סוגי בדיקות ואלוני בחירת כוח אדם

מגייסים ומומחי בחירה משתמשים במבחנים שונים ובשאלונים שונים כדי לבחור את המועמדים הטובים ביותר עבור משרות שהם מציעים.

ראיון העבודה יכול להיות כלי טוב כדי לדעת את המבקש ולהחליט, בסופו של דבר, אם הוא מוסמך או לא לבצע את הפונקציות כי המיקום דורש. אבל החלת רק את הראיון כדי לקבוע אם המועמד הוא האדם להיות חיפש לא יכול להיות אמין לחלוטין.

כיום, תהליכי בחירה רבים כוללים ביצוע מבחנים שונים (לדוגמה, משחקי תפקידים) או מבחנים פסיכו-טכניים על מנת לקבוע את הכשרון המקצועי של המועמדים, להכיר את אישיותם ולהעריך את המוטיבציה שלהם. השילוב של כלים אלה הוא האפשרות הטובה ביותר אם אנחנו רוצים את תהליך הבחירה להיות מדויקת ככל האפשר.

מאמר מומלץ: "ראיונות עבודה: 10 השגיאות הנפוצות ביותר"

הרעיון של יכולת

מקורם של המבחנים הללו טמון במושג תחרות, הנובע מן הצורך להעריך לא רק את הידע, הכישורים והיכולות שאדם יכול להחזיק, אלא גם להעריך את יכולתם להשתמש בהם במצבים ספציפיים ולפתור בעיות שעלולות להתעורר בסביבת עבודה מסוימת. כמו כן, המושג של יכולת מתייחס לגישה, המוטיבציה והתנאים של הפרט והתנהגותם.

הבדיקות או השאלונים השונים המשמשים בתהליכי בחירת כוח האדם הם כמשימתם להעריך את כולה ארבעה ממדים שונים נמצאים במושג הכשירות. אלה הם:

• לדעת איך להיות: מתייחס לממד האישי, לעמדות ולערכים המנחים את התנהגותו של המועמד.
• דע: הוא הרכיב הטכני, כלומר, נתונים אקדמיים או ידע.
• לדעת איך לעשות: הוא מרכיב מתודולוגי, היכולת ליישם ידע: מיומנויות, מיומנויות, שיטות משחק, וכו '.
• לדעת איך להיות: הוא הרכיב המשתתף. זה מתייחס ליכולות הקשורות תקשורת בינאישית ועבודת צוות

אתה יכול ללמוד עוד על הרעיון של יכולת במאמר שלנו: "איך להתמודד עם ראיון על ידי מיומנויות: 4 מפתחות כדי לקבל את העבודה"

סוגי בדיקות ואלוני בחירת כוח אדם

אבל, מהם הבדיקות או השאלונים המשמשים את המומחים בבחירת כוח אדם? מה אתם מתכוונים למדוד כלים אלה? הבא נסביר לך את זה

בדיקות מקצועיות או ידע

בדיקות מקצועיות לדמות מצבים אמיתיים ותנאים שניתן למצוא עבודה ספציפית. לפיכך, מבחנים אלה נועדו לדעת את מידת השליטה של ​​המבקש לבצע את העבודה שאליה הם שואפים ומשמשים לקבלת מידע על ההכשרה, הניסיון והידע הספציפי של המבקש.

ישנם שני סוגים של בדיקות מקצועיות: בדיקות ידע, המעריכים את התכנים הקשורים לכיבוש; ו בדיקות מיומנות, המעריכים את הכישורים הספציפיים הקשורים לכיבוש. בין המבחנים הללו ניתן למצוא: בדיקות שפה, בדיקת הקלדה, בדיקת דומינו של כלי מחשב, בדיקות לתיקון או להרכבה של התקן וכו '..

שאלוני אישיות

שאלוני האישיות מנסים לחלץ באמצעות פריטים שונים את תכונות הדמות הראשיות של הפרט כדי להיות מסוגל להסיק את ההתאמה ואת ההסתגלות לתפקיד שאדם שואף. לדוגמה, אם משתתף משתתף בתהליך הבחירה של המיקום המסחרי, אחת התכונות האישיות כי מגייסים יעריכו הוא exrersion..

מגייסים יכולים להשתמש בבדיקות אישיות שונות, אך שניים מהשימושים הגבוהים ביותר הם: שאלון חמשת הגדולים, אשר מודד חברותיות, אחריות, פתיחות, חסד ונוירוטיות; או שאלון EPQ-R, המבוסס על מודל Einsenck PEN. לגבי השאלונים האלה, התשובות אינן רעות או טובות, הם פשוט משקפים את אישיותו של המועמד או את דרך החשיבה שלו ומתנהגים במצבים מסוימים.

בנוסף, עבור מקומות עבודה מסוימים הוא תנאי מוקדם לעבור כמה בדיקות אישיות הקשורות לבריאות הנפש. לדוגמה, אחד הבדיקות הנפוצות ביותר הוא MMPI-2 (מינסוטה Multiphasic אישיות מלאי). השימוש בו מתמקד בזיהוי פרופיל האישיות ובזיהוי פסיכופתולוגיות, כך שניתן להשתמש בו, למשל, בתהליכי בחירת אנשי המשטרה.

שאלונים פסיכוטכניים

שאלונים פסיכוטכניים הם מבחנים מודיעיניים או מבחני כישרון כי בדרך כלל מופיעים עם מגבלת זמן לבצע אותם. הם מבחנים המעריכים את היכולות האינטלקטואליות של השואפים לביצוע נכון של עבודות מסוימות, ומאפשרים להעריך את היכולות הקוגניטיביות של האדם, כגון אינטליגנציה כללית, זיכרון, תפיסה או תשומת לב.

סוג זה של שאלון משמש גם כדי לדעת היבטים ספציפיים יותר של המודיעין של המבקש, למשל, כישרון מילולי, כישרון המספרי, כישרון מרחבי, יכולת הפשטה או ריכוז..

בדיקות מצב

מבחני מצבים ידועים גם בשם דינמיקה קבוצתית, ומאפשרים הערכת מיומנויות ויכולות של מועמדים, כמו גם לחזות את הביצועים שלהם בעבודה נתון. במהלך מימוש זה סוג של בדיקות, יוצר מחדש את מצב המדמה את התנאים ואת הדרישות שהוצבו על ידי עמדה, אשר הנושאים יצטרכו להתמודד על ידי ביצוע הלכה למעשה סדרה של מיומנויות הדרושות לביצוע המשימה ביעילות.

בדיקות מצב משמשים יותר ויותר כי הוכחו כאחד הכלים היעילים והמדויקים ביותר להערכת כשירות, שכן במהלך יישומו המועמדים ליישם את הידע, הכישורים ואת העמדות הדרושים כדי לפתור את המצב, בעיה או משימה ספציפית.

בדיקות מצבית בשימוש ביותר על ידי מומחים הבחירה אדם הם:

• כתוב דוח: מעריך את יכולת הניתוח, ההיגיון וההבעה הכתובה.
• צור מצגת: מעריכה את היכולת לבנות מצגת, יכולת ביטוי בעל פה, יכולת לדבר בפומבי.
• תרגיל המגש: הערכת יכולת התכנון, ניהול זמן, יכולת פתרון בעיות, תקשורת מילולית בכתב.
• משחק תפקידים (משחק תפקידים): מעריך יכולות שונות בהתאם לתפקיד זה מתבצע. לדוגמה, מנהיגות או עבודת צוות