פסיכולוגיה, קרימינולוגיה והקשר שלה בתחום משאבי האנוש

תחום משאבי אנוש (HR) זהו אחד החשובים ביותר עבור כל תאגיד במגזר הפרטי. לכל ארגון יש אזור כזה, שמטרתו ניהול נכון של נכסי אנוש, וביתר דיוק, לכוח העבודה.

בחירה, שכירת, הכשרה, הכשרה ושמירת כשרון הם רק חלק מהמשימות החשובות ביותר בתחום זה, לעתים קרובות מנוהל על ידי אנשי מקצוע בתחום פסיכולוגיה, שכן הם מבינים תהליכים נפשיים לחלוטין כגון מוטיבציה, אישיות וכישורים בינאישיים, צריך ... בין היתר כי הם קשורים באופן הדוק את היעילות של הון אנושי.

עם זאת, יותר ויותר חברות בוחרים כוללים קרימינולוג בתחום זה, שכן הידע שלהם על התופעה הפלילית הוא מאוד שימושי. אבל מה הם בדיוק הכישורים של קרימינולוג בתחום משאבי אנוש??

• מאמר בנושא: "פסיכולוגיה של עבודה וארגונים: מקצוע עם עתיד"

להבהיר מה עושה קרימינולוג

קרימינולוג ב- HR? כי הם לא אמורים לעבוד עבור משרדי התובע והכלואים?

ראשית, יש צורך להבהיר כי עבודתו של קרימינולוג היא לנתח, ללמוד, לכמת, ולהתערב על התנהגות אנטי-חברתית (כלומר, אלה שמפרים את טובת הכלל ועוברים נורמות חברתיות בדרך כלל) באמצעות לכך השיטה המדעית, הבנת האדם כגוף ביו ולכן התנהגות פלילית מתפתח בשיתוף של שלושה היבטים אלה (חברתי, ביולוגי ופסיכולוגי).

המשימות של קרימינולוג

כך, חלק מעבודתו של הקרימינולוג הם:

• לקבוע מדוע אדם, או קבוצה עוברת על החוק, מדוע הרעיון של להיות מאושש לא להרתיע אותו ומה היו הגורמים שהביאו אותו לבצע את הפשע.

• להקל על ההזדמנויות הפליליות של אדם או אוכלוסייה.

• להעריך התנהגויות סיכון אפשריות ולעשות מניעה כדי למנוע מהם להפוך לפשע הבא.

• לכמת נטיות אנטי-חברתיות של נושא או קבוצה ספציפיים.

כמו פשע היא תופעה אוניברסלית ומורכבת, לא רק המגזר הציבורי דורש שיתוף פעולה, אלא גם את המגזר הפרטי, כלומר חברות.

אם אתם מעוניינים ללמוד יותר על עבודתו של קרימינולוג, ייתכן שתתעניינו במאמר זה: "קרימינולוגיה: המדע החוקר פשעים ופשעים".

תחומים עיקריים שבהם קרימינולוג יכול להתערב

פעם הגדיר את העבודה של קרימינולוג, עכשיו הגיע הזמן להגדיר מה הם תחומי הפיתוח שלך בתוך מחלקת משאבי אנוש כדי להבין טוב יותר איך אתה יכול לבצע את העבודה שלך:

• קשורים לתעסוקה: כולל את כל הפעילויות שיש להם לעשות עם כוח העבודה, את האטרקציה של כישרון והכשרה שלהם.

• על בסיס התחזקות יחסי העבודה: בעצם שואפת לפתור בעיות עבודה למזער חיכוך בין העובדים, קידום סביבת עבודה נעימה.

• על המינהל: בעיקרון מדובר על ניהול הנכסים האנושיים של החברה בצורה יעילה ומסוגלת.

התמחויות של קרימינולוג ב HR

במחלקות משאבי אנוש, קרימינולוגים יכולים להתערב בתהליכים הבאים:

בחירת צוות

יהיו פרופילים בתוך התבנית שתידרש לעבור מסנני בחירה הרבה יותר עדין. לדוגמה, אם אנו דורשים ממישהו שיש לו בקרת גישה למידע רגיש, במסננים כאלה, הקרימינולוג יכול להתערב. בנוסף, בתהליך זה תוכלו לקבוע את המגמות האנטי-חברתיות האפשריות של המועמד העתידי.

