המודל הטיפולוגי של הולנד ותפקידה בהכוונה מקצועית

האישיות היא התבנית הכללית של ההתנהגות, התפיסה והחשיבה שלכל אחד מאיתנו יש, להיות התצורה האישית שלנו ייחודית וייחודית בהשוואה לזו של אחרים. עם זאת, התכונות שמרכיבות את האישיות הזו הן פחות או יותר זהות, אם כי יש לנו אותם במידה שונה בתוך רצף.

ההבדלים הגדולים בין זה לבין זה מאפשרים לשלב ידע על האישיות בזרמים שונים של מחשבה, המביאים מודלים שונים של אישיות ושבחלקם מטרה מסוימת. דוגמה לכך היא המודל הטיפולוגי של הולנד, המציע סדרה של דפוסי אישיות בסיסיים המשמשים בעיקר בתחום ההדרכה המקצועית.

• מאמר קשור: "התיאוריות העיקריות של האישיות"

המודל הטיפוסי של הולנד

המודל הטיפולוגי של הולנד הוא מודל מודל אישיות הנובע מכוונת המחבר ליצור תיאוריה מסבירה בנוגע לבחירת מקצוע מקצועי, המקשר תכונות ומאפיינים שונים לביצועים ולטעם הנכונים למשימות ותחומים מסוימים לידה עבור המחבר, אנו נוטים לרצות למצוא רמה גבוהה של ההתאמה בין האישיות שלנו לבין סוג המשימה שאנו מבצעים.

עבור הולנד, הבחירה של קריירה מסוימת או מקצוע יהיה תלוי בפיתוח של אלמנטים ותכונות המהווים את האישיות, להיות יותר מוכשר תחושת סיפוק רב יותר בעבודתו בהתאם הרמוניה בין האישיות שלו ואת סוג של אישיות. משימה שתבצע.

במטרה לסייע בהדרכה מקצועית, המחבר יצר מודל משושה עם שש סוגי אישיות עיקריים, שהוא מקשר עם סוגים מסוימים של סביבות ואינטרסים. זה לא אומר שאנחנו לא יכולים לבצע משימה שאינה תואמת את סוג האישיות שלנו, פשוט כי בהתבסס על העובדה שאנחנו מחפשים עבודה שבה אנו יכולים לפתח את הכישורים העיקריים שלנו אנו נוטים לחפש ולהרגיש נוח יותר באזורים מסוימים. הוא ינסה למצוא משרות שעבורן יכולנו להרגיש מקצוע, למרות שאנו עשויים בסופו של דבר לממש משימות שאינן מתאימות לה.

היחס בין מקצוע לאישיות הוא דו-כיווני: לא רק מקצועות מסוימים דורשים מיומנויות ודרכי פעולה מסוימות, אלא גם נובע מכך שמין המשימה מושך אנשים עם אישיות מסוימת. כתוצאה מכך, מספר גדול של אנשי מקצוע במגזר מסוים בדרך כלל יש, אם הם עושים את העבודה על ידי הייעוד ולא על ידי הכרח בלבד, מאפייני אישיות דומים יחסית..

ההקצאה לסוג מסוים של אישיות או לבחירה של קריירה זו או אחרת אינה טובה או גרועה, שכולם חיוביים והכרחיים באותה מידה. כמו כן, יש לקחת בחשבון את זה בקושי אדם ישקף באופן מלא עם סוג אישיות ייחודי: לכולנו יש תכונות שונות שעושות לנו יצורים מורכבים וזה יכול לגרום לנו להתאים לפרופילים שונים. במקרים אלה הבחירה המקצועית עשויה להיראות מסובכת יותר, אם כי באופן כללי כמה מאפיינים או אינטרסים גוברים על אחרים.

• אולי אתה מעוניין: "חמש התכונות האישיות הגדולות: חברותיות, אחריות, פתיחות, חסד ונוירוטיות"

סוגי האישיות השונים

כפי שאמרנו, המודל ההולנדי קובע, בהתבסס על המאפיינים השולטים של כל אדם, השייכות לאחת משש צורות האישיות או החזקה בהן. להקל על הכיוון כלפי סוגים מסוימים של מקצועות. שישה סוגים הם הבאים.

1. מציאותי

האישיות הריאליסטית מתייחסת לדפוס ההתנהגות והמחשבה הנוטה לראות את העולם כמכלול אובייקטיבי וממשי. הם לוקחים את העולם כפי שהוא מגיע. הם נוטים להיות ריאליסטיים, דינמיים, חומריים ולמרות שהם אינם חברתיים, הקשר עם אחרים אינו בעדיפות הגבוהה ביותר עבורם. הם גם נוטים להיות סבלניים וקבועים.

אלה סוגים של אישים נוטים להרגיש יותר בנוח עושה עבודות ישירות, עם רכיבים מעשיים חזקים הדורשים מיומנויות מוטוריות מסוימות ושימוש שיטתי באלמנטים. הם נוטים להתבלט בשימוש של מכשירים מכניים הזקוקים דיוק ידני. שדות כגון חקלאות ובעלי חיים, אדריכלות או הנדסה יהיה תורם לסוג זה של אישיות.

