שתף:
פסיכולוגיה בקבלת החלטות בחברות
כולנו יודעים כי הדרישות שהשוק מטיל היום על חברות - בין אם הן גדולות או חברות קטנות ובינוניות - הן מורכבות ומשתנות ביותר.
במאמר זה PsychologyOnline, נדבר על פסיכולוגיה בקבלת החלטות בחברות.
אתה עשוי להתעניין גם ב: פסיכולוגיה חלה על ארגונים וחברותמסגרת חברתית
פיתוח טכנולוגי יש השפעה כפולה:
- עושה מוצרים ושירותים כפוף באופן קבוע תהליך חדשנות מתמשכת ומהר, אשר מאלץ חברות להשיק לשוק בתקופות קצרות יותר ויותר של זמן, מוצרים ושירותים חדשניים כדי לא להיות ירידה למתחרים דמיון יותר;
- זמינות רחבה של מידע גורם ללקוחות להגדיל את שלהם יכולת ניתוח וכוח החלטה, מה הופך אותם לתובעניים ופחות נאמנים. במובן זה, הבינו החברות שהניהול שלהן צריך להיות מכוון להן: מהגיוס שלהן, מהבנת הצרכים שלהן, יצירת מחלקות ספציפיות של תשומת לב, ניהול אירועים, תוכניות נאמנות, חידוש ושיפור ההצעה ( נקודה 1). הזנחת לקוחות פירושו לתת אותם לתחרות.
הקשר זה יוצר הרבה לחץ על השחקנים המעורבים בקבלת ההחלטות בתוך החברות. הם יהיו מורכבים, רב-ממדיים, מקוריים, משבשים, יש להם תחושה אסטרטגית ניכרת מאוד, והם נלקחים במצב של לחץ זמני, כלומר, עם תחושה של דחיפות.
תהליכים פסיכולוגיים
האנשים האחראים על קבלת ההחלטות יודעים שהמשכיות החברה תלויה בהם. כיום, החלטות שגויות משלמים ביוקר. כי כאשר אתה עושה טעות, אתה נותן את התחרות סיכוי.
מכל הסיבות הללו, ניתן להסיק כי קבלת החלטות בחברות היא תהליך תובעני מאוד יכול ליצור:
- פחד
- חרדה
- חוסר ביטחון
- עמדות או התנהגות תוקפניות או הגנתיות
- חסימה נפשית ויכולת הניתוח
אלה גורמים, אשר יהיו, בין היתר השל you
- קבלת החלטות של הגעה לא מספקת
- הקצאת משאבים גרועה
- טעויות של הערכה אסטרטגית
- סרבנות צוות אשר תהיה השפעה על האקלים הארגוני
- לקוחות לא מרוצים אובדן נתח שוק
- גידול בעלויות
מקבלי ההחלטות הם אנשים, וככאלה הם עשויים להזדקק במצבים של ביקוש גבוה לעזרתו של איש מקצוע שמבין תפקיד אובייקטיווי, ובדרך שיטתית ומחויבת, מלווה אותם בתהליך זה ומאפשר להם:
- לזהות חוזקות
- לזהות חולשות וליצור תגובות להתגבר עליהן
- לנקות מכשולים נפשיים אשר מפריעים ליכולת שלך לנתח את המצב שאתה פונה
- מטרות שנקבעו באופן רציונלי לקבוע הנחיות ביצועים ומדידה של תוצאות כדי להעריך את ההשפעה של ההחלטה להיעשות
- לשפר את החשיבה האסטרטגית ואת התכנון העסקי
אני חושב שלעולם לא נדרוש מספיק הצורך בחברות לפנות לפסיכולוגים מאומנים והוכשר להבנת הגורמים הנפשיים המשפיעים תמיד על התהליך המורכב של קבלת החלטות, וכן על ידע, על ידי מסלול והכשרה, של עולם העסקים. פסיכולוג הוא איש מקצוע, אשר יועץ, עובד על היבטים של האדם המשפיעים על הביצועים הטובים של החברה. קשה לזהות בחברות שההיבטים הנפשיים והמנטליים חשובים כמו היכולת, ההכשרה, הידע, הניסיון.
מאמר זה הוא אינפורמטיבי בלבד, ב פסיכולוגיה באינטרנט אין לנו את הפקולטה לעשות אבחנה או להמליץ על טיפול. אנו מזמינים אתכם ללכת לפסיכולוג לטפל במקרה שלכם בפרט.
אם אתה רוצה לקרוא מאמרים נוספים דומים פסיכולוגיה בקבלת החלטות בחברות, אנו ממליצים לך להיכנס לקטגוריה שלנו של ניהול הארגון העסקי.