• אולי אתה מעוניין: "פסיכופאתיה: מה קורה במוחו של הפסיכופאת?"

אימון צוות

נניח חברה עוסקת לספק שירותי אבטחה באמצעות מתן אלמנטים ביטחוניים. מי טוב יותר מאשר קרימינולוג הארגונית (שהוביל ארגון המשטרה כנושא במרוץ) להכשיר את הצוות הזה?

ניטור ועיבוד של פיטורים

פיטוריו של אדם מכוח העבודה יכול להיות מצב מסובך ביותר שאפילו עלול לסכן את שלמות החברה אם הוא אינו מנוהל כראוי.

קרימינולוגית מבינה את ההגדרה של קריטי נמוך: מצב של נטישה של חבר בחברת פיטורים אשר יכול לגרום לבעיות, למשל, במקרה של אנשים אינם מרוצים עם הארגון או מפוטר להתנהגות תוקפנית בהתאם את רמת הגישה שיש העובד יהיה מידע רגיש ביותר ומשאבים חסוי.

יישום של בדיקות פסיכומטריות

לקרימינולוג יש כלי סטנדרטי המאפשרים לך להעריך נטיות אנטי-חברתיות, סובלנות לתסכול, סף קרימיגני, מסוכנות פלילית, נטייה לאי-יושר, התעללות וכו '. וזה מאוד שימושי בתהליך ההעסקה וקביעות הצוות.

סכסוכי עבודה

הקרימינולוג יכול לשמש כמתווך לפתרון הסכסוכים על ידיעתם ​​על פיוס ובוררות.

מניעת סיכונים תעסוקתיים

הידע שלו בהערכת סיכונים וניהול עושה את זה מרכיב חשוב כדי להקל על חפצים ואירועים אשר עלולים לפגוע בעובדים.

זיהוי גורמים קרימיגניים בתוך הארגון

איתור בזמן של הגורמים הקרימינוגניים אשר כל עובד או כל אזור כפוף להם היא דרך יעילה למנוע פשעים עתידיים נגד התאגיד.

מחקר צוות

אתה יכול לעבוד לקבוע היעדרות, לקבוע אחריות על פשעים שבוצעו על ידי העובדים, כדי להעריך את ההיבט החברתי של המועמד לתפקיד, וכו '.

קרימינולוג והפסיכולוגית ב- HR

למה זה חשוב כי הקרימינולוג והפסיכולוג עובדים יחד בתחום משאבי אנוש?

כפי שאומר הפתגם הידוע, "האיגוד עושה את הכוח", וכפי שראינו, הקרימינולוג יכול להפוך לגורם חשוב בתחום זה של החברה. מערכת יחסים משותפת זו צריכה להיחשב למאמץ רב ערך, אשר יכול להגדיל את הביצועים של החברה בהתחשב בכך שהיא תאפשר ניהול יעיל ויעיל של משאבי אנוש של הארגון.

הפסיכולוגים שעובדים ומנהלים את המחלקה עליהם להבטיח מערכת יחסים הדדית עם קרימינולוג שכן זה יאפשר ניהול טוב יותר של הצוות בתוך התאגיד.

מאז שניהם מומחים במדעי ההתנהגות, להבטיח הדדיות בין הידע של כל אחד מהם, יאפשר ידע גדול, טוב יותר ועמוק יותר על הכישורים, הכישורים, המוטיבציות, הפגמים והצרכים של העובדים ומועמדים עתידיים.

ניהול נכון של הון אנושי זהו הצעד הראשון לקראת חברה תחרותית, בהינתן שלא רק יוכרו על ידי הארגונים הבינלאומיים המסדירים ומבקרים אותם, אלא גם על ידי העובדים עצמם; אשר בתורו מגדיל את הערך של זה בשוק.