הווה גורם מעשי ותוצאותיה של תופעה זו

הווה גורם מעשי ותוצאותיה של תופעה זו / ארגונים, משאבי אנוש ושיווק

ה - עבודה זוהי אחת הבעיות החשובות ביותר שחברות נאלצות להתמודד איתן היום. ישנם גורמים רבים שיכולים להשפיע על הביצועים של הארגון, ואת הסביבה החברתית-כלכלית והחברתית הוא מאוד חשוב בעניין זה.

מאז החל המשבר הכלכלי בספרד, תנאי העבודה של עובדים רבים השתנו, ואת הפחד לאבד עבודה יכול להוביל עובדים רבים כדי לשמור על עמדתם למרות שלא היה מוטיבציה מלאה או לא אהב.

עבודה בהווה או "תסמונת כיסא ריק": הסיבות וההשלכות

במאמר שלנו "תסמונת הישרדות: עובד בזמנים של משבר יכול להזיק לבריאות" אנחנו מדברים על ההשלכות השליליות של המשבר לרווחתו של העובד. ה הווה, מצד שני, זה משפיע לרעה על הארגון כמו פרודוקטיביות וביצועים עובד יורד.

נוכחות תעסוקתית או היעדרות: מה זה??

ה היעדרות o - עבודה, מתייחס ללכת ולהיות נוכח במקום העבודה, אך מקדיש חלק של יום העבודה לפונקציות אחרות שאינן ספציפיות לעבודה. בין פונקציות אלה ניתן למצוא: להתחבר לרשתות חברתיות, לבדוק דפי אינטרנט, לבצע שיחות, וכו '.

למרות שההיבט הנוכחי הוא ההפך היעדרות, ההשלכות שלה על הארגון הן מזיקות באותה מידה.

השלכות שליליות של הנציגות התעסוקתית

בעבר, הבעיה העיקרית עבור ארגונים היתה היעדרות, אך בשל הירידה עקב המשבר הכלכלי, גדל אחוז העובדים הסובלים מהפרנסה. לדברי אדקו, אחת בשתי חברות ספרדית להודות שיש עד 10% מהעובדים הנוכחים. מצד שני, מחקר של הרווארד Business Review נראה שהצביעו על חברות אמריקניות בסביבות 150 מיליארד דולר בשנה.

למרות הירידה בהיעדרות, לא חל שיפור בפריון וביצועי החברות, שכן מה שקרה הוא שתופעת ההיעדרות פינתה את מקומה לנציגות. נראה שהעובדים מכירים את המצב הקשה בשוק העבודה ואינם רוצים להסתכן באיבוד תפקידם. לאחר מכן, הם הולכים למקום העבודה, כך שהם לא יכולים להיות מואשם בביצוע היעדרות, אבל בכל זאת מסירותו באותן שעות אינה יעילה כפי שהיא צריכה להיות.

השפעות שליליות על החברה

מתוך ידיעה זו, יש להזכיר כי משמעת תעסוקתית משפיעה על הארגון בדרכים שונות:

  • יורד מהפריון של העובד ושל הארגון
  • ביצוע בריאות העובד גרוע: ההווה גורם בסופו של דבר לעייפות ולשעמום (המכונה גם 'תסמונת Boreout')
  • קידום העברת מחלות: כאשר האדם חולה אבל מחליט ללכת למקום העבודה כדי לא לאבד את עבודתם, זה עשוי להעדיף את העברת מחלות

גורמים המשפיעים על העבודה בהווה

אם אלה התוצאות של נוכחות אנשים בעבודה, עלינו לשאול את עצמנו אילו מניעים מובילים את העובדים לבצע התנהגויות הקשורות לנציגות תעסוקתית. כאן אנו מציגים רשימה של הסיבות הנפוצות ביותר:

  • חוסר הביטחון התעסוקתי יכול לגרום כי אדם אינו רוצה לעזוב את עבודתו למרות היותו חולה או unmotivated, כי חוסר הוודאות לגבי היכולת לקבל עבודה שוב, יכול לגרום לך לא רוצה לאבד את העבודה שלך בכל הנסיבות.
  • אנשים שעובדים בעבודות מסוימות עשויים להיות נוטים יותר למצגת. נראה כי החקירות מצביעות על כך מורים ואנשי מקצוע בתחום הבריאות הם פגיעים יותר לסבול.
  • משרות עם עומס עבודה גדול יותר קשורות למקרים נוספים של נוכחות, שכן העובדים ירצו להימנע מהצטברות של משימות אם הם נעדרים מעמדתם.
  • לחץ מופרז מצד הממונה הוא גם גורם הגורם לנסיבות תעסוקתית.
  • העדר מוטיבציה עומד מאחורי מקרים רבים. בנוסף, גורמים אפשריים אחרים יכולים להיות: חוסר קידום וביצוע משימות מונוטוניות בעבודתם