שתף:
פסיכולוגיה של עבודה וארגונים מקצוע עם עתיד
תלמידים רבים מתחילים את התואר בפסיכולוגיה לחשוב על להקדיש את עצמם פסיכולוגיה קלינית, אבל כמו התקדמות במירוץ, הם מבינים שקשה יותר להקדיש לתחום הפסיכולוגיה. נכון לעכשיו, אחד התחומים עם הפלט המקצועי הגדול ביותר הוא הפסיכולוגיה של עבודה וארגונים, בהם פסיכולוגים רבים לבלות חלק מחלקת משאבי אנוש של החברה.
עכשיו, משאבי אנוש ופסיכולוגיה של הארגונים הם לא בדיוק אותו הדבר, ו להיות משאבי אנוש מקצועיים אינה דרישה הכרחית להיות פסיכולוג. מאידך גיסא, פסיכולוגית ארגונית, בנוסף למחלקת משאבי אנוש, יכולה למלא את תפקידיה ברמת הניהול או בתחום המחקר המסחרי והשיווקי ואף הייצור..
במאמר של היום אנחנו הולכים לסקור את הפונקציות של הפסיכולוגיה הארגונית ואנחנו הולכים להתעמק ההבדלים שלה עם משאבי אנוש מקצועי.
¿מה זה פסיכולוג עבודה או ארגונים?
הפסיכולוג או הארגונים העובדים, הידוע גם בשם פסיכולוגית תעשייתית o פסיכולוג עסקי, הוא איש מקצוע החלים את עקרונות הפסיכולוגיה בסביבה הארגונית והעבודה. לשם כך, הוא למד תהליכים נפשיים והתנהגות אנושית (אישית וקבוצתית), ומכניס לאימון שלו כדי לפתור בעיות במקום העבודה. תפקידה הכללי מכסה המחקר, האבחון, התיאום, ההתערבות והניהול של ההתנהגות האנושית בתוך ארגונים.
אתה יכול לעבוד כחלק מהחברה, כלומר, כעובדת בתרשים הארגוני של הארגון (לדוגמה, במחלקת הבחירה וההדרכה), אם כי לפעמים אתה יכול לעבוד כחלק מחברה חיצונית מחוץ לארגון. ארגון, ביצוע פונקציות הערכת ביצועים, סביבת עבודה ובריאות העובד או מתן שירותי אימון לעובדים או למנהלים, בין שאר הפונקציות. כמה פסיכולוגים ארגוניים בוחרים לפתח את הקריירה המקצועית שלהם כמדענים או פרופסורים.
תפקידים של הפסיכולוג או העבודה
ביסודו של דבר, לפסיכולוג הארגוני או לעבודה תפקיד חשוב בשלושה תחומים עיקריים:
- משאבי אנוש (הכשרה, הכשרה וכו ')
- שיווק מחקר חברתי וחברתי.
- בטיחות וגיהות בעבודה (פסיכולוגיה לבריאות תעסוקתית)
¿אבל מה הם עושים את הפונקציות? חלק מהתפקידים של מקצועי זה הם כדלקמן:
- לתכנן, לארגן או לכוון פונקציות שונות בתוך הארגון, כגון הודאה, הערכה, פיצוי, שימור ופיתוח של אנשים.
- להתבונן, לתאר, לנתח, לאבחן ולפתור קונפליקטים באינטראקציות אנושיות. בדרך זו היא מבטיחה סביבת עבודה טובה ולפתח את התרבות הארגונית.
- לנתח ולשנות את היסודות הפיזיים החברתיים והפסיכולוגיים המשפיעים על ביצועי העבודה ומשפיעים על היעילות של העובדים.
- החל שאלונים וראיונות לאבחון הנכון של האקלים, פרודוקטיביות ובריאות תעסוקתית, ומבצעת פעולות מניעה לתיקון חוסר איזון אפשרי.
- לייעץ את כרטיס המידע בעת הצורך, לדוגמה, במונחים של מיקוח קיבוצי, אסטרטגיות עסקיות אפשריות, שיפור תדמית התאגיד וכד '..
- לנתח ולתרגל טכניקות פסיכולוגיות שונות להגביר את הפרודוקטיביות, לשפר את האקלים הארגוני, למנוע עייפות ולמנוע תאונות או בעיות בריאות תעסוקתיות, כגון: שחיקה או boreout.
- תורם את הידע שלו כמומחה בסגנונות מנהיגות, יחסים בינאישיים, שליטה רגשית, טכניקות משא ומתן, קבלת החלטות או תכנון נכון.
