיש להם מספר רב של כללים נוקשים, הן מהורהר - מה צריך להיעשות - ואסורה - מה לא צריך לעשות-.

כל עוד הם עברו, יהיו להם סנקציות חמורות, ירידה ניכרת במעמד. כמו כן, יש להם גם קשיחות בתפקידים, הגדרת מה עמדת ומה תפקיד כל חבר ממלא. לכן, הם קבוצות שבהן סוציאליזציה של חברים חדשים היא קשה, שבה קשיחות מבנית גם מסדיר צורות גמישות של יחסים בין קבוצתיים.

מסקנות וניואנסים

הסיווג הקודם זה לא אבחון עבור קבוצות, אבל זה יכול לשמש כדי לקחת בחשבון כיצד שינויים מבניים ושינויים פרוצדורליים יכול לגרום לקבוצתית dysfunctions.

כאשר מבינים את החוקים של קבוצת העבודה מחמירים, כיצד במשפחה הנושא העיקרי הוא משפחות אחרות או איך עם חברים את הקונפליקטים המתעוררים נדונים ומנוהלים, אך ללא כוונה ברורה לפתור אותם. כך ניתן לראות כי קבוצה יכולה להיות פתולוגית, לראות כי הקבוצה עצמה יש אישיות, ובסופו של דבר, להביא את הקבוצה נראה.

הפניות ביבליוגרפיות:

• גיל, פ ואלקובר, פ. (1999). מבוא לפסיכולוגיה של הקבוצה. מדריד: פירמידה.
• Palacín, M. and Aiger, M. (2014). תקשורת קבוצתית ב ר 'מרטינז וג' מ Guerra (קוורדס), היבטים פסיכו-סוציאליים של תקשורת (פרק 14, עמ '193-206). מדריד: פירמידה.
• .