קראושי מוות מיותר מדי

ביום חג המולד 2015, מטסורי טקהאשי, אישה בת 24, השליכה את עצמה מחלון ביתה. הוא החל לעבוד ב- Dentsu, ענקית הפרסום העולמית, באפריל של אותה שנה. עוד קורבן אחד קארושי, "מוות מיותר מדי", שהוכרה כתאונת עבודה מאז 1989 על ידי הרשויות היפניות.

על חשבון Twitter שלו, Matsuri הודה שהוא רק ישן "שעתיים" ביום וכי יש לו 20 שעות עבודה. הוא גם כתב: "עיני עייפות ולבי מת" או "אני חושב שהייתי מאושר יותר אם אני אהרוג את עצמי כאן".

למרות מקרים דרמטיים אלה נראה לנו משהו רחוק ואופייני למדינות אחרות, קארושי אלא רק השתקפות אכזרית של המנטאליות הקפיטליסטית, המערבבת את המריטוקרטיה עם התחרות המאומצת ביותר על היותה (או הופעה) / מה שהופך אותנו (נראה) יותר ראוי / s של כובש מקום בעולם הזה.

קארושי: עבודה ביפן היא עניין של כבוד

בממוצע, עובד יפני עובד 2,070 שעות בשנה. עבודה מופרזת היא הסיבה למותם של כ 200 אנשים בשנה, התקף לב, שבץ או התאבדות. בנוסף, ישנן בעיות בריאותיות חמורות רבות הנובעות מעבודה ללא מנוחה.

דרך זו של התבוננות בעבודה היא אחת המורשות של תור הזהב של הכלכלה היפנית של שנות השמונים. Hideo Hasegawa, פרופסור באוניברסיטה ומנהלת טושיבה לשעבר, מבטא בצורה מושלמת את רעיון העבודה הזה: "כאשר אתה אחראי לפרויקט, עליך לבצע אותו בכל תנאי. זה לא משנה כמה שעות אנחנו עובדים. אחרת, זה לא מקצועי ",

בשנות השמונים פרסמה הפרסום היפני את ההכחשה העצמית של העובדים עם סיסמא: "האם אתה מוכן להילחם 24 שעות ביממה?".

המוניטין של עבודה טובה שנעשתה על ידי אנשים יפנים עם אובססיה אינו מיתוס. עובדים רבים מרגישים אשמים על עזיבת החברה שלהם בחופשה, מחשש שיתפסו כ"מי שנשען בכך שהוא נותן לאחרים לעבוד במקומם ".

ישנם מקרים של עובדים שאינם רוצים לחזור הביתה מוקדם מדי מחשש מה הם יגידו השכנים או המשפחה שלך על חוסר הרצינות כביכול שלו. בנוסף, הם מנסים ללכת לשתות עם עמיתים לעבודה כדי לקדם את התרבות הארגונית.

אבל זה עבודה קשה לא משתלם מאוד. למעשה, פרודוקטיביות שלה מתוארת לעתים קרובות נמוך על ידי משקיפים חיצוניים הסבורים כי זה מסביר חלקית את הליקויים התחרותיים של החברות בארכיפלג.

לטווח ארוך, זו דרך עבודה לא רק תחרותי במונחים כספית, אלא גם מהווה סיכון לבריאות האוכלוסייה, להיות מסוגל להוביל לקריסה של משאבים רפואיים. למעשה, דיכאון והתאבדות כתוצאה מכך כבר מופיעים כאתגרים העיקריים שיש להתייחס אליהם בחברה שאובססיבית על צבירת שעות עבודה.

איך זה אפשרי לאדם להגיע למצב של קארושי

הבעיה היא התשישות נותרה "תפיסה מפוזרת", שלרגע אינה מופיעה באף אחד מהסיווגים הבינלאומיים העיקריים בהפרעות נפשיות. אנשים עשויים להיות בבית חולים עם סימפטומים הקשורים תשישות: עייפות קיצונית, עייפות רגשית או דפרסונליזציה עם חוסר רגישות לאחרים מבלי לזהות את הסימפטומים עם טבלה של סימפטומים. קארושי.

