שתף:
ראש, אתה יודע איך זה עובד?
אם אנו מתרגמים את זה ממש מ אנגלית (צייד הראש), את המושג לצוד לא להעביר שום דבר מחמיא לנו. זה אפילו זורק אותנו בחזרה. אבל כשאנחנו מדברים על ציידי ציד, דברים משתנים. כרגע, ציד ראש הוא אחת משיטות הגיוס המשמשות את רוב החברות.
זה מורכב למצוא את המועמד הנכון עבור עבודה בלעדיו להיות בחיפוש עבודה פעיל. לפיכך, headhunter הוא אחראי על מציאת פרופילים על פי אחד ביקש למצוא את העובד המתאים ביותר.
למה הוא משמש??
מקורו הוא יחסית לאחרונה. זה התחיל בעשור של שנות ה -50 וה -60, בניו יורק, כדרך למצוא אנשים מתאימים להחזיק בתפקידי ניהול. באותן שנים, הוקמה סדרה של חברות קטנות בארה"ב, אשר לאחר מכן הפך מאוחד כמו גדול headhunting הרב לאומיות.
כיום, שיטה זו משמשת פחות כדי למצוא אנשים עם אחריות כזו. הוא משמש בעיקר כדי לגלות פרופילים שקשה למצוא. או בשל מחסור בשוק, מחירים גבוהים, הכשרה, מיומנויות או כשירות.
איך אתה עובד ב headhunting
אין ספק בכך שילוב האינטרנט וטכנולוגיות חדשות נתנו דחיפה לשיטה זו ואיכשהו הם שינו את זה. בעבר, כאשר לא היינו "מחוברים", הבחירה של כוח אדם היה הרבה יותר מפרך. המגייסים נאלצו להשתמש ברשימת אנשי הקשר שלהם או באג'נדה שלהם כדי לחפש מועמדים אפשריים.
אבל עם רשתות חברתיות, דוא"ל או טלפון סלולרי המשימה הרבה יותר קל. בנוסף, ישנן פלטפורמות שונות המשמשות כדי לקבל מידע מיידי על העבודה, ההיסטוריה האקדמית והחינוכית של אדם. במבט אחד אתה יכול לדעת אם פרופיל זה הוא אחד מאלה שאתה עשוי להיות מחפש או לא.
זה משהו כמו קטלוג של מועמדים לכמה קליקים הרחק. אבל, למרות זה זמן חיסכון לכאורה, headhunting הוא תהליך ארוך הדורש שלבים שונים.
שלבי התהליך
בדרך כלל, מומחה חברות headheading הם שכרו בתורו על ידי אחרים. הם מקבלים את הפקודה כדי למצוא פרופיל מסוים כדי לכסות על מקום עבודה ספציפי מאוד. לכן, הקשבה לצרכים של הלקוח היא גם חלק מהתהליך.
- עיון בפרופיל העובד שהלקוח זקוק לו: כמה מפגשים דו-צדדיים מתקיימים כדי לקבוע מה רצוי ומה לא. זהו הבסיס שעליו מבוססת יתר העבודה.
- סיווג מקורות גיוס: רשתות מקצועיות, אנשי קשר, פורטלי עבודה, חברות מתחרות, מאגרי מידע ... מקצועי חוקר את הרשת, הופך שרלוק הולמס של השוק באינטרנט.
- קשר ראשון עם המועמד: זה מוסבר על מה את המיקום המוצע מורכב, פרופיל כי יש צורך ומידע נוסף הוא ביקש.
- עריכת ראיונות: הם בדרך כלל מורכבים מדינמיקה קבוצתית ומאוחר יותר מאדם אחר.
- הכנה והצגה של דוח על המועמד ללקוח: לאחר המסך, קובץ קצר נעשה על אלה נחשבים יותר מתאים.
- הצגת המועמדים הסופיים ללקוח: הוא זה שיש לו את המילה האחרונה.
מבושם ועד שילוב של בגדים
במשאבי אנוש, חלק חשוב מאוד הוא תוכנית הלימודים או הקריירה המקצועית של המועמד. אבל יש ערך נוסף לא פחות: האדם ולא מילולי. כל מה שאנחנו יכולים לדמיין נלקח בחשבון. מדרכו של המועמד ללחוץ את ידיהם, את שמלתה, את הופעתם, את התנוחה שהם מחזיקים במהלך הראיון, את הבושם או את האופן שבו הם מבטאים את עצמם.
לאחר headhunter מקבל מידע זה באמצעות מגע אישי וטיפול, תוכל לדעת אם פרופיל זה מתאים או לא לצרכים של הלקוח שלנו. רקש חוראנה, רופא בהתנהגות ארגונית, מבטיח זאת עבודתם של אנשי ציד הראשים היא לתאם, לתווך וללגיטימציה. הם "קובעים מי נחשב לאדם מוכשר ומי צריך להתקבל לרשתות המספקות גישה לעמדות האליטה".
היתרונות של headhunting
היתרונות המוצעים על ידי מיקור חוץ כדי מחפשי עבודה מקצועיים רבים. מול הטכניקה המסורתית, חוסך עלויות וזמן. מה שהיה אמור להימשך שבועות, עכשיו יכול להיות רק כמה שעות. הטיפול האישי שלהם, אופטימיזציה של משאבים ומסירותם מעניקים לחברה אשר שוכרת אותם עם שלווה ותמיכה.
כמו כן,, מיקור חוץ זה תהליך הבחירה מבטיחה יותר כוונון עם המועמד האידיאלי. יש לזכור כי חברות אלו "רק" מוקדשות לכישרון לציד, לכן ההנחה היא כי ההתמקצעות שלהם גדולה מזו של כל מחלקת משאבי אנוש פנימית.
אם ההר לא מגיע למהונה, מוחמד הולך להר
אם אתה מובטל או מחפש עבודה יותר בקנה אחד עם ההעדפות שלך, למה לא headhunters headhunters? אני מתכוון, למה אתה לא יוצא לחפש את הסיירים האלה ולתת להם "לצוד אותך"?
קודם כל, זה נוח שפתחת פרופיל ברשת חברתית אשר בדרך כלל להעסיק אלה אנשי מקצוע. ברגע שיש, לזהות את החברה או חברות שעבורן אתה רוצה לעבוד ולסנן לפי מיקום. חפש מנהלי בחירה, יועצים, בחירה, חוקרים, מגייסים ... והוסף אותם!
אותו דבר לפני כן, היית בלתי נראה. אבל אימוץ הצעדים הקטנים האלה הוא הרבה יותר סביר לקחת אותך בחשבון עבור המיקום שאתה כל כך משתוקקים.
7 הטיפים הטובים ביותר לשיפור קורות החיים הדרך הטובה ביותר לשפר את תוכנית הלימודים אינה מבוססת על התמונה, אלא על התוכן. משיכת הקהל חשובה; גם לא לאכזב אותה. קרא עוד "