לא כל האינטליגנציה יורדת אחרי 30 שנה

זה הרגע לחשוב על זה כל היכולות האנושיות יורדות עם הגיל שלושים, ושאינטליגנציה זו אינה יוצאת דופן מכלל זה. עם זאת, נראה כי זה לא לגמרי נכון ולא תמיד קורה עם כל היכולות הקוגניטיביות כאחד.

אנו יכולים להאמין לכך, בין השאר, משום שקבוצת חוקרים מצאה סימנים לכך שהיבטים מסוימים של אינטליגנציה מגיעים לשיאם כאשר צעירים עוברים, בעוד שאחרים עושים זאת מוקדם בהרבה, כ -20 שנה.

אלף פרצופים של אינטליגנציה

למרות שכולנו נוטים לקשר את המושג "אינטליגנציה"אל סט של מיומנויות כי הם מיושמים בעת השלמת מבחן IQ המפורסם, יותר ויותר שכבות נמצאות במה שנראה כהגדרה נוקשה ומונוליתית. היו דיבורים, למשל, על אינטליגנציה רגשית ועל אינטליגנציות מרובות, תפיסות של אינטליגנציה שהן הרבה מעבר למה שנמדד באמצעות הסדינים הקלאסיים שעליהם יש לציין את התשובה הנכונה. אחד הפיתולים המעניינים הללו ברעיון האינטלקט היה בהצעה של שני סוגים של מיומנויות קוגניטיביות: אלה המרכיבים אינטליגנציה נוזלית ומודיעין מגובש.

הדרכים השונות לסווג את סוגי המודיעין אינן חופשיות: הם מודלים תיאורטיים המנסים להסביר תהליכים עמוקים המתרחשים במוחנו ולכן, דרך החשיבה שלנו. לכן זה מעניין כאשר אתה מוצא ראיות כי סוגים שונים של אינטליגנציה להתפתח אחרת. במובן זה, מאמר שפורסם ב כתב עת לפסיכולוגיה יישומית מציין כי בעוד שהמודיעין הנוזלי (כלומר, זה שקשור לפתרון בעיות חדשות) מתחיל לרדת בעשור השלישי לחייו, המודיעין המגובש, הקשור לניהול מה שכבר נלמד, ממשיך להשתפר עם את הגיל עד שהוא מגיע, במקרים מסוימים, ב 70 שנים או יותר.

הניסוי

במחקר זה, קבוצה של 3,375 מתנדבים בגילאים שבין 20 ל -74 שנים עם פרופיל מקצועי של רמת ההנהלה שימש. כאשר המחקר התמקד בהערכת הכישורים הקשורים לסביבת העבודה, אנשים אלה מילאו סוללה של שאלות הקשורות לכישורים מקצועיים מסוימים, יצירתיות וסגנון ניהול ומנהל. בנוסף, מכל זה, הם סופקו עם מבחן על אינטליגנציה נוזל מגובש ואת הכישורים הקשורים לכל אחד מהם..

כדי למדוד כל אחת מהשיטות הללו, המבחנים המוצעים מציעים תרגילים הקשורים ליכולת הלוגית והאנליטית למדידת אינטליגנציה נוזלית (כגון בעקבות סדרת מכתבים), בעוד האינטליגנציה המגובשת הוערכה ממשימות הקשורות ליכולת מילולית.

לאחר ניתוח הנתונים שנאספו, החוקרים ראו זאת אנשים מבוגרים הראו ציונים בתבונה נוזלית נמוך משמעותית מאלו של אנשים מתחת לגיל 30, במיוחד אחרי חמישים. עם זאת, במשימות של יכולת מילולית הקשורה באינטליגנציה מגובשת, המגמה התהפכה: ממוצע הציונים המקבילים לקבוצה המבוגרת היה גבוה יותר.

אמנם אין זה המחקר היחיד המתאר מגמות אלה באבולוציה של סוגי המודיעין הללו, אך הוא אחד המעטים המתמקדים בהקשר המקצועי. מחקר בקו זה יכול להיות שימושי כשמדובר לדעת איזה סוג של משימות קל יותר לפתור בקבוצה זו או אחרת, עם תוצאות מועילות הן לאדם והן לקבוצת העבודה שבה הוא ממוקם..

כמובן, שני סוגי האינטליגנציה יורדים עם הגיל, מה שקורה הוא שהם עושים את זה אחרת ומרגע אחר של בגרות. זה הגיוני שזה כך. האינטליגנציה הנוזלית שימושית במיוחד להסתגל לסביבות חדשות יחסית, שבהן היא אינה מותאמת היטב ועדיין יכולה לגרום לאירועים בלתי צפויים בשל הניסיון הקטן של הפרט. מודיעין מגובש, לעומת זאת, יש יישום שמרני יותר, קשור לפתרון בעיות ממה שכבר ידוע.

שני סוגים אלה של יכולות להתפתח בשלבים שונים, והמוח שלנו נראה מסוגל להסתגל לשלבים אלה על ידי התאמת מה שמצופה ממנו. איכשהו, נראה שהאבולוציה שואפת להפוך אותנו לחכמים כמוה.

הפניות ביבליוגרפיות:

• קליין, ר 'מ', דילכרט, ס ', אונס, ד' ס 'ודגס, ק' ד '(2015). מנבאים קוגניטיביים והשפעה שלילית על בסיס גיל בקרב מנהלים עסקיים. Journal of Applied Psychology, פרסום מקוון. doi: 10.1037 / a0038991