הפרופיל הפסיכולוגי של מטריד העבודה, ב -25 תכונות

הטרדה במקום העבודה, הידוע גם בשם mobbing, זוהי תופעה שיכולה להתרחש בעבודה. מתרחשת כאשר מטריד (או מטריד) שוב ושוב (בדרך כלל פסיכולוגי) אלימות נגד אחד או יותר קורבנות.

ההשלכות על האדם שמקבל את הטרדה הן הרסניות, כמו המובינג לא רק גורם אי נוחות אינטנסיבית (עצב, חרדה, נדודי שינה וכו '), אבל גם נוטה להרוס את המוניטין של זה.

• אם אתה רוצה לדעת יותר על mobbing ומאפיינים שלו, אתה יכול לקרוא את המאמר הזה: "Mobbing: הטרדה פסיכולוגית בעבודה"

הפרופיל של המטריד לפי טים פילד

הרבה נאמר על מה שמוביל אדם להיות סטאלקר. בשורות הבאות תוכל למצוא פרופיל האישיות של מטריד העבודה תוך התחשבות בדעה של חוקרים שונים.

ראשית, עלינו לזכור שאחד החוקרים הראשונים שהתעניין בתופעה זו היה טים פילד, חוקר בריטי, אשר תיאר ב -1996 את המטריד:

1. שקרן

סביר יותר שהמטריד יספר שקרים וישנה את האמת להאשים את הקורבן של כל החולות. זה אדם שנוח לו מאוד בשקר, ומאופיין באישיות שבה הוא מעמיד בפני עצמו תמונה שקרית.

2. קסום

להיות שקרן, הוא בקלות שולל את הסובבים אותו. לכן זה אולי נראה מקסים בהתחלה, מסתיר את אישיותו האמיתית.

3. מראה כוזב של ביטחון

מטרידות עבודה עשויות להיראות בטוחות בעצמן. עם זאת,, הם מסתירים הערכה עצמית נמוכה. לכן, בין השאר, הם עושים mobbing, כדי לפצות על ליקויים במובן זה.

• מאמר קשור: "10 מפתחות כדי להגדיל את ההערכה העצמית שלך בתוך 30 יום"

4. בקר ונקמני

מטרידות עבודה הם בדרך כלל אנשים שולטים, בנוסף, הם נקמני. הם רגילים להפוך את החיים בלתי אפשרי עבור כל מי חוצה את השביל.

5. קריטי

הוא בדרך כלל ביקורתי על אחרים, ולתקוף את חולשות אלה. הביקורות האלה לעולם אינן בונות, אבל מזיק ומכוון לגרום אי נוחות.

6. עצבני

למרות שזה נראה אדם אדיב, הכל הוא הקדמי. למעשה, זה עצבני בקלות, הוא מסתיר בתוכו כעס גדול.

7. לא ניתן לביקורת עצמית

למרות בריונים הם לעתים קרובות ביקורתית על אחרים (תמיד הרסנית), הם לא קריטיים.. להיפך, הם משליכים את כישלונותיהם על אחרים ולהשתמש בהם כשעיר לעזאזל.

8. אלימות

אנשים אלה הם לעתים קרובות אלים. בעיקר בגלל הם מרגישים מתוסכלים ומסתירים בתוכם כעס גדול.

תכונות אישיות נוספות

אחד החוקרים הראשונים שחקרו את התופעה והוציא פרופיל של מטריד עבודה היה הייריגווין בשנת 2001. לדבריה, המטריד הוא:

1. סוטה

המחבר קורא לה יצור סוטה, בעל תכונות נרקיסיסטיות. מבקשת להתאים את דמותו של הקורבן ולהרהר בדמותו.

• מאמר קשור: "ההבדל (עדין) בין הערכה עצמית נרקיסיזם"

2. תרגיש תענוג לראות עוד סבל

המטריד מרגיש תענוג גדול כשהוא רואה את הקורבן מושפל ונהנה מסבל של האחר.

3. אין לך חרטה

הוא אכזרי ולא אכפת לו מכאב הקורבן. אל תרגישו אשמה כי הוא נהנה מתנהג ככה.

4. הערכה עצמית נמוכה

יש לו תסביך נחיתות גדול שהיא תוצאה של הערכה עצמית נמוכה שלהם. נסה להגדיל את הערך שלך באמצעות התקפות על הקורבן.

5. חוסר אמפתיה

אמפתיה היא היכולת לשים את עצמך בנעליים של אחרים. מטריד העבודה נוטה אל תשים את עצמך בנעליים של אנשים אחרים.

