המודל של חמש האישיות הגדולה

המודל של חמשת הגדולים או מודל OCEAN היא אחת הדרכים המפורסמות ביותר כדי לבנות את האישיות. הוא משמש למימוש מחקרים רבים. עכשיו, מה בדיוק הוא המודל של חמש אישיות גדולה?

מודל זה מבוסס על האישיות יכולה להיות מחולקת 5 תכונות עצמאיות אחד עם השני. תכונות אלה הן: החצנה, נוירוטיות, אמפתיה, פתיחות וקרנות. לדעת את הערכים כי אדם יש בכל אחד מהם מאפשר לדעת את האישיות שלהם.

כדי להשיג הבנה טובה יותר של מודל חמש הגדולות חשוב לשקול שני היבטים. הראשון הוא לדעת מה הם מתייחסים וכיצד כל התכונות מתוארות השני, לדעת את הביקורות שנעשו ממנו. ללא שם: בואו להעמיק.

תכונות של מודל חמש הגדולות

חוצפה

באמצעות תכונה זו, את הנטייה של הפרט נגד אינטראקציות אישיות; כלומר, את רמת הפעילות ואת הגירוי שיש לאדם כאשר מתייחסים לאחרים. היא קשורה קשר הדוק גם למידת ההנאה או ההנאה הנרכשת באמצעות מערכות יחסים חברתיות.

ציונים גבוהים מצביעים על כך שאנו עומדים בפני אנשים חברותיים, דוברים, אנשים מוכווני, אופטימי, כיף או אוהב חיבה. מצד שני, ציונים נמוכים יציינו אנשים שמורים, מפוכחים, לא אופוריים, שקטים או משוכפלים.

נוירוטיות

עם נוירוטיות, מה שאנו מבקשים להעריך הוא הסתגלות רגשית לעומת. חוסר יציבות רגשית. תכונה זו מזהה אנשים עם נטייה למצוקה נפשית, רעיונות לא מציאותיים, השתאות מופרזת או השתוקקות ותגובות התמודדות לא הולמות..

ניקוד גבוה בנוירוטיות יהיה אינדיקטור של אנשים מודאגים, עצבניים, רגשיים, חסרי ביטחון או היפוכונדריות. להיפך, אותם אנשים עם ניקוד נמוך יאופיינו כנוחים, לא רגשיים, בטוחים, גמישים, מרוצים מעצמם או בעלי הערכה עצמית גבוהה..

אמפתיה

תכונה זו שימושית כדי לדעת את איכות האוריינטציה הבינאישית. אמפתיה מוצגת לאורך רצף, שנעה בין חמלה לאנטאגוניזם במחשבות, ברגשות ובהתנהגויות. זאת אומרת, זה קשור עד כמה הפרט יכול או לא לשים את עצמו במקום אחר ולפעול על פי רגשותיו ודאגותיו.

אם אדם צובר אמפתיה גבוהה, הוא יהיה רחום, חביב, בטוח, קשוב, לא קנטרני, פתי או גלוי. מצד שני, ניקוד נמוך מראה לנו ציני, גס, חשוד, תחרותי, נקמני, אכזרי, עצבני או מניפולטיבי אדם.

פתיחה לחוויה

תכונה זו מעריכה את המידה שבה אדם מבצע חיפוש פעיל אחר חוויות חדשות ונהנה מפעילויות לא שגרתיות. ביסודו של דבר, הוא אחראי למדידת סובלנות ולחקור מצבים לא מוכרים.

ציון גבוה בתכונה זו מראה לנו אנשים סקרנים, עם תחומי עניין נרחבים, יצירתיים, מקוריים, דמיוניים או לא מסורתיים. לעומת זאת, אם הציון נמוך, נהיה לפני קונבנציונאלי, פרגמטי, מציאותי או עם מעט אינטרסים.

קפדנות או יסודיות

אחראי להערכת מידת הארגון, ההתמדה והמניע להתנהגות מכוונת-מטרה. הבדל בין אנשים המוקדשים לתוצאות עבודתם הוא אופטימלי ומושלם ואלו שלא אכפת להם מתוצאות הביצועים שלהם.

אם אתה מקבל ציון גבוה בקפדנות נהיה לפני מאורגן, רשמי, עובדים, דייקן, מסודר, שאפתני או מתמיד אנשים. ואלה שיש להם ציונים נמוכים יאופיינו אנשים ללא מטרות, בלתי פורמלי, עצלן, רשלני, לא ממושמע עם רצון קטן.

ביקורת על מודל חמשת הגדולים

למרות מודל חמש הגדולות נעשה שימוש נרחב בפסיכולוגיה, אתה צריך להיות זהיר עם זה. אישיות היא מבנה קשה למדוד ולכלול שורה של קשיים מתודולוגיים. מסיבה זו, המודל של חמשת הגדולים יכול להיות כמה כשלים.

הראשון, זה כדי למדוד את תכונות האישיות השונות, הדוח העצמי משמש בדרך כלל. הדו"ח העצמי הוא סוג של מבחן שבו הנושא נותן את התשובות במפורש. זה גורם לכך שקל לשקר ולהגיב על פי רצונות חברתיים.

שגיאה אפשרית נוספת היא קיומו של הטיות כנושא הוא השופטת את עצמו. מן המחקרים של הפסיכולוגיה החברתית אנו יודעים כי יש הטיות רבות שגורמות לנו להעריך את עצמנו בצורה חיובית יותר מאחרים. במודל של חמשת הגדולים, כאשר נמדדים באמצעות דיווח עצמי, התשובות נוטות להיות אובייקטיביות מעט מאוד.

וכנראה, את הכישלון הגדול ביותר כי המודל הזה יכול להיות זה מבוסס על לימוד האישיות כמאפיין. זוהי גישה מאוד פנימי, והיא שוכחת את האינטראקציה האפשרית של הפרט עם הסביבה. זה יוצר מודל נוקשה, לפיה האישיות נשארת יציבה בכל המצבים. עם זאת, מחקרים מצביעים על כך שהאישיות היא משהו לא יציב ונוצרת באמצעות אינטראקציה חזקה בין הפרט והקשר שלו.

עם זאת, ולמרות הטעויות שלה, מודל זה עשוי להיות בעל תועלת מסוימת בהקשרים יציבים ובהתחשב במגבלותיו. אתה יכול גם שירותים אחרים כגון מדידה של העצמי של האדם הרעיון. אחרי הכל, זהו מודל מעניין מאוד עם כמה נתונים סטטיסטיים המבטיחים את האמינות שלו, בתנאי שהוא משמש עם טיפול כלשהו.

Cattell: דגם אישיות (16 PF) Cattell הוא אולי אחד הפסיכולוגים הבולטים ביותר בהיסטוריה. במאמר זה אנו מדברים על המודל המעניין שלו על האישיות. קרא עוד "