5 הקורסים הטובים ביותר לתואר שני ותואר שני בבחירת כוח אדם

מחלקת משאבי אנוש של החברות יש יותר ויותר בולטות, ויש הרבה תלמידים המחליטים להתאמן בתחום זה בידיעה כי האפשרויות למצוא עבודה גבוהים.

ישנן משימות שונות ופונקציות בתוך מחלקה זו (הכשרה, ניהול כוח אדם, מניעת סיכוני תעסוקה וכו '), ואת הבחירה של כוח אדם הוא אחד הפופולריים ביותר.

• דירוג מומלץ: "10 המאסטרים הטובים ביותר בתחום משאבי אנוש"

ההכשרה הטובה ביותר בבחירת כוח אדם

אבל, מה הם המאסטרים הטובים ביותר להיות מאומנים בתחום זה? בשורות הבאות ניתן למצוא את אפשרויות האימון הטובות ביותר להתאמן בתחום זה.

1. תואר שני באוניברסיטה בבחירת כישרונות וניהול (אוניברסיטת מאלגה)

• מרכז העיר: אוניברסיטת מאלגה (UMA)
• מיקוםמלגה
• משך: 2 קורסים
• מחיר: 3,750 €

מעטים ללימודים לתואר ראשון בספרד יש את אותה מסירות הבחירה של אנשי כמו "מאסטר האוניברסיטה בבחירה וניהול כישרון של אוניברסיטת מלאגה". תוכנית האימונים שלה מחולקת לשלושה מודולים: בחירה של כישרון; הכשרה, התפתחות אישית והכשרה; התמחות ותזה של מאסטר. 85% מהסטודנטים מבצעים התמחות בתשלום, דבר שמראה את הביקוש הרב לעובדים הקיימים.

באשר למודל בחירת הכשרונות, נערכות סדנאות בנושא איתור כישרונות וניהול בחברה, וחשיבותן של טכנולוגיות חדשות ויחסי הגומלין שלהן עם תהליך הגיוס והגיוס נלמדות. רוב הקורס נועד להעמיק את הניהול על ידי מיומנויות הן תיאורטית ומעשית, בדיקות בחירה מרכז הערכה וראיון מובנה הבחירה ההתנהגותית. תשומת לב ניתנת גם לתהליך ההעסקה ולניהול והכנת המשכורות.

2. מוסמך בניהול משאבי אנוש (אוניברסיטה Rovira i Virgili)

• מרכז העיר: אוניברסיטה Rovira i וירגילי (UMA)
• מיקוםטאראגונה
• משך: 2 קורסים
• מחיר: 4,500 €

תואר שני זה נועד להכשיר את תלמידיהם לרכוש מיומנויות ניהוליות ניהול משאבי אנוש הדרושים לעולם הארגונים הנוכחי. למרות ההתמודדות עם נושאים אחרים, כגון מניעת סיכונים תעסוקתיים, יחסי עבודה או משא ומתן, הכשרה זו מקצה חלק גדול מתקופת ההוראה ומהתכנית המודולרית שלה לבחירת כוח אדם, תוך התחשבות בצרכים הנדרשים על ידי החברות היום.

ניסיונו, הודות לשבע עשרה המהדורות, הופך אותו לאחת הדמויות הטובות ביותר בתחום זה; ובאשר לבחירת כוח האדם, הוא מתעמק ביצירת פרופילים של מקומות עבודה, אסטרטגיות גיוס ושיטות, טכניקות לבחירת כוח אדם, ראיונות מיומנות ומבחנים פסיכולוגיים שונים המיושמים בבחירה, וכן את המבחנים היעילים ביותר עבור גיוס בודדים ומגוונים כאחד.

במהלך הקורס נערכים סדנאות מפורטות שונות וראיונות בחירה, והתלמידים רוכשים יכולות לשימוש באינטרנט 2.0 בתהליכי הבחירה.

3. מאסטר בניהול משאבי אנוש: ארגון וניהול של כשרון (אוניברסיטת ברצלונה -IL3-)

• מרכז העיר: אוניברסיטת ברצלונה (UB) -IL3-
• מיקום: ברצלונה
• משךקורס אחד
• מחיר€ 5,670

זה המורה הוא לימד בברצלונה ומכשיר המשתתפים להיות אנשי מקצוע בניהול כוח אדם מוכן לענות על הדרישות של מחלקת משאבי אנוש של חברות. אוניברסיטת ברצלונה מודעת לכך כי אזור זה של ארגונים יש יותר ויותר בולטות ולכן היא מציעה הכשרה תיאורטית ומעשית של איכות.

פעולה זו הדרכה שמה דגש מיוחד על הבחירה של כוח אדם, ובנוסף לשיעורים המסורתיים, הוא עובד על למידה חוויתית בזכות הסדנאות והמצגות שהוא מבצע, יחד עם מיטב אנשי המקצוע בתחום. מטרת הקורס לתואר שני היא שהתלמידים הופכים למומחים בפיתוח אנשים ורכישת מיומנויות בתחומים כגון רכישת כישרון, גיוס, תקשורת, הדרכה, פיצוי או מעורבות.

4. תואר שני בעבודה ופסיכולוגיה ארגונית וניהול משאבי אנוש (יוניברסלד קומפלוטנס מדריד)

• מרכז העיראוניברסיטת קומפלוטנס של מדריד
• מיקום: מדריד
• משך: 2 קורסים
• מחיר: התייעץ עם המרכז

אוניברסיטת קומפלוטנס של מדריד מציעה הכשרה מתקדמת לאותם פסיכולוגים המעוניינים להמשיך בלימודי התואר הראשון שלהם בתחום משאבי אנוש.

יש לה מודול נרחב בבחירת כוח אדם והערכה שמכשיר את התלמידים לניתוח וסינתזה בתחום בחירת כוח האדם והערכה, על מנת שיוכלו לפתור את הבעיות הקשורות להתמחות זו ולנהל מידע וידע בתחום, וכן להשתמש בכלים הבסיסיים של מידע וטכנולוגיות תקשורת כי הם כל כך שימושי היום.

5. לתואר שני בבחירה, הערכה ושימור הפוטנציאל האנושי (אוניברסיטת פומפייו פברה)

• מרכז העיר: אוניברסיטת פומברה פברה (UPF)
• מיקום: ברצלונה
• משךקורס אחד
• מחיר: 2,950 €

שלא כמו קודמות, זה לא מאסטר, אבל לתואר ראשון של 15 ECTS זיכויים. עכשיו טוב, הכשרה זו היא באיכות הגבוהה ביותר והיא מכוונת לחלוטין על הבחירה של אנשי שימור שלה.

התלמידים לומדים את הכלים הדרושים כדי לבחור את האנשים הנכונים ובכך להבטיח את התחרותיות של החברה. בנוסף, הם מגלים כיצד להעריך ולבחור מנהלים על פי האסטרטגיות של החברה וכיצד לשמר ולשפר את הכישרון בתוך הארגון. היא מכוונת הן לאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש והן לבוגרים חדשים, כך שהם יכולים לרכוש מיומנויות אנליטיות, אינסטרומנטליות וקשרים יחסיים, אשר שימושיים בתהליכי בחירת הכשרונות ושימורם.