10 עצות לשיפור קורות החיים שלך

ה קורות חיים זה יהיה המצגת שלנו לחברה המציעה עבודה שאנחנו רוצים. על פי חקירה על ידי "TheLadders", מגייס לוקח בערך 6 שניות כדי להחליט אם אתה בכושר לאחר מסתכל על קורות החיים שלך.

כיצד לשפר את קורות החיים שלך?

אבל כיצד ליצור קורות חיים מוצלחים? איזה מידע יש לקורות החיים שלנו? בטקסט זה הצענו לפרוש את המפתחות העיקריים שעושים קורות חיים לא הולכים ישירות לפח.

אנחנו עומדים בפני שוק עבודה תובעני מאוד, ולמרות שזה אולי נראה כמו נייר פשוט, קורות החיים הם מכתב ההקדמה שלנו, והוא יכול להוביל אותנו להצלחה ... או כישלון.

10 נקודות מפתח לעשות קורות חיים טובים

ואז, מ פסיכולוגיה ומחשבה, אנו מציגים את כל המידע הדרוש כדי לפתח קורות חיים אשר מפתה את המגייס וזה ייקח אותך על מנת למקסם את הסיכויים שלך לקבל עבודה.

שיפור קורות החיים שלך יכול רק להביא לך תוצאות חיוביות. מקום העבודה הוא הרבה יותר קרוב עם קורות חיים חזקים וזה מדגיש את המעלות המקצועיות והאישי שלך.

1. בנה את קורות החיים שלך בהתאם למיקום שאליו אתה שואף

אתה מוכר את עצמך על פיסת נייר, אז אתה חייב להתאים את המידע שלך, כך שאתה משקף את מה שהחברה מחפשת. נסו לחקור את החברה ולבקר באתר האינטרנט שלה כדי לברר את היעדים או הערכים שהיא מקדמת. נסו ללכוד את הפילוסופיה של החברה ואת המיקום קורות החיים שלך. יצירת קורות חיים מותאמות אישית שלך להשתמש בפורמט המתאים ביותר לתעשייה שבה אתה רוצה לעבוד.

לדוגמה: אם אתה מעצב גרפי, צור קורות חיים המדגימים את התחום של אותו שדה. אם, לעומת זאת, אתה שואף לעבוד כמנהל בחברה רב לאומית, מקל על מודל הלימודים הקלאסי יותר.

לגבי איזה מודל של קורות חיים לשימוש, אני ממליץ לך לקרוא את המאמר הזה:

"סוגי קורות חיים - 4 מודלים CV (יתרונות וחסרונות)"

2. הדגש את התכונות שלך, אבל לא לשקר

אתה חייב להיות ישר מאז קורות חיים שלך ישמשו מבנה הראיון אם אתה אחד המועמדים שנבחרו. אל תכלול מידע כוזב משום שהוא עלול להביא לך בעיות בשלב מאוחר יותר של התהליך. השתמש בקורות החיים שלך כדי להדגיש את היכולות שלך ואת נקודות החוזק שלך.

אם אתה משקר, זכור כי הסיכויים שאתה בא לממש את ההונאה הם גדולים למדי, ואת התמונה שלך תהיה פגומה לצמיתות. זה לא רעיון טוב. אני ממליץ לך להיות ישר, עם האמת אתה יכול ללכת הרבה יותר מאשר עם שקרים.

3. החלט אם אתה רוצה לכלול מטרה

יש כמה חילוקי דעות בין מומחים על האם או לא לכלול אובייקט קורות החיים שלך. A recruiter יכול לבטל את המועמדות שלך אם אתה מחשיב כי יש לך ציפיות גבוהות מאוד עבור המיקום. אם מה שאתה רוצה זה לעבוד, להשמיט את זה. להיפך, אם מה שאתה רוצה זה עבודה כי הוא לא מתחת לציפיות שלך, אתה יכול לכלול אותו.

הכל תלוי בסוג העבודה שאתה שואף, ואת התמונה שאתה רוצה לתת כמקצוען.

4. קורות החיים שלך לא צריך להיות כל עוד שנים של ניסיון שלך

זה יכול להיות מסובך אם יש לך הרבה ניסיון ואתה גאה הקריירה המקצועית שלך, אבל אתה צריך רק לכלול את המידע הרלוונטי לתפקיד. אם אתה בשנות ה -20, אתה כנראה צריך להשתמש רק דף אחד. גם אם צברת שנים רבות של ניסיון, לא מומלץ להשתמש ביותר משני דפים (סדין כתוב מלפנים ומאחור).

זה הרבה יותר טוב לפתח גיליון אחד אבל חזק ומושך להסתכל, לא להשתמש חמישה או שישה עמודים של תוכנית הלימודים האינסופית. הקצר, אם טוב, טוב פעמיים.

5. השתמש רווחים ריקים לכוון את המבט של מגייס לנקודות ספציפיות

נסו לא לכלול כל כך הרבה מידע, כי אתה עלול בסופו של דבר distracting המגייס. צור רזומה כי הוא נעים לעין ולהשתמש רווחים ריקים כדי למשוך את המראה של המגייס באותם היבטים חשובים של הפרופיל שלך.