2. אינטלקטואלית

סוג זה של אישיות נוטה יותר להתבוננות ולניתוח של העולם, לעתים קרובות בצורה מופשטת ומנסה ליצור קשרים ולמצוא קשרים בין התופעות המתרחשות בו. אלה הם דמויות סקרניות, אנליטיות, עם נטייה להתבוננות פנימית ושימוש בתבונה על רגש.. הם אינם חברותיים במיוחד ונוטים לקבל גישה עולמית תיאורטית למדי, לא עניין אותם כל כך הרבה בפועל.

אישיות זו מתאימה למשימות שמבוססות בעיקר על מחקר. פיזיקה, כימיה, כלכלה או ביולוגיה הם חלק מן התחומים שבהם אלה סוגים של אישים נצפים לעתים קרובות יותר.

3. חברתי

ההיבט המדהים ביותר של אנשים עם סוג זה של אישיות הוא הצורך או הרצון לעזור לאחרים באמצעות התמודדות עם אותם, ו הצורך הגבוה שלו באינטראקציה אנושית. בדרך כלל הם אנשים מאוד אמפתים ואידאליסטים, מתקשרים מאוד ויש להם נוחות מסוימת או הנאה על מערכות יחסים ושיתוף פעולה.

סוג המשימות שבהן סוג זה של אישיות נמצא בדרך כלל הוא כל אלה הכרוכים בעסקה ישירה עם אנשים אחרים, ושאינטראקציה זו קיימת כמטרה של מתן תמיכה לאחרים. פסיכולוגים, רופאים, אחיות, מורים או עובדים סוציאליים בדרך כלל יש מאפיינים של סוג אישיות זה. משימות מכניות יותר הם בדרך כלל לא לטעמך.

4. אמנותי

יצירתיות ושימוש בחומרים בחיפוש אחר ביטוי הם חלק מהאלמנטים העיקריים המאפיינים את האישיות האמנותית. זה לא נדיר עבור אנשים להיות אימפולסיבי, אידיאליסטי רגשי מאוד אינטואיטיבי. אסתטיקה ויכולת להקרין את תחושותיהם לעולם חשוב להם, והם נוטים להיות אנשים עצמאיים. למרות שהם גם מנסים לראות את העולם מן ההפשטה, הם נוטים להתמקד יותר ברגש נוטים לשנוא את האינטלקטואלית בלבד, בעל הצורך לפרט וליצור.

ציירים, פסלים או מוזיקאים הם חלק מהאנשי מקצוע הנוטים זה סוג של אישיות. גם רקדנים ושחקנים, סופרים ועיתונאים.

5. יזם

היכולת המשכנעת ויכולת התקשורת הם היבטים אופייניים לאישיות המפתחת. רמה מסוימת של דומיננטיות וחיפוש אחר הישגים וכוח נפוצים בסוג זה של אנשים, כמו גם ביכולת הערך והסיכון. הם בדרך כלל אנשים עם כישורים חברתיים ו extverted מאוד, עם יכולת מנהיגות ורמת אנרגיה גבוהה.

מקצועות שבהם סוג זה של אנשים לנצח הם עולם הבנקאות והעסקים. מסחרי ואנשי עסקים בדרך כלל יש גם תכונות של סוג זה של אישיות.

• אולי אתה מעוניין: "הבדלים בין אנשים מוחצנים, מופנמים וביישנים"

6. קונבנציונאלי

אנו ניצבים בפני סוג של אישיות המאופיינת בטעם לסדר, ללא צורך בשינויים משמעותיים בה. הם גם לא דורשים מגע חברתי גדול ברמת העבודה. הם נוטים להיות מאורגנים מאוד, מסודרים, אנשים ממושמעים ופורמליים. נטייה להתאימות אינה נדירה, בהתחשב בכך הם מזדהים עם הארגון שכבר הוקם. הם בדרך כלל זריז והגיוני.

בתוך סוג זה של אישים אנו מוצאים אנשים עם ייעוד עבור היבטים כגון חשבונאות, עבודה במשרד, מזכירות, ספרנים ... באופן כללי עם נטייה לחפש את הסדר.

מסקנה

המודל הטיפולוגי של הולנד, על אף מגבלותיו וביקורתו מסיבות רבות (למשל, הוא אינו מאפשר לחזות אם בתוך אותה סביבה תעסוקתית, מקום אחד או אחר עשוי להיות רצוי יותר, וכדאי לשקול גם שיהיו אנשים אשר מאפיינים חופפים עם יותר מסוג אחד), הוא עדיין היום אחד הרלוונטיים ביותר בהדרכה מקצועית.

זה ידוע במבחן שהולנד יצר בהתבסס על מודל זה, מלאי ההעדפות המקצועיות, ששימש גם כבסיס ליצירת שאלונים ומודלים אחרים המאפשרים גישה טובה יותר ליחסים שבין מאפייני אישיות והלימות תחומים מקצועיים מסוימים.

הפניות ביבליוגרפיות:

• הולנד, י. (1978). הבחירה המקצועית. תורת הקריירה טריליאס העריכה: מקסיקו.
• Martínez, J.M; Valls, F. (2008). היישום של התיאוריה של הולנד על סיווג של עיסוקים. הסתגלות של סיווג המלאי עיסוק (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. החברה המקסיקנית לפסיכולוגיה, מקסיקו.