נבואה המגשימה את עצמה או כיצד להפלות ללא סיבה

< p> יש כפר במרכז גאנה בשם אשנטי. כל ילד שנולד מקבל שם רוחני המבוסס על יום הלידה שלהם וכל יום מזוהה עם קבוצה של תכונות אישיות. אלה שנולדו ביום שני נקראים קוואדוו והם נחשבים רגועים ושלווים. ילדים שנולדו בימי רביעי ידועים קוואקו והם אמורים להתנהגות רעה. פסיכולוג החליט לבדוק האם לתווית מוקדמת זו יכולה להיות השפעה ארוכת טווח על הדימוי העצמי ועל כן על חיי הילדים. לשם כך הוא בחן את התדירות שבה הופיעו שני השמות ברשומות בתי המשפט לנוער על ביצוע פשע. Y, ¡ביעילות! תוצאת החקירה הראתה כי השם שניתן לילד בלידתו השפיע על התנהגותו, שכן היתה עליונות מופלאה של פושעים בשם Kwaku (מי שחזה התנהגות לא נכונה) כי Kwadwo (pasifics).¿האם אנו יכולים לחלץ כי האמונה הטפלה כי השם משפיע על האישיות הוא מילא? בהחלט לא. מה משפיע על הציפיות שיש לקהילה בכל אחת מהקבוצות הללו. זאת השיחה משופר עצמית או אפקט פיגמליון.התיאוריה של נבואה המגשימה את עצמה מסביר כי כאשר יש לנו אמונה איתנה על מישהו, זה בסופו של דבר להיות אמיתי. ¿קסם? לא, ההתנהגות שלנו מנסה להיות עקבית עם האמונות שאנו מחזיקים (בין אם ביסוס ובין אם לא), הנבואה המגשימה את עצמה נחקרה רבות בתחום האקדמי והמקצועי. הילדים שמקבלים את התוצאות הטובות ביותר בבית הספר הם אלה שמוריהם “נבואה” הם יעשו טוב יותר. כפי שהם חושבים שהם יעשו טוב יותר, הם משתמשים יותר משאבים איתם, הם פונים יותר, הם מקדישים יותר זמן. תוצאה: הם מקבלים תוצאות טובות יותר מאלה שנחשבו בהתחלה שיש להם פחות סיכוי להצליח. שלא כמו הראשון, אלה בדרך כלל נכשלים “יותר” שכן הם לא מקבלים את אותה מסירות כמו חבריהם לכיתה “חסוי”. אותו דימוי תקף לתחום העבודה: החומרה הרבה יותר של תופעה זו מתרחשת משום שהתנהגויות אלו משפיעות ישירות על היווצרות אישיותו של הילד. התפיסה העצמית, כלומר, הדימוי שיש לכל אדם על עצמו, נוצרת במהלך שנות החיים הראשונות, והוא בנוי מן החוויות שאנו חווים בתקופה זו, כלומר, הציפיות שיש לנו על עצמנו. יש להם את האנשים הסובבים אותנו, בעיקר בני משפחה ומורים, ביטחון גדול יותר או פחות שהילדים מפתחים הערכה עצמית, זה יהיה תלוי במידה רבה על איך מבוגרים לעודד ולעודד אותם. אם הם יבינו שאנחנו לא מאמינים בהם, הם יפתחו את האמונה שכל מאמץ הוא בזבזני, כי הם לא יוכלו להשיג את המטרה שלהם (למד חוסר אונים). אותו הדבר במקום העבודה. בדרך כלל יש להם יותר “מוצלח” או לקדם את אלה שיש להם אישור של הבוסים שלהם (לפעמים, על סמך הכישורים שלהם ו / או הביצועים ... ולפעמים לא). ממונה שמטיל ספק ביכולתנו, יכול לגרום לנו בסופו של דבר לפקפק בעצמנו, גם ללא ויכוחים המקיימים את המחשבה הזאת, אם ניקח אותה אל ההיבטים הכלליים ביותר בחיי היומיום, תופעה זו תהיה גם אחד הגורמים המרכיבים את שיפוט, אמונות המעוררות יחס של קרבה או דחייה, בהתבסס על מידע לא מספיק או פסקי דין של אחרים, כי אנחנו רק לעתים רחוקות השאלה או להשוות. בואו ניקח את המבחן: חבר, אשר הקריטריון שלנו אנו סומכים במידה רבה, מציג אותנו לאדם “מזהיר אותנו” כי הוא מאוד לא ידידותי, עצלן, שקר, וכו ' המוח שלנו כבר מזוהם על ידי הטיה זו, ולכן אנו מחכה לאות כלשהו שניתן לפרש במובן זה כדי לאשר את הרעיון המוקדם (¡אם כי יש כנראה סימנים שאומרים לנו אחרת, אך אנו מתעלמים מבלי לקחת בחשבון!) לכן, שוב, אנו מתעקשים על vel “מנטרה”You שאלתנו. אל לנו לקחת שום דבר כמובן מאליו, לא להניח דעות, שלנו או של אחרים, מבלי להגיש אותם תחילה לאימות. יתכן שבלי דעתנו אנחנו סוגרים דלתות והזדמנויות לאנשים שלא עשו דבר שמגיע להם. וחשוב באותה מידה, אנו שואלים את האמונות שיש לנו על עצמנו, על מה הם מבוססים ואם יש להם בסיס לוגי ואמפירי או לא, בואו לא נשכח שהיכולת להשיג את המטרות שלנו תלויה במידה רבה באמונות שיש לנו על הכישורים שלנו, כך אומר ”שניהם אם אתה חושב שאתה יכול, כמו אם אתה חושב שאתה לא יכול, בשני המקרים יש לך סיבה” (הנרי פורד).קונצ'ה גאלן