כיצד להעריך אישיות

כאשר אנו עוברים תהליך בחירת כוח אדם, בדרך כלל, מומחה משאבי אנוש שואל אותנו שורה של שאלות שיש להן מטרה משותפת: להעריך את האישיות שלנו. בזכות זה, זה יקבע אם אנחנו מתאימים את העבודה המוצעת או לא.

סוג זה של ראיונות אינם מיושמים רק במקום העבודה, אלא גם בתחומים אחרים. לדוגמה, בקליניקה לבצע אבחון ולקבוע אם מישהו סובל הפרעת אישיות. בצבא או בתחום המשפטי להערכת אנשים המעורבים בהליכים משפטיים.

באותו אופן, ראיונות הם רק אחת מהשיטות המרובות הקיימות להערכת האישיות. יש הרבה יותר, כגון שאלונים או בדיקות אובייקטיביות. הבא נתעמק בכולם.

דרישות מעריך

כדי לבצע הערכה אישית קפדנית יש צורך לקבל הכשרה תיאורטית נאותה חוויה בפיקוח. בנוסף, המודלים התיאורטיים שמאחורי הערכות אלה תומכים בהערכות מקצועיות, ולכן הידע שלהם חיוני..

באשר לפרשנות, מבחני ההערכה נותנים לנו פרופיל אישיות, אבל בשום מקרה אין קשר ליניארי בין פרופיל זה לבין דפוס התנהגות מסוים. כלומר, כל האנשים אשר ניקוד גבוה חוצפה לא צריך לפעול אותו דבר. באותו אופן, אותו פרופיל יכול להציע סוגי אישיות שונים. לכן, זה חיוני כדי להיות זהירים.

שאלוני האישיות

בשאלוני האישיות מציבים שורה של שאלות או הצהרות שעל הנבדקים לענות עליהן. לכן, באמצעות תשובותיהם הוא על חילוץ אישיותו האישית ואת תכונות אופי של נושאים אלה. כלומר, אין תשובות נכונות או שגויות. אבל פשוט הם משקפים את האופן שבו המועמד הוא, איך הוא מתנהג, את דרך החשיבה שלו או מול מצבים שונים.

אלמנטים המכילים שאלון לא צריך להיות הורה או בוגר, אבל כל פריט יכול להתפרש בנפרד. קיימים שני סוגים:

• כללי: הם מנסים להגדיר את המאפיינים של אנשים מחוץ לטווח הקליני. כלומר, הם נועדו לדעת פרופילי אישיות. הם יכולים להיות מיושמים בתחומים רבים.
• קלינאים: מכוונים לקביעת המאפיינים הפתולוגיים של אנשים בסביבה הקלינית. הם נועדו לזהות את הגורמים שגורמים למישהו להיות ברמות גבוהות או נמוכות ממה שנחשב נורמלי, ולכן, לגרום להם להיות maladapted.

בדיקות אובייקטיביות

בדיקות אובייקטיביות הן בדרך כלל הכלים המשמשים ביותר להערכת האישיות, יחד עם בדיקות השלכתיות. הם מאפשרים להעריך היבטים שונים: ידע, יכולות, עמדות, אינטליגנציה וכו '.. בדרך כלל אין להם הגבלת זמן למימושם ובתוכם, הם שואלים שאלות או מסבירים מצבים שונים לאדם, כך שהם עונים על מה שהם יעשו בדרך אישית וכנה. בסוג זה של בדיקות אין גם תשובות נכונות ולא נכונות.

בדיקות אובייקטיביות נמצאים בשימוש נרחב לצורך הערכה אבחנתית ומוחלות לעיתים קרובות במסגרת בית הספר. קיימים שני סוגים:

• מלאי: הם גיליונות המכילים שאלות רבות למדידת משתני אישיות. הם מראים את הקונפורמיות או המחלוקת של הנושאים עם ההצהרות. הם יכולים להיות מנוהל על מספר גדול של אנשים. חלקם של נציג ביותר הם MMPI, 16-PF, NEO-PI-R.
• בדיקות אחרות, כגון אינדיקטורים אישיות. הם נוטים להיות משלימים מלאי. הם, למשל, מדדים של התנהגות אקספרסיבית (אופן הליכה, דיבור, כתיבה ...), משתנים פיזיולוגיים (קצב לב, זמני תגובה ...) או בדיקות ביצועים (פתרון בעיות, מספר מספרים, הגדרות ...).