אין אבחנה ברורה עבור סימפטומים אלה, וגם אין פרמטרים כדי לדעת אם הגעת למגבלה של מה אתה יכול לעבוד ללא סיכון לבריאות. זה חוסר מודעות לבריאות הנפש, נוהלי עבודה מתעללים יותר ויותר בשוק העבודה הופכים על ידי הטכנולוגיה להוביל להעברת כל גבולות המסירות לעבודה.

פחד מאבטלה ושהייה מחוץ למערכת זה מוביל אנשים להאמין כי עבודה בכל עת היא אפשרות טובה, כאשר במציאות יכולות אינטלקטואליות מצטמצמות ואת ההשלכות על בריאות יכול להיות בלתי הפיך, עם סיכון גדול יותר של נפילה התמכרויות מכל הסוגים.

ה קארושי, לכן, זה ייראה כמו "מתח כרוני" כי כבר לא ניתן להתנגד, מטופלים כבר לא יש את היכולת לסבול את זה ליפול לתוך דיכאון. המונח שחיקה, לעומת זאת, מקובל מבחינה חברתית הרבה יותר מאשר דיכאון ביפן, שכן תשישות קיצונית נחשבת כמעט לתואר "תהילה", בעוד שדיכאון הוא בבירור פחות "מפואר": הוא נתפס כצורה של חולשה.

אבל תופעה זו אינה מוגבלת ליפנים. האמריקאים אפילו נתנו לה שם: "אלכוהליזם". תלות זו בעבודה מתרחשת גם ביבשת הישנה. בספרד, יותר מ -12% מהאוכלוסייה סובלים ממחלה זו ו -8% עובדים יותר מ -12 שעות ביום. בשווייץ, אחד מכל שבעה אנשים פעילים מודים שאובחנו עם דיכאון.

אמצעי לחימה קארושי

כדי להילחם בתופעה, המנטליות חייבת להשתנות. כדי להתחיל, אנשי עסקים יפנים יצטרכו לעזוב את הרעיון השקר כי שעות עבודה ארוכות הן חיוניות. הם יצטרכו ללמוד ממדינות אירופיות כמו גרמניה, צרפת או שוודיה ולעבור למודל עסקי שמקדם ימים קצרים יותר.

ממשלת יפן כבר פועלת באמצעות רפורמות משפטיות ופיקוח מינהלי קפדני יותר, תוך שימוש נכון בסמכותה של המדינה לסיים את הימים הארוכים. אושרה רפורמה המאפשרת לחברות להפסיק לשלם שעות נוספות לעובדים מרוויחים יותר מ 80,000 € בשנה, אשר הם הסיכוי הטוב ביותר להיגמר.

כמו כן,, המדינה רוצה להטיל מינימום של 5 ימים של חופשה על העובדים היפנים להילחם נגד overinvestment בעבודה, מזיק לבריאות העובד ופרודוקטיביות עסקית. בארץ השמש העולה מתוגמלים לעובדים 20 ימי חופשה בתשלום לשנה, אם הם בני שש וחצי לפחות. עם זאת, העובדים לקחת פחות ממחצית חופשה זו.

החוק החדש אינו חל על עובדים במשרות חלקיות, אלא רק על עובדים הזכאים לחופשה שנתית של 10 ימים לפחות. למעשה, זה היה חל כאשר היה סיכון לבריאות של תאונה בעבודה או מוות עקב עייפות להיות אמיתי.

לבסוף, אזרחים צריכים גם להיות מעורבים בהפיכת מקומות העבודה, מה שהופך את הקולות שלהם נשמעים בפני אנשי עסקים וממשלה, וטוענים כי תנאים מעשיים אלה ישחררו אותם מלחץ.

כאזרחים יש צורך באותה מידה לשקף ולשקול אם, עם הדרישה המופרזת שלנו לשירות, לא נוכל לקדם את הקשחת תנאי העבודה של העובדים.

7 סימנים של סביבת עבודה רעילה אנו מנתחים את הסימנים השונים המגדירים סביבת עבודה רעילה. אלו סוגים של בעיות צריך להיות נפתר במהירות על ידי מנהיג טוב. קרא עוד "