אימון הטוב ביותר בעסקים אימון מנהלים

חברה אינה מוגדרת בפשטות על ידי היותה מספר אנשים העובדים כדי להגיע ליעד. בתוך זה, קבוצה של חברי שלה הוא יותר מסכום של כל אחד מהם בנפרד. לטוב ולרע, התהליכים המתרחשים בין חברי ארגון מסוג זה הופכים את החברה לסביבה מורכבת, שבה שינויים קטנים יכולים להביא לשינויים איכותיים בכל מערכת התפקוד שלה..

האימון החלים על החברה הוא אחד המשאבים החשובים שיכולים לזרז שינויים איכותיים לטובה בדרך שבה פועל האדם ובאופן הקשר בין חלקי הארגון. בגלל זה, כדי לעבור הכשרה תוכניות אימון עסקי אימון איכותי מביא יתרון תחרותי לקחת בחשבון.

• מאמר בנושא: "6 סוגי האימון: המאמנים השונים ותפקידיהם"

שינויים אסטרטגיים לשיפור החברה

כמעט כל חברה שעובדת מצוות בינוני או גדול של אנשים הצרכים, בפועל, יש תפקידים בעלי אופי אסטרטגי המאפשרים לווסת את האופן שבו עובדים עובדים ומתקשרים. אם כל עובד עושה את שיעורי הבית שלהם בנפרד, זה יהיה כרוך בעלות גבוהה הזדמנות, כפי שהוא יבטל כל אפשרות של שיפור פריון העבודה של צוות ומצד אחרים כנראה יופיע בעיות כמו demotivation, חופפים של פונקציות חסרות תקשורת, שחיקה תעסוקתית ועוד..

בקיצור, חברות שיש להן קבוצות של אנשים צריכות להיות מובנות בשלמותן, לא מהניתוח של כל אחד ממרכיביה.

אימון עסקי ואימון מנהלים הוא תחום האימון החלים על סוג זה של הקשר, לא רק כדי למנוע בעיות, אלא גם כדי להקל על כך שתפקוד הקבוצה ורווחת כל עובד משתלבים יחד בצורה הטובה ביותר, תמיד לוקח בחשבון את התהליכים שנחקרו מן הפסיכולוגיה.

להיות ברור כי המבצע של הארגון אינו תלוי רק על תמריצים פורמליים וכי סביבת עבודה יש ​​השפעה רבה, כדי לא ליפול לתוך השקפה מכניסטית מדי של העבודה הדינמיקה של החברה. צורה זו של אימון מסייעת להפנים את החזון הגלובלי הנחוץ כדי לנצל את הפוטנציאל של הארגון.

לכן, פיתוח יכולות אלה מרמז לראות הזדמנויות לשיפור ארגוני במה שקודם לכן ראה רק קבוצת פועלים המנסים לעקוב אחר הכללים ביומם. הדרכה בעסקים אימון אימון: לאן ללכת?

דוגמא בוגרת

כאשר אתם מפתחים אימון כשדה של מחקר והתערבות, יש גם תוכניות המתעוררים להכשיר אנשי מקצוע אוריינטציה לתפקיד העסקי הזה כל כך תכליתי ו להסתגל לארגונים שונים.

בדרך כלל, היא מחפשת יוזמות אימון הן בתיאוריה והן במעשה, החלק האחרון להיות של עיקרי ויסודי, בהתחשב באופי גמישה להתאמה של אימון מנהלים עסקים. אם רק למדו את ההיבטים התיאורטיים, קשיחות זו אינה מאפשרת או לפתח את הכישורים הדרושים כדי ליישם את הידע שנצבר, ולא להגיע להבנה אמיתית של מה חברה, מערכת דינמית ומשתנה על פי הגדרתו.

בין הדוגמות הבולטות של אפשרויות לאימון עסקי אימון הפועל מצא את שני אימון עסקי OBS ספר לעסקים, כיתות מטפל מתבצע במרכזים של מקסיקו DF, קיטו בוגוטה, מאוד מבוסס על ליווי אישי.

במקרה זה אנו מוצאים את המאפיינים שאנחנו בדרך כלל למצוא את הדור האחרון של מנהלים אימון עסקי אימון תוכניות: דגש רב על אופיו המיושם של הפעילות, פיתוח יכולות אשר מעבר לתפיסה של האדם כחיה רציונאלית גרידא, ולחפש התאמה של מיומנויות נרכשות להקשרים משתנים. אלה הם האלמנטים שעליו תלוי בחלק גדול אם מה נלמד יהיה שימוש אמיתי או לא במקום העבודה.

• אולי אתה מעוניין: "סוגי מנהיגות: 5 המנהיגים הנפוצים ביותר"

לסיכום

אימון הוא דיסציפלינה מאוחדת יותר ויותר כי הוא הופך כלי לשינוי ארגוני. זה מאוד חשוב כי גם אם החברה היא בינונית או גדולה, זה נורמלי כי עם חלוף הזמן להופיע הדינמיקה מתפקדת כי למגל ולהאט את ההתקדמות שהושגה על ידי צוותים. גם ארגונים עם תכנית עסקית שאפתנית לגרור פגמים אלה עד שמישהו מגיע לאתר הפוך השפעותיו באמצעות טרנספורמציה גלובלית של הארגון.