עצלות חברתית

עצלות היא אחת הרעות של זמננו. עצלות, חוסר רצון לעבודה, בטלה מרצון ... אפילו לפעמים, כשאנחנו עובדים בקבוצה, קורה משהו מוזר: השלם הוא פחות מסכום החלקים. כלומר, מה שכל אדם תורם הוא פחות כאשר הם נמצאים בקבוצה. זה ידוע בתור עצלות חברתית.

עצלות חברתית היא הנטייה להפעיל מאמץ פחות במשימה כאשר המאמצים של הפרט יוצרים חלק בלתי מזוהה של קבוצה מאשר כאשר אותה משימה מבוצעת לבד.. הניסיון של עבודה בקבוצה יכול להוביל אנשים לעשות פחות מאמץ עם ביצועים פחות יעיל. מראש, חלק מהסיבות הן העדר מוטיבציה ובעיות של ארגון ותיאום. בואו נחפור עמוק יותר לתוך מושג זה.

תחילתה של עצלות

בשנת 1880, המהנדס החקלאי מקס רינגלמן היה הראשון ללמוד עצלות חברתית. רינגלמן הניח 14 אנשים לגרור מטען ובדק את הכוח שכל אחד מהם ביצע. זה גם לשים את אותם אנשים לגרור את העומס בנפרד. התוצאות הראו כי כאשר אנשים גררו את המטען לבדם הם היו חזקים יותר משהיו כולם ביחד.

אף כי רינגלמן ייחס את אובדן המאמץ הזה לתיאום לקוי, מחקרים מאוחרים יותר גילו סיבות אחרות. במחקר שבו המשתתפים היו צריכים להריע ולצעוק בקול רם ככל האפשר, נמצא כי רמת הרעש שכל אדם עשה הפחית את הקבוצה שבה הם היו. הם הגיעו למסקנה זו אנשים מסתתרים בתוך הקהל.

להיות עצלן כמו אחרים

אנשים אינם מודאגים לגבי ביצועים נמוכים יותר בקבוצה כאשר תרומתם האישית אינה ניתנת לזיהוי. כאשר אתה לא יכול להאשים מישהו על הפעילות שלהם להיות נחות לאחרים, אנשים נוטים לעשות פחות מאמץ ממה שהם יכולים. אבל עצלות חברתית לא רק תלוי אם או לא תרומתו של כל אדם יכול להיות מזוהה.

השוויון וההשוואה החברתית הם גורמים שגם הם מתערבים. העובדה כי אדם אחד בקבוצה עושה פחות יוביל אנשים אחרים כדי להתאים לעשות את אותו הדבר, כלומר, הם הולכים להיות הוגנים. מצד שני, השוואת הביצועים של כל אחד עם השני של אחרים יוצרת תחושה של לחץ לעשות פחות או יותר ממה שניתן לעשות.

עצלות נפשית

עצלות חברתית אינה מתרחשת רק בעת ביצוע משימות הדורשות מאמץ פיזי. זה קורה גם במשימות קוגניטיביות, במיוחד כאשר אנחנו צריכים לחשוב. לדוגמה, בסיעור מוחות. ככל שהקבוצה גדולה יותר, כך יקטן מספר הרעיונות שכל אדם תורם. כמו במשימות הדורשות מאמץ פיזי, באלו הדורשות מאמץ נפשי, הון עצמי והשוואה חברתית יכולות להוביל לעצלות.

תחום שבו עצלות חברתית מתרחשת הרבה היא קבוצות העבודה. כאשר אנחנו צריכים לעבוד כצוות המאמץ שלנו יכול להיות מופחת, בדיוק כמו אחד מכל החברים. לכן, תיאום טוב עם הקצאה של משימות יכול להוביל לכל אדם נותן את המקסימום האפשרי. אחד או יותר אנשים לתת את המקסימום יכול להוביל לאחרים בצע אותם, אלא גם לעשות את המינימום.

החשיבות של עצלות

סוג המשימה לבצע גם משפיע. עצלות חברתית מתרחשת ברמה נמוכה יותר כאשר משימות מעניינות. גם כאשר רמת התלות גבוהה, עצלות מצטמצמת. אם המשימות של כל אדם נחוצים להצלחה יהיו פחות עצלות עקב לחץ חברתי כדי להשיג הצלחה.

לכן, עצלות חברתית לא קורה בכל פעם שאתה עובד בקבוצה. כמה דרכים להימנע ממנו או לפחות להפחית את זה הם כדלקמן:

• לעשות את המאמץ של כל אדם לזיהוי.
• הגדל את המחויבות לביצוע מוצלח של המשימה.
• תן הזדמנות להעריך תרומות אישיות וקבוצתיות.

אם אנחנו צריכים לעשות משימה קבוצתית חשוב שכל חברי הקבוצה יש מוטיבציה גבוהה. אם לא, לפחות אנחנו יכולים לנסות להעריך את הביצועים של כל אדם ולתת חשיבות המטרה הסופית. ניהול טוב של עבודה קבוצתית יחייב שכל חבר יקבע את עבודתם ואת עבודתם של אחרים.

איך לעבוד בצוות בצורה יעילה? חברות לראות אתגר קשה כדי להשיג עבודת צוות יעילה. למרות שזה נראה בלתי אפשרי, זה יכול להיות מושגת אם אתה יודע איך. קרא עוד "