ארגונומיה מה זה ומה הם 4 סוגים ופונקציות

תארו לעצמכם שעבדנו במשרד שמונה שעות ביום מול מחשב, אבל זה אמר החברה היו מסכי המחשב באותו גובה כמו הרגליים שלנו.

ברור שזה יהיה מצב לא נוח, וזה יכול אפילו לגרום חזרה ו / או בעיות ראייה. תחשוב עכשיו על מקומות עבודה הדורשים ריכוז, כגון המנתח. העובדה שלא היה לאור הנכון לא היתה יכולה להיות השלכות קטסטרופאליות. לבסוף, דמיינו שיש לנו מוגבלות פיזית וכי אנו מקבלים כיסא כי הוא קטן יותר משלנו, או שאנחנו נוטים מוגזם.

בכל המקרים, אנו רואים כיצד קיומו או היעדרם של אלמנטים מסוימים יכולים לשנות את היעילות ואת מידת הקושי בביצוע משימה או שימוש בשירות. זה כדי למנוע ולפתור את זה סוג של מצבים מה עושה ארגונומיה הכרחי.

• מאמר בנושא: "פסיכולוגיה של עבודה וארגונים: מקצוע עם עתיד"

מה זה ארגונומיה??

כפי שצוין על ידי האגודה הספרדית של ארגונומיה, השם של ארגונומיה היא קבוצה של ידע מתוך דיסציפלינות מדעיות שונות אשר מוחלים מול להתאים את המוצרים, המערכות או הסביבות לצרכים ולמאפיינים של האנשים המשתמשים בהם.

זוהי משמעת מדעית בעלת חשיבות רבה בכל הנוגע להבטחת הבטיחות והלימות של מוצרים, שירותים וסביבות לצרכים של האנשים המשתמשים בהם, הממונה על הערכת תכונות המשתמשים או העובדים והמוצרים או סביבות הנדונות על מנת להיות מסוגל לבצע את השינויים הדרושים כדי לייעל את הקשר הזה ככל האפשר.

ארגונומיה שואפת לשפר את רמת הבטיחות, הרווחה והיעילות של העובדים או הלקוחות, הגדלת איכות החיים תוך שיפור הפרודוקטיביות. כמו כן, הם שואפים לשלוט על הסביבה, כדי למטב את ההתאמה של המאפיינים של המיקום או המוצר לצרכים של האדם כדי לזהות ולפתור איומים על רווחתם..

סוג הידע שנלקח בחשבון כדי להשיג מטרות אלה הן מרובות: רפואה, אנטומיה, פסיכולוגיה, הנדסה או עיצוב הם חלק מן התחומים אשר ארגונומיה לוקח מושגים וידע על מנת לבצע את תפקידה.

• אולי אתה מעוניין: "רווחה בעבודה: איך להניע את עצמך"

היישום שלה בעבודה

כפי שציינו בעבר, אחד התחומים העיקריים של היישום של ארגונומיה היא סביבת העבודה.

במובן זה, הוא נועד להפוך חומרים, מכשירים, בגדים או אפילו סביבות עבודה בטוח ככל האפשר, כמו גם כדי לשפר את היכולות ואת הפרודוקטיביות של העובדים. גם אתה מנסה לייצר סביבת עבודה בריאה ומניעה, המעדיף את שביעות הרצון של העובד ומאפשר ביצוע נכון של תפקידיו.

היבטים כגון זוהר, חשיפה לרעש, גודל של חללים, טמפרטורה, שימוש בבגדים המתאימים ומאפשרים הגנה על העובד למקרה שעבודתם כרוכה בסכנה כלשהי, הפרדת מקורות האור, מיקום החומרים והמכשירים מוערכים (לדוגמה הפרדת שולחן כיסא או הטיה בחלק האחורי של הכיסא).

ולא רק ביחס למה שיש: כמו כן נבחנה ההשפעה האפשרית והלימות של הכנסת מתודולוגיות ומכשירים חדשים על ידי עובדים. היציבה של הגוף, לוחות הזמנים ואת הפסקות אינסטרומנטלי עצמו הם היבטים חשובים אחרים.

במקרה של צרכים ספציפיים יותר, כגון במקרה של מוגבלות או מגוון תפקודי, המטרה היא ליצור הסתגלות המאפשרים שום השפעה כדי לעכב את הביצועים הרגילים של הפונקציות שלהם ללא הופעת קשיים.

אם ניקח בחשבון את העיצוב ארגונומי של מקום העבודה ואת החומרים יש יתרונות גדולים, שכן הוא מאפשר להפחית את האפשרות של סבל מחלות תעסוקתיות ופציעות ותאונות. זה גם מקטין את היעדרות ומגביר את הייצור, רווחה, מחויבות ואקלים עבודה.

בהקשרים אחרים

זה קשור בדרך כלל עם מקום העבודה, שבו הדגש הזה הוא הדגיש ביותר בשל האחריות הקיימת על שלומם ורווחתם של העובדים, למרות זה מוחל גם בעיצוב ובפרט של מוצרים ומוצרי צריכה.

בנוסף לכך הידע של משמעת זו משמש גם להתאמה של חומרים וסביבות עבודה או הערכה ומניעת בעיות (כגון בעיות בריאות) בהקשרים אלה ואחרים.

סוגי ארגונומיה

ארגונומיה היא דיסציפלינה מגוונת, העוסקת בהיבטים שונים של המציאות וביחסים שבין אדם לסביבה. מגוון רחב זה אומר שאנחנו יכולים להעריך את קיומם של סוגים שונים של ארגונומיה. אמנם יש הרבה יותר, ארבעת הידועים ביותר הם הבאים.

1. ארגונומיה פיזית

כאשר אנו מדברים על ארגונומיה, רוב האנשים לדמיין את ההתאמה הפיזית של הסביבה או את המוצרים. זה האחראי להערכה חומר העבודה, תנוחת הגוף בשעות העבודה או רווחים כדי למנוע את המראה של בעיות פיזיות או להקל על ביצועי העבודה, תוך התחשבות במיוחד הגורם הפיזיולוגי / מכני.

2. ארגונומיה קוגניטיבית

סוג זה של ארגונומיה שונה מאוד מקודמו, תוך התמקדות בהשלכות ובהתאמה של המיקום או המוצר ליכולות הפסיכולוגיות ולצרכים של הנושא.

אנחנו מדברים על היבטים כגון ניהול מתח, נוכחות של מכשירים או שירותים כדי לצמצם את זה, את עומס העבודה, הטיפול בהשפעה הרגשית של תפקידים מסוימים (לדוגמה, המנתח של הדוגמה הראשונית) או האינטראקציה בין החומרים והיכולות הקוגניטיביות של הנושא.

3. ארגונומיה ארגונית

במקרה זה אנו עוסקים בסוג של ארגונומיה המתמקדת לא ביחסים שבין נושא לעבודה, אלא ביחסים בין נושא למוסד. במובן זה, הוא מנתח את הפעולות שבוצעו על ידי כל אחד, ניהול משאבי אנוש או תקשורת פנימית של החברה.

4. ארגונומיה סביבתית

מוקדש להערכה והקצאת רווחים, מעריך אלמנטים כגון רעש או רמת בהירות או טמפרטורה שיכולה להשפיע על הנושא.

הפניות ביבליוגרפיות:

• האגודה הספרדית של ארגונומיה (s.f.). מהו ארגונומיה? זמין בכתובת: http://www.ergonomos.es/ergonomia.php.