האימון הטוב ביותר באימון הציע להיות מקצועי

זה יותר ויותר נפוץ יותר או פחות משוכלל אימון אימון תוכניות להופיע. זה בדרך כלל נורמלי, כי זה דיסציפלינה אשר תוכנו יכול להיות מיושם על מגוון רחב מאוד של תחומי החיים בתחום המקצועי.

ניהול משא ומתן, ניהול צוות, שימוש יעיל בזמן ובמאמץ, מיומנויות תקשורת ואסרטיביות ... תהליכים אלה יש להם השפעה חיובית על כל סוגי הפרויקטים, ואפילו ביחסים אישיים ומקצועיים.

במאמר זה נסקור כמה דוגמאות של אימון אימון הטוב ביותר, ולמה חשוב לשמור על המשמעת הזאת בראש.

• מאמר בנושא: "מנהיגות כריזמטית: 8 מאפיינים ומאפיינים של מנהיג גדול"

למה אימון באימון?

זה זמן רב מאז תחום הפסיכולוגיה הפסיק להתמקד רק על ההיבטים השליליים של החוויה האנושית, העדר משהו שאנחנו צריכים לחיות טוב (יחסים משמעותיים, היכולת ליהנות, וכו ').

לאט לאט, המומחיות הקלינית והתברואה הפסיקו להיות למעשה הדרך היחידה להתמקצעות; יש הרבה חיים מעבר למסירות לבריאות הנפש המובנת בדרך המסורתית. עכשיו, יש לנו ידע וכלים מעניינים מאוד שעוזרים לנו לא לפצות על בעיות, אבל לשפר את מה שאינו פתולוגי.

אימון הוא חלק מתחום זה של מתודולוגיות וחתיכות תיאורטיות המסייעות לבטא פוטנציאל, ולכן זה מעניין לבחור להיות מאומן בו. לפעמים, שינויים פשוטים יחסית מסוגלים לשנות את האיכות בצורה טובה יותר בכל יוזמה או פרויקט, בין אם העסק, שיפור עצמי, ספורט וכו '..

אימון באימון הוא אפשרות פופולרית יותר ויותר, בין היתר, משום שהמיומנויות והכלים שעובדים במשמעת זו כוללים מגוון רחב של יישומים ושימושים.

לדוגמה, מיומנויות תקשורת בסיסיות, המתמקדות במיוחד בדרך להביע את עצמן כי הוא אינטואיטיבי ואסרטיבי, יש כמעט בכל תחום של החיים; משהו דומה קורה עם היכולת לנהל משא ומתן כדי לזהות נקודות חוזק והיבטים כדי לשפר, אם כי זה מעשי במיוחד בעולם העסקים, כמו גם את ההנהגה ואת יכולת הניהול של צוותי עבודה.

• אולי אתה מעוניין: "התנגדות לשינוי: 10 מפתחות כדי להתגבר על זה"

תוכנית הכשרה באימון מקצועי

כפי שאמרנו בעבר, יש מגוון של אפשרויות המציעות אימון באימון, ולכן חשוב להיות ערבויות כי תוכניות הכשרה אלה הם באיכות. במובן זה, חשוב לדעת כי ישנם הסמכות המאפשרים לך להיות מקצועי לאחר שעבר תהליך למידה מובטחת. תוכנית אימון הסמכת מנהלים של בית הספר האירופי לאימון היא אחת הדוגמאות הטובות ביותר לכך. באמצעות אפשרות זו, אתה מקבל את הכותרת המאמן הראשי, הסמכה השייכת למכובד מוכר מאמן תוכנית התוכנית, על ידי הבינלאומי מאמן הפדרציה.

זוהי תוכנית שאפתנית של אימון באימון שפותח על ידי אחד מבתי הספר הוותיקים ביותר של המשמעת, עם נוכחות במדינות כמו ספרד, צ'ילה, ארגנטינה או מקסיקו. תוכנית EEC, המורכבת משני מחזורים, מאמנת את המשתתף בכישורים הדרושים ליצירת ביטחון, מחויבות ולהשיג תוצאות יוצאי דופן.

זוהי תוכנית שצוינה עבור שתי קבוצות ברורות של אנשי מקצוע, מצד אחד, שרוצים להקדיש את עצמם לניהול צוותי עולם העסקים, כמו עמדות ביניים, מנהיגי החברה, אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש, וכו '; ומצד שני, אנשי מקצוע מכל מגזר שרוצים להתחיל קריירה מקצועית חדשה כמאמנים מוסמכים. תחת הסיסמה "מנהיגי הכשרה מנהיגים", מתודולוגיות למידה שונות מוחלים אשר יש הרבה מה לעשות עם הדינמיקה של "למידה על ידי עושה", כך שכל משתתף חוויות בעור שלהם את המושגים של אימון.

אם אתה מעוניין לקבל מידע נוסף, תוכל למצוא את פרטי הקשר של בית הספר האירופי לאימון על ידי לחיצה כאן.

חשיבותה של הדינמיקה הקבוצתית

פעמים רבות אנו לוקחים את זה כמובן מאליו כי ההתנהגות האנושית מוסברת רק על ידי היבטים פסיכולוגיים פנימיים ופרטניים, אבל זה לא המקרה. ההשפעה של קבוצות ודינמיקה יחסיים משפיעה רבות, עד כדי כך, שבמצבים מיוחדים, אנשים יכולים להתנהג בצורה שאנחנו אומרים לא מתאימים לאישיותם או למה שידענו קודם על היכולות שלהם.

תואר שני באימון אישי וקבוצתי על ידי אוניברסיטת מלאגה הוא דוגמה לתוכנית הכשרה שלוקחת בחשבון את הממד החברתי הזה בעת עיצוב התוכן שלו.

המאמן ותהליכי ההנהגה

דרך נוספת לסחוט את האפשרויות של אימון היא במיוחד החלת המנהיגות. אם הדברים נעשים היטב, מנהיג הוא מסוגל להביא את הטוב ביותר בכמה אנשים בבת אחת, כך שהתוצאה תהיה בעלת השפעה חיובית על הקולקטיב. זהו שינוי איכותי שמופיע אצל אנשים רבים וגם עושה שיתוף פעולה הרבה יותר נוזלי והגיוני יותר.

מאזר באימון ומנהיגות של אוניברסיטת ולנסיה קובע את מטרותיו רק כדי להכשיר אנשים אשר יוכלו אז להשיג סוג זה של שינוי היא צוותים השייכים לתחומי העניין שלהם.

מסכם

אחד ההיבטים החיוביים ביותר של אימון הוא היישום שלה שימושי בתחומים רבים של החיים: בחברות וארגונים, בביצועי ספורט, ביחסים בין אישיים, וכו ' לכן, אימון בתחום זה יכול להיות מעניין מאוד כדי לזרז שינויים חיוביים במגוון של הקשרים, בהתאם לצרכים של האנשים אשר יהיה עזר. זיהוי בעיות אלה וניצול הפוטנציאל להתגבר עליהן הופך להיות דרך להשפיע באופן חיובי באמצעות תהליכים שבהם העבודה של המאמן היא להקל על שינוי.