טכניקות מוטיבציה אישיות בעבודה

המוטיבציה היא מילה הנובעת מהמילה “סיבה” מה זה אומר הצרכים, הרצונות o דחפים שיש לנו אנשים. זה על התהליך של לעורר אנשים לנקוט בפעולות להשגת מטרותיהם. בהקשר העבודה, הגורמים הפסיכולוגיים המעודדים את התנהגות העובדים יכולים להיות: הרצון להרוויח כסף, להשיג הצלחה או הכרה, שביעות רצון בעבודה וכו '..

אחד הפונקציות החשובות ביותר של ניהול היא לטובת הנכונות של העובדים לבצע את תפקידם בצורה הטובה ביותר בתוך האמצעים שלהם. לכן, תפקידו של מנהיג הוא לעורר את האינטרס של העובדים שלו בעבודה. אנו יכולים לומר כי המוטיבציה בעבודה היא תופעה פסיכולוגית המרמזת כי הצרכים והרצונות של אנשים צריכים להיות מטופלים תוך התחשבות בתוכנית תמריצים. במאמר זה פסיכולוגיה- Online נדבר על שונים טכניקות מוטיבציה אישיות בעבודה.

1. חשיבות המוטיבציה בעבודה
2. מוטיבציה בתחום העבודה
3. 9 הטכניקות הטובות ביותר של מוטיבציה אישית בעבודה

חשיבות המוטיבציה בעבודה

לפני גילוי מה הן הטכניקות של המוטיבציה האישית בעבודה אנו מאמינים כי חשוב לנתח מדוע זה מעניין יש צוות כי הוא מוטיבציה.

במקרה של בחור, חשיבות זו נובעת מ:

• המוטיבציה תעזור לאדם להשיג את מטרותיו האישיות
• אם אדם הוא מוטיבציה, יהיה להם סיפוק עבודה
• המוטיבציה תסייע להתפתחות האישית של האדם
• אדם תמיד היה מנצח על ידי עבודה עם צוות דינמי

מצד שני, המוטיבציה זה חשוב עבור חברה כדלקמן:

• ככל המוטיבציה יותר עובדים, יותר מוסמך הצוות יהיה
• ככל העבודה צוות ותרומה אישית של העובדים, רווחי יותר מוצלח העסק
• בתקופות של שינוי, מוטיבציה עושה יותר הסתגלות ויצירתיות
• המוטיבציה תוביל לגישה אופטימית ומאתגרת במקום העבודה

חשוב להימנע מכך שהעובדים לא מרגישים מוערכים בעבודה, כי אם זה קורה, זה אפשרי כי הביצועים שלהם יורד ואת היצירתיות שלהם ואת הפרודוקטיביות הם גם מופחת.

מוטיבציה בתחום העבודה

¿מה הדרישות של חברה או ארגון כדי לעודד מוטיבציה? כאן אנו מראים לך כמה מאפיינים אלה:

• מערכת תגמול מיידית לאחר ביצוע: חייב להיות מבנה גמול פשוט המספק תמריצים לעובד שמגיע לו. לאחר מבנה תמריץ מיושם לא פותר את הבעיה בפני עצמה, מה שעושה את זה עובד היא כי העובדים אמון המערכת מאמינים כי הם יהיו מתוגמלים אם הם עובדים טוב..
• להכיר בעבודתך: גם אם העובד לא זוכה לתגמולים על ידי מערכת התמריצים על היותו לא הטוב ביותר, משהו חשוב הוא להיות מוכר על ידי הבוס שלו עבור עבודה יפה, גם אם זה לא היה מספיק כדי להיות מתוגמל במערכת.
• שקיפות: למרות שיש כמה החלטות אסטרטגיות כי זה לא טוב לשתף עם העובדים. אתה חייב לשמור על קשר טוב ותקשורת עם העובדים ובכך למנוע שמועות.

9 הטכניקות הטובות ביותר של מוטיבציה אישית בעבודה

חלק מהטכניקות שבהן ניתן להשתמש כדי לעודד מוטיבציה בעבודה הן:

1. תקשורת טובה: תקשורת עם אנשים אחרים יכולים להגדיל את האנרגיה שלך ואת הרצון לשפר את עצמך. לדבר עם אנשים אופטימיים מוטיבציה בסביבה שלך.
2. הישאר אופטימי: כאשר אנו להתגבר על מכשולים אנו תמיד לתת את הטוב ביותר של עצמנו כדי להתגבר עליהם. אנחנו חייבים גם לקבל כי בנוסף דברים טובים יש גם אחרים כי הם לא כל כך טוב.
3. גלה את תחומי העניין שלך: אם אין לך עניין במשימה, אתה צריך לעצור לרגע לחשוב מחדש אם אתה צריך. אם לאדם אין עניין במשימה, אך יש צורך לעשות זאת, עליו למסגר אותה בתוך מטרה סופית גדולה יותר המניעה אותו או מעניינת אותו.
4. ידע עצמי: יש לנסות לדעת מתי המוטיבציה שלו רוויה והוא מרגיש שהוא לא יכול לעשות את זה יותר. בנוסף, עליך לדעת כיצד לזהות כאשר הפרויקט הוא הזדמנות לגדול כאדם.
5. מעקב אחר ההצלחה שלך: להקליט את ההצלחות המעוצבות סוג של גרף של הצלחה עבור המשימות שאתה עובד על. בדרך זו אתה יכול לראות את ההתקדמות, שבה הם קשורים ולקדם אותם.
6. הגדל את רמת האנרגיהאנרגיה היא יסוד למוטיבציה. תרגיל בקביעות, לטפל באיכות השינה שלך.
7. לתמוך ולהניע אחריםלדון ולשתף את הדעות והרעיונות שלך עם חברים או עמיתים ולעזור זה לזה להישאר מוטיבציה. הזמן את הסביבה שלך כדי לספק משוב בביצוע המשימות שלך.
8. מעודדת למידה: חשוב מאוד לחזק את הלמידה. הלמידה עושה אדם בטוח יותר להתחיל משימות חדשות, והוא כל הזמן לחשוף את עצמם למצבים חדשים שגורמים להם לגדול כאדם, לקבוע מטרות ולכן להגביר את המוטיבציה שלהם.
9. לחלק את המטרות גדול על מטרות קטנות יותר: הגדרת מועד קצר כדי להשיג מטרות קטנות שיובילו אותך למטרה גדולה יותר. בדרך זו, תוכלו לשמור על המוטיבציה שלך גבוה יותר בקלות.

מאמר זה הוא אינפורמטיבי בלבד, ב פסיכולוגיה באינטרנט אין לנו את הפקולטה לעשות אבחנה או להמליץ ​​על טיפול. אנו מזמינים אתכם ללכת לפסיכולוג לטפל במקרה שלכם בפרט.

אם אתה רוצה לקרוא מאמרים נוספים דומים טכניקות מוטיבציה אישיות בעבודה, אנו ממליצים לך להיכנס לקטגוריה שלנו של ניהול הארגון העסקי.