זוליגר בוחן את הבחירה של כוח אדם

מבחן זוליגר, המכונה גם מבחן ה- Z, הוא טכניקה פרויקטיווית שמטרתה לתאר את מאפייני האישיות שלנו בצורה פשוטה ויעילה, מבלי לאבד את האופי הפסיכולוגי של הפסיכואנליזה..

מבחן זוליגר לבחירת כוח אדם היא נולדה מתוך הצורך ליצור מבחן שניתן להחיל על קבוצה מבלי לאבד את האמינות או התוקף של בדיקה פסיכומטרית. מעז לגלות את הסודות של מבחן אישיות זה כל כך מעניין במאמר הבא של פסיכולוגיה באינטרנט.

1. מבחן זוליגר: תיאור ומקורו
2. Zulliger מבחן התגובה ידנית
3. זוליגר

מבחן זוליגר: תיאור ומקורו

במהלך מלחמת העולם השנייה, בחר הצבא השוויצרי לבחור את המועמדים המתאימים ביותר להיות חלק מהצבא ולכבוש את העמדות הרשמיות. אבל לשם כך היה צורך לעבור מבחן או מבחן פסיכולוגי, ובדרך זו, להעריך את היכולות הנפשיות של המועמדים.

הנס זוליגר הוא היה קצין השירות הפסיכולוגי הראשי באותה תקופה והחל לנהל את מבחן רורשאך לאנשים להעריך את אישיותו. זמן קצר לאחר מכן, הוא הבין שהוא צריך כלי זה יכול להיות מיושם בצורה מהירה יותר לקבוצה שלמה של אנשים באותו זמן.

במטרה זו, החליט האנס זוליגר לפתח מבחן המבוסס על דפי רורשאך ועל מבחן ברו. עם זאת, רציתי שזה יהיה פשוט יותר עם הנחיות ניהול ספציפיים המאפשרים בדיקה זו כדי להיות מיושם באופן קולקטיבי. בדרך זו, הוא נולד מבחן זוליגר לבחירת כוח האדם.

¿כיצד לבצע בדיקה זו?

זו טכניקה השלכתית מורכבת משלוש צלחות עם נקודה על כל אחד (דומה מאוד לאלה של מבחן Rorschach). כתמים כאמור יש לפרש אותם ועם כל פרשנות, על המומחה הנכון לפתח א פסיכולוגי. המדריך לפרש את התגובות של מבחן זוליגר מכיל גורמים רבים נוספים המסייעים לשפר את תקפותו ואמינותו של המבחן, זהו אתגר גדול לטכניקות השלכתיות, שכן הן נמתחות לעיתים קרובות דווקא משום שיש להן פרשנות סובייקטיבית מדי.

Zulliger מבחן התגובה ידנית

על מנת להיות מסוגל לעשות את זה טכניקה השלכתית, יש צורך כי מנהל הבחירה אדם להיות מאומן ומוכן לנהל את הסדינים. לעתים קרובות נאמר שהפרוצדורה נמשכת בין שלוש לארבע שעות, בהתאם לסוג הפרשנות של מבחן זוליגר..

מצב יחיד

קודם כל, יש צורך בחלל שקט שבו האדם שעומד לענות על השאלות יכול להתמקד. הבא, הפסיכולוג או מקצועי חייב להציג את הסיסמה הבאה:

• "אני אציג שלוש צלחות עם תמונה בכל אחד. תמונות אלה נעשו באקראי ואינן מייצגות דמות מסוימת. עם זאת, כל אדם יכול לפרש או לדמיין מושגים, סיפורים, תחושות ... מה שאתה צריך לעשות עכשיו הוא לתאר את מה שאתה רואה בכל נקודה"

מודול קיבוצי

מבחן Zulliger יכול להיות מיושם גם בקבוצות כדי להאיץ את תהליך הבחירה. לשם כך, ניתן להציג את אותם גיליונות מוקרנים כך שהקולקטיב כולו יוכל לראות אותם ולהעביר את אותה הנחת יסוד. עם זאת, כדי להאיץ את התהליך, אנשים להגיב על הבדיקה, צריך לעשות זאת על גיליון נייר.

שלב התגובה

כדי לפרש כהלכה את המבחן הזה, יש להשתמש בגליון רשומות שבו יירשמו התשובות המילוליות של כל אדם. על מנת לשפר את תוקפו של המבחן, יש לעקוב אחר סיסמה נוספת:

• "עכשיו אתה צריך להגיד לי באיזה חלק של ציור או דמות אתה רואה את כל מה שאתה מתאר על גיליון התשובות ומה גורם לך לחשוב על זה"

לאחר איסוף כל הנתונים, נוכל להמשיך לפרש את התשובות. לשם כך, לוקחים בחשבון שורה של גורמים ספציפיים מאוד, כגון זמן התגובה, מספר התשובות לגיליון, הגורמים הקובעים, התוכן של התשובות ...

זוליגר

כפי שאמרנו קודם, מבחן זוליגר לבחירת כוח האדם מורכב משלושה גיליונות בלבד. בהם ניתן לראות כתמים, כפי שהוגדרו בסלוגן, נוצרו באופן אקראי וללא כוונה להיראות כמו חפץ כלשהו, ​​בעל חיים או אדם.

1. הסדין הראשון מוצג ללא צבעים, רק לבן, אפור ושחור. זה נחשב גיליון קומפקטי ביותר דרכו המומחה יכול לפרש מידע נוסף.
2. בגיליון השני ניתן לראות צבעים נוספים: אדום, ירוק אוכרה ברמות אינטנסיביות שונות. בדרך כלל הם נצפו דמויות של בעלי חיים מתמודד ותנועות. גיליון זה קשור ליכולת לארגן.
3. גיליון אחרון זה משלב גוונים אדומים בגוונים של שחור ואפור, מתפרש בדרך כלל כגיליון של יחסים בינאישיים.

מבחן Zulliger Online

בסוף מאמר זה, אתה יכול למצוא את שלושת הסדינים באיכות טובה יותר, כך שתוכל לפרש את עצמך / מה אתה רואה אותם. אם אתה רוצה לדעת את האישיות שלך טוב יותר, מומלץ לבצע בדיקות כמו הבאות: מבחן צבע Lüscher.

מאמר זה הוא אינפורמטיבי בלבד, ב פסיכולוגיה באינטרנט אין לנו את הפקולטה לעשות אבחנה או להמליץ ​​על טיפול. אנו מזמינים אתכם ללכת לפסיכולוג לטפל במקרה שלכם בפרט.

אם אתה רוצה לקרוא מאמרים נוספים דומים זוליגר בוחן את הבחירה של כוח אדם, אנו ממליצים לך להיכנס לקטגוריה שלנו של בדיקות פסיכוטכניות ומנטליות.

תמונות של זוליגר מבחן לבחירת כוח אדם