- השתמש בכלים כדי לזהות כישרון ולשפר את הפיתוח הארגוני, ומנהל מחקרים על צרכי הצרכנים.
- Recomienda, ואם אפשר להוציא לפועל, פעולות לעודד, לפצות ולתגמל לצוות, כמו גם להבטיח את שלומם, בטיחות ובריאות תעסוקתית.
- הוא אחראי על אימונים באזור, עיצובים תוכניות הכשרה לפיתוח כוח אדם, כמו גם תוכניות וקידום מכירות.
- מנהלת ומבצעת תהליכי בחירת כוח אדם. לשם כך, אתה יכול להשתמש במבחנים פסיכולוגיים שונים שאלונים כדי לזהות את הכישורים של המועמדים.
- לנתח את הצרכים של כוח אדם, את מקום העבודה ואת הארגון.
הבדלים בין הפסיכולוג בעבודה לבין אנשי המקצוע
מקובל להתייחס אל הפסיכולוג הארגוני כאל אנשי המקצוע, כאשר הם שונים. הפסיכולוגית הארגונית היא פסיכולוגית שהתמחתה בתחום הארגונים והעבודה, בעוד שאנשי המקצוע בתחום משאבי אנוש אינם רשאים להכשיר כפסיכולוג. בספרד, למשל, יש תואר אקדמי הנקרא תואר במדעי העבודה ובמשאבי אנוש (המחליף את יחסי העבודה הישנים), ולכן הפרופיל המקצועי של האחר שונה מזה של הפסיכולוג הארגוני. בין המקצועות הנלמדים בקריירה זו נושאים פסיכולוגיה תעסוקתית, אך גם נושאים אחרים נלמדים כגון דיני עבודה ואיגוד מקצועי או מיסוי של יחידים.
זה קורה כי במחלקת משאבי אנוש של חברה לא רק פונקציות של בחירת כוח אדם או אימון מתבצעים, אלא גם אתה יכול לבצע משא ומתן קיבוצי או משימות כגון ניהול שכר. הפרופיל של הפסיכולוג של הארגונים מתאים בכמה תחומים של המחלקה הזאת של משאבי אנוש, אבל לא בכל.
הכשרת הפסיכולוג הארגוני
אם אתה פסיכולוג ורוצה להקדיש את עצמך לפסיכולוגיה ארגונית, עליך לדעת שהפסיכולוג הארגוני, בניגוד למקצוען האנושי, השלים את התואר בפסיכולוגיה. כמה פסיכולוגים לסיים את המירוץ ולאחר מכן להתחיל לעבוד כמו מגייסים או טכנאים הבחירה ולאחר שידעו את העולם של משאבי אנוש, הם מאומנים לכסות תחומים אחרים של משאבי אנוש, כגון ניהול כוח האדם או חוק העבודה.
אחרים, עם זאת, לאחר סיום התואר בפסיכולוגיה מחליטים לעשות תואר שני. אם הכוונה שלך היא, עליך לבחור בין קבלת תואר שני בניהול משאבי אנוש או תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית ופסיכולוגית עבודה. בעוד הראשון יוצר לך שאלות כגון תקציב, תשלומים והוצאות של כוח אדם, חקיקה העבודה, חוזים, זכויות עבודה, מערכות בטיחות העובד (כדי למנוע תאונות), בחירה והדרכה. השני מאפשר לך ללמוד את ההתנהגות של הפרט בתוך הארגון וכל מה שקשור מוטיבציה, מנהיגות, מתח (ומחלות אחרות הקשורות לעבודה), האקלים ותרבות העבודה או את ההשפעה של משתנים פסיכולוגיים ב תשואה.
- אם אתה רוצה לדעת יותר על המאסטרס בפסיכולוגיה, אתה יכול לבקר את ההודעה שלנו: "20 הטובים ביותר מאסטרס בפסיכולוגיה"
הפניות ביבליוגרפיות:
- Vázquez Beléndez, M. (2002). פסיכולוגיה של עבודה וארגונים - גישה היסטורית. אוניברסיטת אליקנטה.
- Etkin, J. (2000). פוליטיקה, ממשל וניהול של ארגונים, בואנוס איירס, מערכת העריכה פרנטיס הול. (פרק 3: גורמי המורכבות).
- Schlemenson, A. (2002). אסטרטגיה כישרון, Bs. כמו,. (פרק 4 משמעות העבודה).
- לוי-לבוייר, C. (2000). המוטיבציה בחברה - מודלים ואסטרטגיות ניהול מערכת 2000. (חלק ב 'מתיאוריה לפרקטיקה - שווי 4, שווי 5 ומסקנות).