וולטר דיל סקוט ביוגרפיה של הפסיכולוג הזה של עולם העסקים

וולטר דיל סקוט היה פסיכולוג אמריקני אשר תרמו רבות לפסיכולוגיה יישומית, במיוחד באזור התעשייה. כמו הביוגרפיה שלו מראה לנו, דיל סקוט הניח רבים של בסיסים פסיכולוגיים של הפרסום ואת העקרונות הנוכחיים של משאבי אנוש.

להלן תמצאו את הביוגרפיה של וולטר דיל סקוט, אחד הראשונים להכיר וליישם עקרונות הפסיכולוגיה בתחום העסקי. זה האחרון ביחס לפרסום, כי זה נחשב כי זה האחרון הוא "מערכת העצבים" של עולם העסקים.

• מאמר בנושא: "היסטוריה של הפסיכולוגיה: מחברים ותיאוריות מרכזיות"

מי היה וולטר דיל סקוט? ביוגרפיה של חלוץ בפסיכולוגיה יישומית

וולטר דיל סקוט (1869-1995) נולד בקוקסוויל, אילינוי. ההכשרה שלו באוניברסיטת נורת'ווסטרן היתה בתחום האמנותי והחינוכי. לאחר מכן הוא עבר לגרמניה ללמוד פסיכולוגיה תחת חסותו של וילהלם Wundt באוניברסיטת לייפציג, שם בעל תואר שלישי בפילוסופיה בפסיכולוגיה וחינוך בשנת 1900.

עם תואר זה הוא חזר לפקולטה לפסיכולוגיה באוניברסיטת נורת 'ווסטרן כפרופסור, מנהל המעבדה וראש המחלקה מאוחר יותר. הוא היה גם פרופסור לפרסום ופסיכולוגיה יישומית בבית הספר למסחר.

יחד עם כמה מעמיתיו, וולטר דיל סקוט האמין כי בתחום הפרסום היה עתיד גדול. כך, בשנת 1903, הוא פרסם יחד עם מחברים אחרים הספר הראשון שהיה נושא הפרסום ביחס לפסיכולוגיהYou התיאוריה והפרקטיקה של הפרסום (תיאוריה ופרקטיקה של פרסום).

מפסיכולוגיה לפרסום

וולטר דיל סקוט לא התעניין רק בפסיכולוגיה, אלא בענייני העולם והיה בעל הבנה רחבה של ההיסטוריה. זה, יחד עם האוריינטציה הכללית שלו בתרבות, אפשר לו לראות את האפשרויות של פרסום ככוח חינוכי עממי, אשר מעט מאוד הוביל אותו להגדיר כמה אמות של אמת ויעילות.

עד מהרה הוא הבין כי פרסום יכול לממש שינויים במוח, עם אשר, את החוקים השולטים במוח יש לקחת בחשבון כדי לקבוע אם מודעה תהיה יעילה או לא. במילים אחרות, הוא הציע כי פרסום יש מרכיבים פסיכולוגיים שניתן לנצל.

בנוסף, בעוד דיל סקוט מנתח פרסומות, הוא הבין כי רבים מהם היו עשויים רע. מאותו רגע ואילך החל לתהות איך הוא יכול לשפר אותם, ואחת המסקנות שהגיע אליו היתה שהדבר הראשון הוא לבחור אנשים מוסמכים כדי להכין את ההודעות..

כלומר, מעבר לאיכויות החיוניות של פרסום יעיל, דיל סקוט החל לשקול את התכונות הדרושות למוכר להצליח. כך הפכה עד מהרה לסמכות מספר אחת בתחום הפסיכולוגיה הפרסומית, בבחירת וניהול משאבי אנוש.

בתורו, פרסום וניהול כוח אדם היו ממוקמים כשני מרכיבים מרכזיים בתחום העסקי, אשר פתח פתח חשוב מאוד לפסיכולוגיה יישומית.

• מאמר בנושא: "7 מפתחות לפסיכולוגיה החלים על שיווק ופרסום"

תרומות לניהול ובחירת כוח אדם

בין השנים 1908 ו 1915 הוביל וולטר דיל סקוט מחקר בחירת המוכרים עבור חברת הטבק האמריקנית (American Tobacco Company). כוונתו היתה לפתח ולבדוק קריטריונים לבחירה שיטתית של המוכרים.

בשביל זה הוא התחיל לבחון מקרוב כיצד פעלו המרואיינים שהיו אחראים על גיוס העובדים. עד מהרה הוא הבין שהם משתמשים בשיטה פשוטה שאותה תיאר כ"מתן או מקבל ", דבר שאינו נותן לו את המידע הדרוש לו.

לפיכך, סקוט החל לבחון ולנתח באופן ישיר את התכונות שהיו המוכרים המוצלחים ביותר של החברה. לאחר מכן, הוא דן בתכונות האלה עם צוות המחקר שלו ועם המראיינים של החברה. זה איפשר לו לאמן את המראיינים על איך לקבוע אם המועמדים נפגשו התכונות הרצויות.

לבסוף, סקוט וצוותו פיקחו על היישום של הגישה שלהם עד שזה הוכיח לחלוטין כי המראיינים היו למעשה בחירת הספקים. התוצאה היתה חשובה מאוד עבור החברה, מה שגרם סקוט לרכוש יותר משימות בהערכת כוח אדם וניהול בתוך אותה חברה, ולאחר מכן באחרת.

• אולי אתה מעוניין: "פסיכולוגיה של עבודה וארגונים: מקצוע עם עתיד"

עבודות חשובות

כמה קלאסיקות של וולטר דיל סקוט, שפורסמו בין 1903 ו 1917, הם: הגדלת היעילות האנושית בעסקים: תרומה לפסיכולוגיה של העסק (הגברת היעילות האנושית בעסקים: תרומה לפסיכולוגיה של העסק), השפעה על גברים בעסקים (השפעה על גברים בעסקים), עזרים בבחירת אנשי מכירות (סיוע לבחירה של המוכרים), ואת המאמר פסיכולוגיה של פרסום (פסיכולוגיה של פרסום).

ספרים אחרים שפורסמו מאוחר יותר, כי יש השפעה רבה בתחום העסקי והפרסום ניהול כוח אדם (ניהול כוח אדם) מדע ושכל ישר בעבודה עם גברים (מדע ושכל ישר בעבודה עם גברים).

הפניות ביבליוגרפיות:

• הארכיון של אוניברסיטת נורת 'ווסטרן (2009). וולטר דיל סקוט. אחזור 14 במאי 2018. זמין בכתובת http://exhibits.library.northwestern.edu/archives/exhibits/presidents/scott.html
• Jacobson, J.Z. (1951). סקוט מצפון-מערב. חייו של חלוץ בפסיכולוגיה וחינוך. אחזור 14 במאי 2018. זמין בכתובת http://www.angelfire.com/biz/pottershouse/bio-w-d-scott-book001index.html