10 חולשות אפשריות בראיון עבודה

ראיונות עבודה הם חלק הרגעים החשובים ביותר בחייהם של אנשים רבים. זה לא פחות, שכן בהם מה קורה בעוד כמה דקות יכול להשפיע לחלוטין על הכיוון שהחיים שלך ייקח בחודשים הקרובים או אפילו שנים. לכן זה נוח לפקח על חולשות זה יכול לשים אותנו במצב פגיע בראיון עבודה.

הדבר מעיד על כך שעיון בחולשותיו האישיות של האדם לפני השתתפות באחד המינויים הללו הופך לשלב מהותי בעת ההכנות למציאת עבודה.

• אולי אתה מעוניין: "10 השאלות הנפוצות ביותר בראיון עבודה (וכיצד להתמודד איתם)"

החולשות ללטש לפני ראיון עבודה

בוא נראה מה הן הפרצות הקטנות שדרכן הסיכויים שלנו לקבל עבודה יכול להיות מטושטש כאשר אנו להשתתף בראיון עבודה וכל העיניים הן על מה שאנחנו עושים ואומרים.

1. תן תמונה מלאכותית

אנשים רבים מנסים לתת "איפור" תמונה רצינית ומקצועית יותר לדימוי הקיצוני, אם כי זה מזיק לטבעיות. זוהי טעות, כי למרות מראה טוב הוא מוערך באופן חיובי, זה הופך להיות אלמנט שנותר אם הסט הוא מלאכותי מאוד.

לדוגמה, אדם בן 22 שמגיע לראיון עבודה כדי להעפיל לתפקיד הנדסת המחשב עשוי לבוא להיראות מלאכותי מאוד אם הוא או היא מעוטרת מדי. המסר שמעביר משהו כזה הוא המועמד הוא משחק הכול למכתב; במיוחד, על אמנת האסתטיקה. השפעה זו מזיקה יותר לצעירים, שכן הם לא כל כך רגילים ללבוש בגדים אלגנטיים ביום שלהם.

2. דודג שאלות

ראיון עבודה הוא לא כמו מסיבת עיתונאים של פוליטיקאי: אתה צריך להתמודד עם השאלות בחזית או האפשרויות שלנו כדי לגשת למיקום שאנחנו רוצים יהיה מוגבל באופן דרסטי. מתמודד עם השמטות ותגובות שאינן באמת, את הבחירה מנהלי אנשי לדמיין את הגרוע ביותר של אפשרויות אפשרי.

3. היצמד למה שנאמר

שפה לא מילולית חשובה מאוד בראיונות עבודה, במיוחד אם אנו בוחרים במיקום שבו אתה צריך להתמודד ישירות עם לקוחות. לכן אסור לך להתעסק במה שנאמר מבלי לקחת בחשבון את המחוות ואת התנוחות שאומצו.

4. אל תביט לתוך העיניים

חולשה זו קשורה הקודמת, אבל זה כל כך חשוב כי מגיע לה סעיף משלה. שמירה על הראייה שלך היא קטלנית בהקשר של ראיון עבודה. עדיף להביט לתוך העיניים ולציין סימני עצבנות (אשר בדרך כלל דועכים עם המעבר של דקות), כי לא נראה את האדם השני בעין כל הזמן להישאר היחס של חוסר אונים.

5. שוכב על העבר

מחלקות לבחירת כוח אדם יכולות לגלות בקלות מסוימת כאשר מועמד שקרים וכאשר הן מספרות את האמת על עברן. אם העמדה שנבחרה בראיון העבודה חשובה, תשקיע מאמצים נוספים בחקר היבטים אלה.

6. חוסר סקרנות

נקודת תורפה תכופה. בהנחה שראיון העבודה הוא אירוע שאדם עומד לדבר עליו הוא טעות. זה טוב להראות עניין בחברה ובמה שנעשה, והיא גם מעריכה מאוד כי השאלות מתבקשות לפתור ספקות לגבי הדינמיקה של העבודה, הארגון בכלל, וכו '..

7. להיות מאוד בהסכמה בכל דבר

זה בולט מאוד כאשר מועמד מנסה לשלם את כל העלויות לאדם לנהל את הראיון. לדוגמה, מהנהן כאשר האדם השני עושה הצהרות כי הם לא ממש חשוב, או figning צחוק קטן בדיחות קטנות המופיעות במהלך הראיון. זה, כמו החולשה של תיקון יותר מדי לראיון עבודה, נותן תמונה של מקיאווליזם ושקר.

8. דבר רע על חברות קודמות

לא רע לדבר על האופן שבו העבודות הקודמות לא עמדו בדרישות שלנו, אבל אנחנו חייבים לעשות את זה בטקט. מחד גיסא, יש לשמור על סודיות התפקוד הפנימי של ארגונים אלה, ומאידך גיסא, אין זה ראוי לייחס את האשמה לכל דבר לחברה עצמה, אלא במקרים יוצאי דופן שבהם נפגעות זכויות העובדים. הדבר הרצוי הוא להציג את זה כמו התנגשות של פילוסופיות או, בכל מקרה, מתייחסים לעימותים עם אנשים ספציפיים של הארגון במקום לדבר על השלם.

9. לא חקר על החברה

חולשה זו נחשפת לעתים קרובות במספר רב של מקרים, אך היא עדיין רצינית. השתתפות בראיון עבודה מבלי לדעת רעיונות בסיסיים על הארגון שאליו אתה רוצה להשתייך היא סימפטום של חוסר עניין, כי בעיני אנשים לבחור כוח אדם, יכול בקלות להפוך חוסר עניין וחוסר מעורבות במשימות להתבצע.

10. מגלומניה

חולשה נוספת שניתן להראות בראיון עבודה היא, באופן פרדוקסלי, להתנהג כאילו אין חולשות. זה נותן את המסר כי אחד אינו מסוגל לזהות את הפגמים שלהם וכתוצאה מכך ייתן בעיות במקום העבודה. מגלומניה היא סימן רע ומציינת קצת אנליטית דעת כאשר שופטים מה עובד ומה לא.

• מאמר בנושא: "מגלומניה ואשליות בגדולה: משחק בהיותו אלוהים"