סוגי ראיונות עבודה

תהליך הבחירה בחברה יכול להיות משולב על ידי סוגים שונים של בדיקות שמטרתן לבחור את המועמד שעומד בדרישות התפקיד. כל מקצועי רוכש ביטחון עצמי גדול יותר להתגבר על סוג זה של דינמיקה מניסיונם האישי. ¿מה הם שונים סוגי ראיונות עבודה? בפסיכולוגיה- Online, אנו ברשימה אשר הם הנפוצים ביותר בתהליך הבחירה.

1. ראיון עבודה בטלפון
2. ראיון עבודה אישי
3. ראיון עבודה קבוצתית
4. ראיון עבודה מובנה
5. ראיון עבודה
6. ראיון המתח
7. ראיון עבודה מקוון

1. ראיון עבודה בטלפון

תחום התקשורת שבאמצעותו השיחה שמרכזת את הראיון בראיון מסוג זה היא קו הטלפון. בסוג זה של ראיון המידע המועבר באמצעות שפת הגוף אינו קיים, אך זה חלק מן המילים ואת הטון של הקול. סוג זה של הבדיקה הוא בדרך כלל קצר מועד.

2. ראיון עבודה אישי

זהו הראיון שבו מועמד מועמד לחברה כדי להיפגש עם המראיין. המקצוען שמנהל את הראיון מבקש מועמדים על חייהם האקדמיים והמקצועיים להעמיק את הידע על תכנית הלימודים, תוך התבוננות תמידית בבחירת הכשרון על סמך האבחנה המקצועית של אותה עבודה..

בסוג זה של ראיון עבודה, המועמד שולח מידע על עצמו באמצעות השפה המילולית שלו ואת הגוף. גלה כאן את סוגי התקשורת הלא מילולית.

3. ראיון עבודה קבוצתית

הבחנה בין סוגים שונים של ראיונות בהתאם למספר המשתתפים, מבחן זה יכול להיות לא רק בודדים אלא גם קבוצה. במקרה זה, המראיין מעלה נושאים בהקשר בהם קיימים מועמדים שונים. זה יוצר מאפיין מסוים כי מנקודת מבט מצבית גם מאפשר לאחראי לבחון כיצד המועמדים מתנהגים באינטראקציה שלהם עם אחרים.

4. ראיון עבודה מובנה

הראיונות שבוצעו במסגרת תוכנית זו בהקשר של תהליך בחירת כוח אדם מתחילים מ רשימה של שאלות קבועות המועמדים למועמדים השונים שבוחרים בעמדה זו של תעסוקה. המאפיינים של סוג זה של רצף שונים מאלה של ראיון עם שאלות שאינן קבוע מראש מראש בראיון חינם כי בעקבות קצב גמיש יותר. בסוג זה של ראיון עבודה, השאלונים עשויים להופיע כמבחן זוליגר לבחירת כוח אדם.

5. ראיון עבודה בלוח

בראיון קבוצתי, מראיין נפגש עם מספר מועמדים או בראיון אישי, מועמד אחד מקבל שאלות מהאחראי לראיון, במבחן מסוג זה, את האדם עונה על שאלותיהם של כמה מראיינים. סוג זה של הבדיקה אינו שכיח בתהליך הבחירה לעומת הריאיון האישי, עם זאת, זה אפשרי כי זה קורה.

הגישה שלה מאפשרת לחברה לקבל מידע נוסף על המועמד מהתצפיות שנעשו על ידי המשתתפים השונים במשאבי אנוש, אשר יוצרים משוב.

6. ראיון המתח

זה יכול לקרות כי החברה היא בחירת אדם לתפקיד שבו מקצועי צריך לנהל מצבים מורכבים מן השלווה. מדי פעם, חברות להשתמש בראיון המתח כדי לברר מה התגובה של המועמד הוא כאשר נחשף למצבי לחץ, למשל. כלומר, הם ראיונות שיש להם אופי מצבי, ומעבר למה שמועמד אומר על עצמו, הם מציגים את העימות הנצפה של החוויה בראיון חווייתי..

יצירת אקלים מסוג זה היא מטרת הראיון מראשיתו, כלומר, המוטיבציה הטבועה בבחירת מבחן זה בתהליך הבחירה. לשם כך, המראיין יכול להציג את השאלות בטון לא משכיל או ידידותי. התחושה העיקרית שחווה המועמד במהלך הראיון היא אי נוחות. למרות שהמראיין יכול גם לייצר את האפקט הזה, מעבר למילים, באמצעות שתיקות ממושכות.

אם ראיון עבודה תמיד כרוך מחוץ לאזור הנוחות הרגיל, סוג זה של בדיקות מעברי עוד יותר עם אזור הנוחות הצפוי.

ראיון עבודה מקוון

לבסוף, במאמר זה על סוגי ראיונות עבודה, נדבר על ראיון מקוון.

טכנולוגיות חדשות פתחו את הדלת טכניקות תקשורת חדשות. את המהות של הראיון היחיד ניתן לתרגם בהקשר שונה מהתרחיש פנים אל פנים, בפרט, הוא יכול להתפתח באמצעות שיחה מקוונת. בגלל המאפיינים של סוג זה של מבחן, הריאיון הזה מומלץ במיוחד כאשר המועמד מתגורר בעיר אחרת.

זה סוג של אמצעי תקשורת לא רק יש עוצמות, אלא גם חולשות. לדוגמה, טעויות טכניות עשויות להתרחש בחיבור לאינטרנט.

לאורך כל תהליך הבחירה כדי להעפיל לעבודה בחברה, מועמד יכול לבצע כמה בדיקות אלה.

מאמר זה הוא אינפורמטיבי בלבד, ב פסיכולוגיה באינטרנט אין לנו את הפקולטה לעשות אבחנה או להמליץ ​​על טיפול. אנו מזמינים אתכם ללכת לפסיכולוג לטפל במקרה שלכם בפרט.

אם אתה רוצה לקרוא מאמרים נוספים דומים סוגי ראיונות עבודה, אנו ממליצים לך להיכנס לקטגוריה שלנו משאבי אנוש.