הדומיננטיות החברתית העדפה לעולם היררכי

הדומיננטיות החברתית היא תכונה אישית שקובעת עמדות כלפי נושאים פוליטיים מסוימים. אנשים בעלי אוריינטציה יותר כלפי הדומיננטיות החברתית יעדיפו מערכות חברתיות היררכיות, שמשמעותן שיש להן תגובות פחות אינטנסיביות (יותר "סובלניות") כאשר הן תופסות אפליה. כלומר, הם יעדיפו חברות שבהן אנשים שייכים לשכבות או לקבוצות חברתיות המחולקות במעמד.

אנשים מכוונים לדומיננטיות חברתית הם אנטי-משכילים. איכשהו דוחים חברות שוויוניות שבהן כל האנשים שומרים על אותו מעמד. ההבדלים בין אנשים בולטים, אשר הם רואים ראוי וטוען כי כמה קבוצות מגיע יתרונות יותר מאחרים.

"אם שניים רוכבים על סוס, צריך ללכת מאחור".

-ויליאם שייקספיר-

דומיננטיות בפוליטיקה

הנבדקים בעלי האוריינטציה הגבוהה לדומיננטיות חברתית, ככלל, מנסים לשמור על הבדלי המעמד. כמו כן, כאשר הם יכולים, הם להגדיל אותם. תמיד, כפי שאנו יכולים לדמיין, הם רוצים להשתייך לקבוצה עם המעמד הגבוה ביותר. באופן כללי, הם מחפשי כוח, דומיננטיים, אימפולסיביים, "קשים" ולעתים קרובות משתמשים באדישות כצורה של ענישה או כמשאב כדי להצביע על מעמדם העדיף מול אחרים. אמונותיהם ניתן לסכם עם הביטוי "הדג הגדול אוכל את הקטנה".

"איפה יש בוס, הוא לא שולח מלח".

אוריינטציה גבוהה לדומיננטיות חברתית קשורה להעדפות של מדיניות שמרנית. היא קשורה גם להתנגדות לתוכניות פוליטיות המגנות על שוויון, כגון שוויון זכויות להומוסקסואלים. השמרנים נוטים להתעניין יותר במבנה ההיררכי של החברה ובשמירה על אי-השוויון של הסטאטוס קוו כדי לשמור על מעמדם מקבוצתם או על שלהם.

דומיננטיות ואישיות

סמכותיות היא תכונה אישית נוספת הקשורה לעיתים קרובות לדומיננטיות חברתית. אנשים עם שתי התכונות מראים עמדות שעלולות להיחשב סקסיסטיות וגזעניות. הם בולטים על עמדותיהם השליליות כלפי קבוצות אחרות, על הדעות הקדומות שלהם כלפי קבוצות מוחלשות. למרות שהם גם שומרים על דעות קדומות כלפי קבוצות המהוות איום או יכולות לבוא לייצג אותו.

מאידך, הדומיננטיות החברתית קשורה גם לתכונות אישיות אחרות. בפרט, אנשים בעלי אוריינטציה גבוהה לדומיננטיות נוטים להיות פחות פתיחות לחוויות חדשות, והם פחות ידידותיים. הם בדרך כלל מכירים בכך שהמוטיבציה שלהם טמונה באינטרס שלהם, הם מרוכזים בעצמם.

אישיות זו מגיבה לאמונתו שהעולם הוא מקום תחרותי. הם צריכים להיות מוכנים להשיג הצלחה באמצעות כוח ושליטה. מכיוון שהם אינם אוהבים חוויות חדשות, הם מעריכים ביטחון, יציבות ושליטה. גורמים, האחרונים, התייחסו גם לסמכותיות.

"בעולם של דמוקרטיות, בעולם שבו הפרויקטים הגדולים שהציתו את האנושות הם הפרויקטים של האמנסיפציה של אנשים מחלקים חברתיים והיררכיה חברתית, ובאותו עולם אנשים לעולם לא צריכים להיות בובות או שבויים של החברות או התרבויות שבהן נולדו ".

-רוברטו אונגר-

דומיננטיות ותרבות

רמות הדומיננטיות החברתית, ברמה גבוהה, משתנות מחברה אחת לאחרת. למרות ההנחה כי בני אדם יש נטייה להביע את התחום החברתי, תנאים מסוימים לעשות את זה פחות או יותר סביר. מצאנו את זה בחברות דמוקרטיות, הדומיננטיות החברתית פחות מנוסה. כך גם בחברות הכי שיתופיות, שבהן הדאגה לרווחתם של אחרים גבוהה. הכנסות גבוהות, יחד עם אי שוויון כלכלי נמוך יותר, נראה כי הן קשורות לדומיננטיות נמוכה.

לפי חסרונות, חברות שבהן ההכנסה נמוכה יותר, נשארות מסורתיות או שמרניות, ושומרות על מוסדות ציבור מבוגרים נוטים להעדיף את הדומיננטיות החברתית. האנשים שגדלו בחברות אלה יפנמו את ההיררכיות ולא יבקרו אותם. דוגמא אחת מצויה בהיררכיות מגדריות. אנשים החיים במדינות מסורתיות יותר יש אידיאולוגיות מגדריות המבוססות על הפרדה והבדלי כוח, ולכן הם נגד שוויון.

"בהיררכיה, כל עובד נוטה לעלות, לרמה של חוסר יכולת".

-לורנס ג'יי פיטר-

פסיכולוגיה קבוצתית: הגדרה ופונקציות כולנו שייכים לקבוצות ומתנהגים בהתאם לנורמות של קבוצות אלו. המדע המדעי הוא הפסיכולוגיה של הקבוצות. קרא עוד "