6. מכחיש את המציאות

Hirigoyen טוען כי המטריד משתמשת במנגנוני הגנה כמכחשת המציאות.

7. פרויקט השגיאות שלך על הקורבן

מנגנון הגנה נוסף המשמש את המטריד הוא היטל, שכן הוא מטעה את שגיאותיו על הקורבן.

• מאמר בנושא: "מנגנוני הגנה: 10 דרכים שלא להתמודד עם המציאות"

8. מפתה

מטרידות עבודה בדרך כלל מוצגות אישיות בעלת שורש נרקיסיסטי, המאופיינת בקסם שטחי.

הצד הפתולוגי של העוקב

על פי איניקי פינואל וזבלה, מטריד העבודה מציג שורה של מאפיינים. הם הבאים.

1. הטרדה חוזרת

לדברי חוקר זה, המטריד הוא "רוצח סדרתי", כי ההתנהגויות של הטרדה במקום העבודה הם לא מבודדים, אבל הם חוזרים על עצמם. בנוסף, היא מבצעת בדרך כלל הטרדות כלפי אנשים שונים לאורך השנים,

2. מורכבות נחיתות

תסביך הנחיתות של הבריון נסה להגדיל את ההערכה העצמית שלך על חשבון אחרים, כלומר, מנסה להרגיש עליונות.

3. אישיות פתולוגית

לעתים תכופות, המטרד מציג כמה פתולוגיה, למשל, הפרעה נרקיסיסטית, הפרעה דיסוציאלית, פסיכופתיה או הפרעה פרנואידית.

פיצוי חסרונות

הפסיכיאטר חוסה לואיס גונזלס דה ריברה מתאר את אישיותו של המטריד בדרך הבאה:

1. תכונות נרקיסיסטיות

מטרידות עבודה מציגות תכונות נרקיסיסטיות. כלומר, הם מרגישים תחושה מופרזת של גרנדיוזיות, הם חושבים שהם מיוחדים והם מנסים להכיר במעמדם.

אתה יכול להתעמק במאפיינים של אנשים נרקיסיסטים עם המאמר הזה: "הפרעת אישיות נרקיסיסטית: איך אנשים נרקיסיסטים?"

2. תכונות פרנואידית

המחבר גם סבור שלמטרידות עבודה יש ​​תכונות פרנואידיות. כלומר, הם אנשים אשר הם מרגישים חוסר אמון גדול כלפי אחרים ציפייה בלתי מבוססת, כי אנשים אחרים רוצים לגרום להם נזק כלשהו, ​​להראות אגוצנטריות מסוימת והם מהורהר, קר ודורש.

• מאמר בנושא: "הפרעת פרנואידית הפרעת אישיות: סימפטומטולוגיה תכופה"

3. קנאה

סטוקרים הם אנשים מקנאים אין להם בעיות בחטיפה מאחרים מה הם רואים ערך.

4. צריך שליטה

יש להם צורך גדול בשליטה, הם אינם סובלים תסכול ואת חוסר הוודאות פחד

5. בינוניות

שקול את האנשים הבינוניים האלה, במובן שהם ריקים ורעים. יש להם רצון גדול לשמצה ולהשפעה על אחרים.

ואיך המובינג משפיע על הקורבנות??

Mobbing, כמו כל צורה אחרת של הטרדה, גורם לבעיות קשות עבור הקורבן הן במורל והן בהופעותיהם בעבודה. הטרדה במקום העבודה גורמת:

• אובדן ביטחון והערכה עצמית נמוכה (הן באדם והן ביחס לעבודתם).
• שינויים באישיות ובהתנהגות.
• קושי לישון סיוטים.
• הפרעות חרדה.
• תחושות של כישלון ואשמה.
• דאגה קיצונית ו hypervigance.
• דיכאון ועצב.
• עצבנות, עייפות וקושי בריכוז.
• חוסר גדול של מוטיבציה לעבודה.
• מוטיזם רגשי ותחושה של ניתוק כלפי אחרים.

הפניות ביבליוגרפיות:

• שדה, T. (1996): בריון באופק, Wessex Press, Wantage.

• Hirigoyen, M. (2001). הטרדה מוסרית בעבודה: להבדיל בין אמת לשקר. Pujol i Valls, Núria.

• פינואל, I. (2001): Mobbing: איך לשרוד הטרדה פסיכולוגית בעבודה. אד סאל טרה. סנטנדר.