היתרונות בשימוש בבדיקות אלה הם למנוע נטייה תגובה (תמיד לענות על "B") או רצון חברתי (תשובה מה נחשב מקובל מבחינה חברתית). הם גם עמידים בפני זיוף.

בדיקות פרוגרסיביות

סוג זה של בדיקות צריך להיות בפיקוח על ידי המטפל, כי הם דורשים הרבה אימון ולמידה. בדרך כלל, הם רגילים יודע איך המראיין רואה, מתמקד ומטפל במציאות. כפי שהשם מרמז, אלה המבחנים המשמשים את האדם להקרין תכונות אישיות. לכן, הם הולכים לפי מה לכל אדם יש בפנים.

הם פתוחים, לא מובנים ואמינה מאוד בדיקות הערכה. הם מורכבים במתן הנחיות ספורות וקצרות לאדם, ממנו הם חייבים לפעול באופן חופשי. לכן, כמעט בלי להיות מודע, זה מראה את התכונות שלו. התשובות שלך הן ביטוי של מבנה האישיות הפנימית שלך ואת הדינמיקה.

סוגי בדיקות סובייקטיביות

• השלם משפטים: על האדם לסיים משפטים שמוצגים בפניו. בדרך זו, הוא מספק מידע על המזג שלך במצב מסוים.
• תאר נקודות דיו: הידועה ביותר היא זו שפותחה על ידי הרמן Rorschach. הם 10 סדינים, 5 של דיו שחור 5 של צבע. הפרשנות המקצועית מבוססת על הרעיון שארגון המבנה התפיסתי של המטופל מבטא השלכה של מבנה האישיות שלו.

• משימת ציור: האדם מתבקש לצייר משהו חופשי. הדרך להערכת האישיות מבוססת על המאפיינים הפורמליים של הציור, כגון נטייה של הנייר, עוצמת שבץ, גודל, מבנה, צבע, מיקום. הידועה ביותר היא פורמט באק (מבחן העץ, האדם והבית). עם ילדים את המבחן של הדמות האנושית של אליזבת Koppiz משמש בדרך כלל.
• יצירת סיפורים: מורכב כתיבה או סיפור סיפור חינם. אחד הנפוצים ביותר היה מבחן TAT (מבחן התפיסה תיאמטית) של Murray, 31 צלחות שדרכו האדם צריך לספר סיפור.

כפי שאנו רואים, ישנן דרכים רבות להעריך את האישיות עם גורמים שונים שלה, תכונות ומשתנים. אנשי המקצוע צריכים לדעת מהי הטכניקה המתאימה ביותר בכל מקרה ולשקול את ההבדלים האישיים של כל נושא.

השתקפות סופית: משתנה כל הזמן

למרות הכלים המרובים להערכת האישיות, עלינו לזכור זאת אנחנו לא סטטיים. תוצאה של שאלון אינה מעידה על כך שאנו ייחודיים ומקרקעין. אם עם 20 שנה היינו ביישנים, עם 30 שנה היינו יכולים להפסיק להיות זה. מה אתמול נתן תוצאה, היום יכול לתת עוד.

לאנשים רבים יש את האמונה כי דרכם להיות והיא תהיה זהה לאורך חייהם. עם זאת, המציאות מראה כי זה לא המקרה. מסיבה זו, כאשר הם עוברים כמה הערכה פסיכולוגית הם נצמדים לתוצאה אחת תווית זו או אחרת כבר תלוי. לכן חשוב לציין זאת התוצאה של הערכת האישיות היא משהו דייקני וכפוף לשינוי לאורך זמן.

בית, עץ, אדם: מבחן אישיות (HTP) באמצעות מבחן האישיות או מבחן HTP (עבור ראשי תיבות באנגלית) ניתן לנתח שבו הם אזורים בסכסוך בפנים שלנו, את הרגשות שיש לנו ואת היטל עצמנו. קרא עוד "