אנשים הסכסוך לשתול סביבות רעילות בדרכם

אנשים מתנגשים, דורשים וחסרים אמפתיה, בונים סביבות רעילות שבו השליליות מדבקת ומופתחת, היא אפילו עושה אותנו חולים. זוהי מציאות שאנו מעריכים מיד בתרחישים רבים של משפחה ועבודה, שבהם האוויר נראה נגוע, שבו מתח הוא פחד גופני, מוחשי ואומללות וירוס חסר רחמים.

המומחים באקלים העבודה בדרך כלל להבדיל בכל ארגון מה שמכונה "סביבה רעילה מול סביבה תזונתיים". סקרן כפי שזה נראה, זה משהו שניתן לזהות כמעט באופן מיידי. ברור כי ישנם משתנים סטנדרטיים שמטרתם להפוך את המדידה הזו לאובייקטיבית וקפדנית, אבל לפעמים די להסתובב בחברה כדי למצוץ את המתח, אי הנוחות המבנית והלחץ המסמן את פני העובדים את המחלקות השונות.

"יש אנשים שאוהבים לאן הם הולכים, אחרים מספקים את זה כשהם עוזבים"

-אוסקר ויילד-

כך קורה גם ברמת המשפחה. סוג השפה, הטון ואפילו היחס של כל אחד מגיבוריו, מזיק למורכבות הרגשית שחודרת לסביבה ולכל הדינמיקה. סביבות רעילות קיימות ומתעלות מעל הדיירים שלהם עד כדי תפיסת צד שלישי, כי האקלים של תרחיש מעוצב על ידי רגשות שליליים, אי וודאויות, שפה תוקפנית ומתח סיסטמי שממנו קשה מאוד להגן.

הבא, אנו ממליצים לך להתעמק בנושא זה. 

האימפריה של אומללות בסביבות רעילות

אנו יודעים כי המונח "אנשים רעילים" הוא אופנתי. עם זאת, אנחנו חייבים להיות זהירים עם השימוש שלהם כי אנחנו נופלים לעתים קרובות התעללות. לפעמים, אחרי תווית זו יש למעשה מישהו שעובר דיכאון, הפרעת חרדה או כל בעיה קלינית. תנו לנו להיות זהירים, זהירים ורגישים עם הנושא.

מצד שני, דבר ללא ספק נותר ברור מאוד האקלים שנוצר סביב אישים אחרים המאופיינים בסכסוך, את ההתעללות ואת חוסר מוחלט של אמפתיה או קרבה כלפי מי להמציא הסביבה הקרובה ביותר שלהם.

לפני כמה שנים, המגזין הכלכלי "פורצ'ן", שהיה רגיל להקים דירוגים, הכין רשימה של החברות הטובות ביותר בעולם, היכן לעבוד. לצורך ביצוע הערכה זו לא שימשו השכר או ההטבות של חברות אלו כמשתנים.. רמת שביעות הרצון של העובדים הוערכה. מעניין, משהו שהם הבינו במחקר זה הוא רוב ארגוני העבודה יש ​​את ה- DNA של המבנה שלהם וירוס רעילות, וגם, זה משהו סיסטמי וכרוני.

לפעמים, זה לא מספיק להחליף מנהלים. עצם המבנה והפוליטיקה של חברות מסוימות קבעו סביבה המבוססת על שליטה, על השגת המטרות על רווחתם של העובדים ובתרבות של "ראש למטה", שם עדיף לשמור על שקט ולהניח על מנת לשמור במקום העבודה.

לאט לאט, אימפריית האומללות, הפחד ואי-הוודאות גדלה במוחם של כל ההון האנושי של סביבות רעילות אלו, קיצוץ פרודוקטיביות אותנטית, חדשנות, יצירתיות, ומעל לכל, בריאות.

Mobbing או הטרדה פסיכולוגית בעבודה Mobbing זכה חשיבות רבה בשנים האחרונות, עם השלכות מרובות על אנשים הסובלים. קרא עוד "

הצורך לבנות סביבה "מזינה"

במהלך חיינו נמצא פרופילים סותרים בכל מערכת אקולוגית. עם זאת, משהו שאנחנו ברורים הוא כי אנחנו לא יכולים תמיד לשים מרחק, זה לא תמיד כל כך קל לשבור את הקישור להתרחק לפחות שתי ערים, שתיקה בריאה והביטחון של לא רואה את האדם הזה יותר. יש מקרים שבהם הגרעין המתנגש הזה נמצא בבית או בעבודה שלנו, בסביבות רעילות שאנחנו לא יכולים להפסיק.

"הגלגל המידרדר ביותר של המכונית הוא זה שעושה את הרעש הכי גדול"

-איזופ-

לפני כמה שנים, ובסקרנות, התעוררה בשוק העבודה גם דמותו של "מנהל האושר או אימון הרווחה"." זה יהיה אדם מאומן ומומחה בנושא זה היה מכוון ליצור סביבה של אמון ותקשורת נאותה, שם העובדים שלהם הרגישו מאושר באמת מוערך. למרות שמשהו בסיסי כל כך מבטיח ללא ספק את התפוקה של הארגון עצמו, זהו היבט שנדיר לראותו.. לפחות לעת עתה.

בואו ננסה לשנות מדיניות, מנטליות ונקודות מבט. למעשה, אנחנו לא רק מדברים על שיפור סביבות עבודה, אנחנו גם מדברים על הצורך ליישם דינמיקה חדשה בבתי הספר ובמוסדות: התרחיש הראשון שבו נוצרים הדורות הבאים. סביבות תזונתיים מזוהות על ידי תחושה של קביעות, כאשר כבוד וכבוד אישי מוגנים, שבו היצירתיות, הצמיחה האישית ואמפתיה אותנטית, קרובה ומוחשית.

ללא שם: בואו נהיה אז יוצרי תרחישים אנושיים נוספים, החל ללא ספק על ידי אלה שיש להם קרוב יותר, אלה שבו אנו חיים מיום ליום. זוהי עבודה בהחלט שווה את זה.

כבוד אישי הוא להכיר בכך שאנחנו ראויים למשהו טוב יותר לאנשים יש מחיר, ערך שאין לערער על כבוד אישי. זהו מימד בלתי מותנה שאיש אינו יכול לתקוף או לפגוע בו. קרא עוד "

תמונות באדיבות ניקולטה Ceccoli