6 עמדות היררכי בחברה

כדי שחברה תוכל לתאם באופן אפקטיבי, יש צורך בדרך כלל בארגון פנימי מסוים, המאפשר למטרה משותפת ולכל חבריה לפעול באופן מתואם ובאותו כיוון, וכן לקבל החלטות בנוגע לפעילותה, ואת היטל.

אמנם יש כמה חלופות, אחת הנפוצות ביותר היא יצירת מבנה היררכי, שבו עמדות שונות מייצגות תפקידים שונים שיכולים לבצע מספר וסוג מסוים של משימות.. מהן העמדות ההירארכיות בחברה? לאורך מאמר זה ננסה ליצור סיכום קצר של רמות ההיררכיה המרכזיות הקיימות בדרך כלל בארגון.

• מאמר קשור: "5 סוגים עיקריים של חברות מסחריות"

מה שאנו מכנים עמדה היררכית?

כאשר אנו מדברים על היררכיה בחברה אנו מתכוונים לקיומה של מבנה או ארגון של החברה, שבו נקבעת הזמנה של התפקיד שנכבש על ידי כל אחד מרכיביו..

ברמה הארגונית, קיומה של היררכיה פירושו יצירת משרות בעלות תפקידים שונים ברמה הארגונית, שבה לכל אחד מחברי החברה דרגה מסוימת הממקמת אותו בעמדת עליונות או נחיתות ברמה של פונקציות, אחריות ומנהיגות.

על בסיס זה אנו יכולים להבין את המושג של מיקום היררכי כמקום או עמדה שכל אדם מעסיק בתוך ההיררכיה הארגונית של החברה או התאגיד, דבר שמשפיע ישירות על תפקידיהם ועל מצבו בארגון.

העמדות ההירארכיות המרכזיות של החברה

לפני שנכנס כדי להעריך את עמדות היררכיות שונות שאנו יכולים למצוא בחברה, עלינו לזכור כי אין דרך אחת לבנות ארגון מסוג זה, הקיים סוגים שונים של תצורה שבה כוח יכול להיות מופץ בדרכים שונות מאוד.

לכן, אנו יכולים למצוא דרכים שונות לארגן את הפעולה ולקבל החלטות, אשר יכול לנוע בין חלוקה אופקית של כוח (כגון קואופרטיבים) אל היררכיה אנכית ומסומנת מאוד, עם עמדות ביניים פחות או יותר.

בדרך זו ייתכן כי עמדות היררכי המצוין להלן אינן קיימות בכל אלה או כי תפקידים שונים עמדות ניתן להביא יחד באותו אדם.

לאחר מכן אנו משאירים אותך עם כמה עמדות היררכי הראשי המופיעים ברוב הארגונים.

1. מנכ"ל / כללי

הוא מקבל את שמו של המנכ"ל, המנהל הכללי או המנכ"ל (המנכ"ל הידוע) למשרה הגבוהה ביותר בחברה, שיש לה סמכות מירבית עליה ותפקידה העיקרי הוא לנהל את החברה כולה. זה יהיה האדם האחראי על הפעלת פעולות שונות כדי להתבצע על מנת להשיג את מטרות החברה.

זה המיקום של מנהיגות מקסימלית, קבלת החלטות ברמה אסטרטגית ובנוגע למדיניות ואופן ארגון החברה.

2. נשיא וסגן נשיא

הסמכות השנייה הגבוהה ביותר של החברה נשענת על דמותו של נשיא זה, לעתים קרובות מבולבל על ידי המנכ"ל. הנשיא הוא האחראי על שמירת הכיוון הכללי והקמת המטרות והאסטרטגיות הכלליות של החברה, וכן לייצג זאת כחוק.

סגני הנשיא הם דמויות תמיכה לנשיא, אשר במקרה הצורך יכולים לקבל את תפקידיהם, אשר יכול לשמש גם כיועצים של זה.

• אולי אתה מעוניין: "סוגי מנהיגות: 5 המנהיגים הנפוצים ביותר"

3. מנהלי מחלקות

גם בעמדות הניהול ישירות מתחת למנכ"ל, אנו יכולים למצוא את דירקטורים בתחומים השונים בהם נוצרת חברה. דירקטורים אלה אחראים על בימוי והרחבה של האסטרטגיות בהן תפעל החברה ביחס להיקף פעילותה, אשר הן האחראיות להן.

דוגמאות לכך ניתן למצוא בתפקידי מנהל תפעול, מנהל כספים או מנהל תקשורת.

4. מנהלים ומנהלים

המנהלים הם עמדות הביניים העיקריים שיש לחברה. תפקידו הוא לכוון ולתאם את העובדים של סעיף מסוים על מנת לבצע את הפעולות המוצעות על ידי מנהלים בכירים. יש להם את הכוח לקבל החלטות ברמה הטכנית.

5. מפקחים

עמדת הממונה תיכנס פנימה כבר ברמה התפעולית של החברה, המוקדש ישירות לניהול הפעילות של העובדים. תפקיד זה אחראי על תיאום ו (כפי שמם אומר לנו) כדי לפקח על העבודה ועל מצב העובדים, לתרום את הביצועים הטובים של הפעילות ו להעריך את הצרכים ואת מצב התעסוקה של העובדים שלהם.

6. אופרטורים

זה נחשב ברמה המבצעית ברמה הבסיסית ביותר בהיררכיה של הארגון והחברה, המורכבת מהעובדים ואנשי המקצוע השונים המבצעים את העבודה השגרתית ומבצעים את המשימות והפעולות שמיקומים עליונים מצביעים עליהם על עבודתם הספציפית. זהו המיקום ההירארכי הנפוץ ביותר ואת זה שמבצע את המשימה המוצעת על ידי החברה ישירות.

כאשר החברה נמצאת בבורסה: בעלי המניות והדירקטוריון

עד כה דיברנו על עמדות היררכיות שונות שאנו יכולים למצוא בארגון גנרי, אך לעתים קרובות אנו מוצאים כי חברה מכרה מניות בבורסה, דבר שמשפיע גם על הארגון של החברה. במובן זה, ניתן לקחת בחשבון שני אלמנטים נוספים.

בעלי המניות והאסיפה הכללית של בעלי המניות

חברות רבות מנוהלות על ידי המייסד או המייסדים שלהן ופועלות על פי חזון זה או אחר, אך בכל זאת במקרים אחרים פעילות החברה ומימוניה תלויים בקיומם של בעלי מניות, אשר בדרך כלל מאורגנים בפגישה, כי בסופו של דבר להיות הבעלים של החברה או חלק ממנו יש את הכוח להשפיע על הכיוון שלה. יש להם את הכוח למנות את חברי מועצת המנהלים.

דירקטוריון

מועצת המנהלים זה איבר שהוקם על ידי אסיפת בעלי המניות אשר אחראי על הנחיית ופיקוח על כיוון החברה. היא עשויה להיווצר על ידי בעלי המניות או על ידי דירקטורים המייצגים אותם.

הפניות ביבליוגרפיות:

• אבנר, א 'ו בק נ' (2008) המוסדות של השוק. הוצאת אוניברסיטת אוקספורד.
• Tarragó Sabaté, F. (1989). יסודות כלכלה עסקית. ברצלונה: היספני אמריקאי.