זכור כי צוות משאבי אנוש יכול להשקיע כמה שניות להעריך את קורות החיים שלך, אז לשים את הדברים בקלות לבחור עיצוב המדגיש את המיומנויות הרלוונטיות ביותר שלך חוויות.

6. השתמש כדורים כדי להדגיש פונקציות, תחומי אחריות או הישגים

תחת כל עבודה לעשות, לציין את הפונקציות או ההישגים עם לא יותר מארבע או חמישה כדורים. אל תשתמש במשפטים שלמים, עליך להגביל את עצמך לכתוב את מה שצריך וצודק. שטח זה יסייע המגייס יש מושג ברור של פונקציות ומשימות שפיתחת בכל אחת מהחוויות העבודה הקודמת שלך..

זכור: את המידע הנכון, לא להגזים זה המפרט את כל הפונקציות שלך.

7. כלול מידע אקדמי בקצרה

כולל רק את המידע האקדמי הרלוונטי לתפקיד: שם המרכז, התואר ושנת הסיום. עובדים מנוסים צריכים לכלול חינוך בסוף קורות החיים שלהם. אם אתה בוגר לאחרונה, אתה יכול לכלול פרויקטים של סוף תואר או דיסרטציות הכוללות היבטים משמעותיים עבור המיקום שאליו אתה שואף.

השכלה אקדמית חשובה, אך יש חברות המעניקות לה חשיבות יחסית. זוהי חובתך לדעת באיזו מידה עליך להדגיש היבטים נוספים הקשורים לניסיון העבודה שלך, או לאימון שלך.

8. אל תכלול את התחביבים שלך

מגייסים רק אכפת מה אתה יכול לעשות עבור החברה, כך אם אתה לא יכול לחבר את התחביבים עם העבודה שאתה רוצה לקבל, כדאי לא לכלול אותם CV. אם אתה מחשיב את התחביבים שלך או תחביבים שאתה עושה יש לעשות עם המיקום, אתה יכול לכלול אותם בסוף.

שפר את קורות החיים שלך, וציין רק את המידע הרלוונטי לחברה שעשוי לחייב את השירותים המקצועיים שלך.

9. אין צורך להזכיר הפניות

אם המעסיק העתידי שלך רוצה לדבר עם הבוסים הישנים שלך, אל תדאג: הוא יודיע לך כדי שתוכל לספק להם את הקשר. אל תספק מידע זה אלא אם תתבקש, זה ייתן לך זמן להודיע ​​מנהל לשעבר שלך ולהיות מסוגלים לעדכן.

אל תשכח לדבר עם הבוס הישן שלך ולהסביר למה הם הולכים להתקשר אליך ומה אתה חושב יהיה דרך טובה בשבילו להסביר את הכישורים שלך ואת הכישורים לחברה כי הוא מעוניין בך. אל תכריח אותו לומר על פי מה, לתת לו קצת חופש וביטחון.

10. השתמש קורות חיים כרונולוגי

בהתאם לאופן ארגון המידע, קורות החיים יכולים להיות מסוגים שונים. זהו אחד המפתחות כאשר מדובר בשיפור קורות החיים שלך

קורות חיים כרונולוגיים, אשר מורכב להזמין את הנתונים קורות חיים מן האחרון ועד הישן ביותר, זהו הפורמט הנפוץ ביותר ומקובל ביותר על ידי מגייסים. לעומת זאת, תכנית הלימודים הפונקציונלית, הכוללת את הזמנת קורות החיים על ידי בלוקים תימטיים, מומלצת כשהניסיון מפוזר מאוד או כאשר יש תקופות זמן רבות שבהן הוא לא עובד. זה יכול לגרום CV תפקודית להיות מובן על ידי המגייסים המומחים ביותר, כדרך להמציא את קורות החיים.

נקודות אחרות, כי אתה חייב לקחת בחשבון כדי לשפר את תוכנית הלימודים שלך

זכרו שתוכנית לימוד טובה אינה יכולה להיעשות ללא כמה מאפיינים בסיסיים בהרכב האסתטי שלה:

• ברור, בטון ותמציתי, ההרחבה המינימלית והמקסימלית חייבת להיות 1 או 2 דפים.

• נעים לתצוגת המגייס.

• נכתב על ידי המחשב, ללא שגיאות, ללא שגיאות וללא תיקונים ידניים.

• מצא a תבנית CV כי מתאים לצרכים שלך.

• ריווח עם שוליים רחבים.

• עם כותרות והיבטים חשובים ביותר או מדגיש מעניין.

• בלי לחשוף את כל המידע, רק את זה שצריך לקבל את תשומת הלב של המגייס.

אם קורות החיים שלך הרשימו אותך ...

אם יש לך בצע את השלבים שהצגנו, נתת את קורות חיים לחברה והם קראו לך ... מזל טוב! עברת את המבחן הראשון. אבל עכשיו אתה צריך להתגבר על עוד: הראיון.

במאמר זה של פסיכולוגיה ומחשבה המכונה "10 הטעויות הנפוצות ביותר בראיונות עבודה" אנו בודקים מה הם הדברים שאתה לא צריך לעשות ראיון, אז אתה יכול ללכת ולהראות כי אתה המועמד שהם מחפשים. בהצלחה!