שתף:
אקלים עבודה המפתח להצלחה בחברות
העבודה נחוצה להישרדותנו. אבל אם האקלים בעבודה של העבודה שלנו אינו מספיק, יש השפעה שלילית בחיינו, אלה של עמיתינו ועל החברה. אז, בלי סביבה טובה אנחנו עוזבים עם אי נוחות בבית ולא לפתח את העבודה שלנו בכלל טוב, מה שגורם לבעיות לנו ולסביבה שלנו.
ואז, הסביבה שבה אנו מפתחים את העבודה שלנו בחיי היומיום היא בסיסית. לכן, זה חייב להיות אחד ההיבטים החשובים ביותר עבור החברה. ההצלחה של זה תלוי הטיפול שלך.
עכשיו טוב, ¿מהו אקלים העבודה על איך לקדם אחד טוב איך זה משפיע על הפרודוקטיביות של החברה מה היתרונות עושה סביבת עבודה טובה להביא? באמצעות מאמר זה נוכל לטבול את עצמנו בכל השאלות. בואו נתחיל.
"הוא שחי בהרמוניה עם עצמו חי בהרמוניה עם היקום".
-מרקו אאורליו-
אקלים עבודה, במה מדובר?
סביבת העבודה היא מושג של משאבי אנוש. הוא מורכב מהסביבה הנוצרת בסביבת עבודה. לשם כך, מדיניות הצוות וטכניקות הערכה נלקחים בחשבון. עכשיו, זה מורכב להיות מודעים לרגשות, תפיסות, מחשבות, רגשות והתנהגויות כי העובדים יש לפני הסביבה שקיימת במקום העבודה. ואז, המפתח הוא לדעת איך סביבת העבודה.
לדוגמה, יש מקומות עבודה, כי כאשר נכנסים אנו מרגישים צפופים, מתישים, כאילו היה לנו צלב על גבי זה גורם לנו לחשוב, אני לא יכול לעשות יותר עם העבודה שלי! לאחר מכן, מחלקת משאבי אנוש צריך להיות קשוב לתת פתרון לבעיה זו. אז, על ידי קידום סביבה נוחה יותר, החברה תשתפר.
עכשיו טוב, אקלים העבודה מורכב מ:
- סביבה פיזית: זה על שטח. כלומר, מתקנים, טמפרטורה, זיהום, וכו '.
- סביבה חברתית: כולל כל מה שקשור ליחסים בין אנשים, כגון תקשורת או חברות, וכו '..
- מאפיינים מבניים: זה בערך בגודל הארגון, מהו סגנון הכיוון, המבנה הפורמלי שלו, בין היתר.
- מאפיינים אישיים: הם הכישורים והעמדות, המוטיבציות והציפיות של העובדים כלפי החברה ועבודתם.
- התנהגות ארגונית. כולל: תפוקה, מחזור, היעדרות, שביעות רצון בעבודה, מתח עובדים ועוד..
לאחר מכן, סביבת העבודה כוללת את האינטראקציה בין המאפיינים האישיים והארגוניים. כל גורם קובע את התנהגות העובדים, ולכן הם משפיעים על: תחושת השייכות, האפקטיביות, היעילות, איכות השירותים, ההשפעה החברתית. לפיכך, הם המפתח לביצועים של הארגון.
כיצד לשפר את האקלים בעבודה?
זה נראה פשוט כדי לגרום לעובדים להרגיש בנוח בחברה וכי הכל זורם, אבל זה באמת משימה מורכבת. לכן, חשוב כי יש סביבת עבודה טובה, בואו לראות כיצד לשפר את זה:
- מקום העבודה. מקום העבודה חייב לשקף הרמוניה חייב להיות מתאים לתפקיד זה מבוצע. אם הכלים אינם מספיק, ואת הצוות מרגיש לא נוח יהיה יותר אי שביעות רצון. וכדי, לאי שביעות רצון גדולה יותר, פרודוקטיביות נמוכה יותר. לכן, חשוב לעצב מקום טוב לעבודה.
- מערכת היחסים של הצוות. היחסים שיש לאדם עם עמיתיו ומנהליו גורמים לו להרגיש, לחשוב ולהתנהג בצורה מסוימת, אם הם תקיפים ונכונים שיהיה טוב יותר לחברה. האדם האחראי על משאבי אנוש חייב להיות קשוב לאופן שבו מערכות יחסים אלה, ולהשתמש באסטרטגיות כדי לטפח סביבה בינאישית טובה.
