4 סוגים של בדיקות אישיות

לפסיכומטריה יש מטרות מרכזיות למדידת המשתנים הקובעים את ההתנהגות ולהשוות בין פרטים שונים בממדים כאלה. בהקשר של הפסיכולוגיה האישית, מטרות אלו מתבטאות בעיקר בכמות תכונות אישיות על מנת לחזות התנהגות באופן הסתברותי.

מאז תחילת המאה ה -20 הופיעו מספר רב של מבחני הערכה שנועדו להעריך את האישיות. במאמר זה נתאר 5 סוגים עיקריים של בדיקות אישיות, המיושמים בעיקר בהקשרים אקדמיים, בעבודה, ובמקרה של אלו שמודדים מאפיינים פסיכופאתולוגיים, בפסיכולוגיה הקלינית.

• מאמר בנושא: "סוגי מבחנים פסיכולוגיים: תפקידיהם ומאפייניהם"

סוגי בדיקות אישיות

המכשירים המשמשים להערכת האישיות מסווגים ככלל בהתאם לקריטריונים המתודולוגיים שקבעו את הקמתה. בכל מקרה, רוב הבדיקות מבוססות על המדידה המספרי של מבני אישיות ועל ההשוואה של האדם המוערך עם אחרים.

בדרך זו אנו מוצאים את מבחני האישיות הרציונליים, שהינם כיום כמעט חסרי שימוש, את האמפיריים (המבוססים על קריטריונים חיצוניים), את המרכיבים המעשיים, שבהם הפריטים מקובצים במאפיינים, ואלה המשלבים יותר מאחד הקריטריונים .1 במובן זה, מבחנים שנוצרו על ידי מילון על ידי קלונינגר הם ראויים לציון במיוחד..

1. רציונלי או דדוקטיבי

נבחנו מבחנים רציונליים או דדוקטיביים אלמנטים הקשורים תיאורטית למשתנים המיועדים למדוד. לשם כך, מחברי המבחן מבוססים על קריטריונים היפותטיים, ויש להניח כי קיים קשר בין אלה לבין פריטי הבדיקה..

בשנת 1914, זמן קצר לאחר פרוץ מלחמת העולם הראשונה, הפסיכולוג האמריקאי רוברט ססיונס וודוורת יצר את מבחן הערכת האישיות הראשונה. "וודסוורת 'נתונים אישיים גיליון" (PDS) היה מבחן סינון פסיכופתולוגי שמטרתה הייתה לגלות נטייה לנוירוזה בקרב החיילים.

ה- PDS כלל 116 פריטים, שכללו שאלות דיכוטומיות ("כן / לא") כמו "האם אתה חושב מחשבות שלא מאפשרות לך לישון?", "האם יש לך רצון עז להתאבד?" . זה היה מבחן רגיש מאוד של זיוף מצד גברים שרצו להימנע משירות צבאי.

מבחני האישיות הרציונליים הם הפחות נפוצים מכל הסוגים, מייד הם הוחלפו על ידי אחרים על בסיס אמפירי ו factural קריטריונים, אשר התוצאה של כלי הערכה אמינים יותר תקף. עם זאת, כפי שנראה בהמשך, מחברים אחדים משלבים קריטריונים רציונליים עם קריטריונים שונים.

• אולי אתה מעוניין: "פסיכולוגיה דיפרנציאלית: היסטוריה, מטרות ושיטות"

2. אמפיריות (על פי קריטריון חיצוני)

המכשירים של המעמד הזה מתמקדים בהערכת מתאם בין תשובות הנושא לפריט ההערכה לבין קריטריון חיצוני נקבע; לכן, המרכיבים של המבחן חייבים להיות שימושיים לחזות את הממד הרלוונטי.

במקרים אלה נבחנת קבוצה של נושאים המציגים מאפיינים מסוימים (כגון הפרעה פסיכולוגית) והפריטים נבחנים על מנת לבחור את המייצג ביותר של משתנה הקריטריון. מתוכם נבנית הבדיקה הסופית, המיושמת על נושאים אחרים על מנת לאמוד את אותו מבנה.

מבחן האישיות המוכר ביותר הוא מינסוטה אישיות multiphasic מלאי (MMPI), שפותחה על ידי Starke R. Hathaway ו Charnley McKinley בשנת 1942. MMPI משמש בעיקר כדי להעריך את הנוכחות של תכונות אישיות רלוונטיות בפסיכופתולוגיה, כגון פרנויה, דיכאון או היפוך חברתי.

3. בדיקת עובדה או תכונה

בדיקות עובדתיות של האישיות הן אלה שהיו מוצלחות ביותר. בדיקות אלה מעריכות גורמים שונים, כלומר, קבוצות של פריטים המתואמים ביניהם; לדוגמה, הגורם "קורדיאליות" יהיה מורכב מרכיבים המעריכים היבטים כגון פתיחות, צניעות, אלטרואיזם או רגישות לצרכים של אחרים.

שאלון אישיותו של ריימונד ב, הידוע יותר בשם "16 PF", זה כבר אחד המבחנים האישיות ביותר בשימוש במשך זמן רב. בדיקה זו מעריכה 16 גורמים של סדר ראשון (או בסיסי), אשר מקובצים ל 4 רחב יותר: מרד, עצמאות, שליטה עצמית ומתח.

עם זאת, כיום את מבחן האישיות ההגמונית הוא מלאי NEO-PI-R של קוסטה ומקרה, אשר מבוססת גם על קריטריונים עובדתית. בדיקה זו ממוסגרת במודל של חמשת גורמי האישיות הגדולים, שנבנה מתוך נתוני מחקר עם קלט מומחים רבים ושונים.

4. מעורב (עם קריטריונים משולבים)

מבחני אישיות מסוימים אינם יכולים להיחשב רציונליים, אמפיריים או ממשיים, אך נבנו משילוב של קריטריונים. אחד המבחנים המדגימים בצורה הטובה ביותר סוג זה של מתודולוגיה הוא Theodore Millon Multiaxial Clinical Inventory (MCMI), שממנו נבחנו מבחנים שונים..

MCMI נבנה על ידי שימוש בכל שלושת הקריטריונים אשר דיברנו. ראשית, המחבר ביסס את התיאוריה שלו על בחירת מספר רב של פריטים (אסטרטגיה רציונלית), ולאחר מכן נבחר חלק קטן מהם על ידי השוואתם לקריטריונים חיצוניים (אמפיריים) ולבסוף זיהה את המתאמים בין גורמים (עובדתיים).