- תרבות ארגונית ותרבותית. מדובר על קוהרנטיות בין מערכת התפיסות, הרגשות, העמדות, הרגלים, האמונות, הערכים והתנהגויות בתוך קבוצות הארגון.
- הכרה. התגמולים מעודדים התנהגויות של כמה אנשים בחברה. זה על ביצוע חיזוק חיובי כאשר אנשים עבדו טוב כדי לגרום להם להרגיש יותר מוטיבציה.
- עבודת צוות. כאשר הבעיות נפתרות כצוות יש תחושה של אחדות, כך שאנשים מרגישים נתמכים ורואים פרספקטיבות שונות. זה תורם לסביבה טובה יותר, משום שכולם מרגישים חלק.
- פיתוח. זה תמיד על להיות מודעים כיצד לשפר את הפרודוקטיביות. כדי לעשות זאת, אימון חשוב, וכן לבנות מיומנויות אשר יפתחו תחושה של שייכות ופרודוקטיביות גבוהה יותר עבור החברה..
- תחשוב מעבר לעבודה. כאשר עובדים יש מקום לעבוד בתחומים אחרים של חייהם, הם מרגישים טוב יותר ולעבוד בצורה יעילה יותר. לכן, חשוב לקדם איזון בין החיים האישיים לבין החיים העובדים של העובדים. כלומר, לא הכל עבודה.
עכשיו טוב, כאשר אנו מדברים על עובד אנו מתייחסים היצור biopsychosocial. לכן, הרווחה הפסיכולוגית, החברתית והפיזית שלהם חייבת להיות חשובה בסביבת העבודה. וכן, למרות שאין נוסחת קסם כדי להבטיח את בריאותו של הפרט, האסטרטגיות לעיל לעודד תפיסה טובה יותר של הסביבה שלהם, ולכן, פרודוקטיביות גבוהה יותר.
למעשה, כפי שהוצע על ידי חוסה גואדלופה Salazar Estrada, ומשתפי פעולה במאמרו עבור Cuban Journal of Information in Health Sciences (ACIMED), כדי סביבת עבודה להיות בריא, חייב להיות אקלים היוצר אמון ומעודד חיסול רגשות שליליים, עמדות ותפיסות כלפי הארגון וחבריו.
כמו כן,, אנשים צריכים להרגיש שהם עושים משהו מועיל. לפיכך, הם חשו את המאמץ שהם עושים. בנוסף, ארגון עם אקלים עבודה גרוע עלול לגרום נזק לבריאותם הנפשית והגופנית של העובדים, אשר יתבטא בהתנהגויות שאינן לטובת הצלחה עסקית.
מה היתרונות של סביבת עבודה טובה להביא??
לאחר סביבת עבודה נאותה מסייעת לחברה להיות מוצלחת יותר. בואו נראה כמה יתרונות שלה.
- הגברת הפרודוקטיביות העסקית.
- מספר נמוך יותר של נפגעים.
- בריאות פיזית ונפשית גדולה יותר לעובדים.
- השתתפות פעילה של עובדים.
- מוטיבציה גדולה יותר של העובדים.
- תחושת שייכות גדולה יותר.
- תפיסה טובה יותר של הארגון.
- עבודת צוות גדולה יותר.
- תקשורת טובה יותר בין העובדים.
- שביעות רצון גדולה יותר.
- הגדל את מחויבות העובדים.
- תוצאות גדולות יותר ניתנות.
- אפקטיביות.
- הגדל את איכות השירותים.
- השפעה חברתית גדולה יותר.
למה הצלחה עסקית מתרחשת כאשר יש סביבת עבודה טובה? יש הישגים גדולים יותר: אנשים מרגישים טוב עבודה טובה יותר, כך חיזוקים יותר ניתנים אלה הם חזקים יותר. לאחר מכן, בעל ביצועים גבוהים יותר מגדיל את הפרודוקטיביות באופן משמעותי, אשר מתרגם הטבות עבור החברה.
לפיכך, המפתח להצלחה עסקית ניתן לנהל תוך התחשבות במקום העבודה ואת מערכת האמונה, עמדות, כישורים, רגשות ומחשבות של העובדים ואת האינטראקציה שלהם עם הארגון. אנחנו מדברים על דרך מדהימה לקדם את רווחתם של אנשים, וכי החברה, כתוצאה מכך, היא בעמדה טובה יותר כדי להגדיל את היתרונות שלה.
3 תנאים המביאים לאי שביעות רצון בעבודה דע את שלושת הסימנים של אי שביעות רצון בעבודה שנקבעו על ידי הסופר המקצועי והמצליח והדובר פטריק לנציוני. קרא עוד "