10 משפטים אתה לא צריך להגיד בראיון עבודה, אומרים מומחים

אם נתת את קורות החיים שלך לחברה ואתה נבחר להשתתף בראיון, יש משהו בפרופיל שלך, כי גרם לחברה לשקול שאתה מועמד טוב להצטרף הצוות שלה.

עכשיו זה תלוי בך כדי להשאיר טעם טוב בראיון, כך מגייס מחליט כי המועמד כי צריך לכבוש את המיקום המוצע הוא אתה ולא אחר.

ביטויים אתה לא צריך להגיד בראיון עבודה

במאמר של היום יש לנו את שיתוף הפעולה של יונתן גרסיה אלן, מנהל תקשורת של המגזין פסיכולוגיה ומיינד ומומחה בבחירת כוח אדם, כך שהוא יכול לתת לך כמה טיפים שיעזרו לך להימנע מטעויות ולהגדיל את סיכויי ההצלחה שלך.

ללא שם: הבא אנו מראים לך רשימה של ביטויים שאתה לא צריך להזכיר בראיון עבודה.

1. אני לא אוהב לעבוד בצוות

"אחת הכישורים שהחברות מעריכות היום ביותר היא עבודת צוות, משום שהיא מעדיפה יצירתיות ולמידה, משלבת חוזקות משלימות, משפרת את הביצועים, מפחיתה את הלחץ לעובדים ומגבירה את הפרודוקטיביות של החברה" טוען הפסיכולוג המומחה בתחום משאבי אנוש.

"להגיד שאתה לא אוהב עבודת צוות הוא כמעט להיפרד העבודה שאתה שואף," אמר García-Allen. אז לא לשחק את זה להבהיר כי אתה רואה כי עבודת צוות חשוב לא רק עבור העובד, אלא גם עבור החברה.

• מאמר קשור: "5 היתרונות של עבודת צוות"

2. אני לא יודע שום דבר על החברה הזאת

"להציג את עצמך בראיון עבודה מבלי לדעת דבר על החברה מראה כי יש לך עניין מועט. כיום, הודות לאינטרנט, קל לאסוף מידע על המגזר שבו מפתחת החברה ועל איזה מוצר היא מציעה ", מסביר המומחה. אם אתה רוצה להשאיר תמונה טובה, האם המחקר שלך וודא שאתה יודע את ההיבטים הבסיסיים של הארגון. בדרך זו, המראיין יידע שאתה באמת רוצה את העבודה.

3. כל ביטוי הכולל ביקורת על החברה הקודמת

"זה מקובל לראיון עבודה לשאול אותך שאלה אחת או שתיים על העבודה הישנה שלך. אתה לא צריך לקחת את זה כהזדמנות להביע במלים טינה כי אתה (אם בסופו של דבר לא בסדר) עם ביטויים כמו-לו יחסים רעים עם הבוס שלי "מייעץ יונתן גרסיה-אלן.

אתה צריך לנסות לתת תמונה חיובית כדי להימנע מלראות קנטרנית ונקמנית, ואל תשכחו כי מגייסים מעריכים את השפה המילולית והלא-מילולית שלכם במהלך ראיון, לכן הייה רגוע ואינך מדבר על העבודה הישנה שלך. זה עושה לך אדם נחמד, נחמד ואידאלי לעבוד בצוות, וזה מה שהחברות מחפשים עכשיו.

5. אני רק מתעניין בכסף

ברור כי כסף הוא היבט חשוב בעת בחירת עבודה ואף אחד לא אוהב לעבוד בחינם, אבל חברות ערך העובדים מחויבים לחברה ולהראות עניין מעבר הכלכלי.

מבחינה הגיונית, זו גם המשימה של החברה להציע תנאים מניעים לעובדים. אבל אם אתה שואל "למה אתה רוצה לעבוד בחברה זו," מדגישה איכויות אחרות של זה, אלה שיש להם יותר לעשות עם הצד הרגשי של אנשים, כגון: "זוהי חברה מובילה בתחומה" או " אני מאמין שאני יכול לגדול ולהתפתח מקצועית ".

5. מתי יהיה לי חופשה??

"לשאול שאלות כמו מתי תהיה לך חופשה וחושפת כמה רגוע אתה רוצה את סביבת העבודה להיות במשרד יכול להיות תוצאות שליליות", מציין García-Allen..

למרות תנאי עבודה טובים טובים הן עבור העובד והן את החברה, זה משפר את הפרודוקטיביות, לשאול את השאלה הזאת יכול לגרום לך להיראות כמו אדם עובד קשה בעיני המגייס. הצג את עצמך כאדם מתלהב להיות מסוגל לתפוס את מקום העבודה המוצע ונמנע לתת את דמותו של אדם עובד קשה. אף מגייס לא רוצה שמישהו יברח לשינוי הראשון.

6. יש לי הצעות עבודה אחרות

זה אולי נראה כי עושה את הדבר המעניין ימשוך את המגייס, אבל מה באמת הולך לקבל את תשומת הלב של האדם המראיין אותך הוא המיומנויות שיש לך על המיקום המוצע. אומרים שיש לך הצעות עבודה רבות יגרום לך להיראות כמו אדם שחצן וייתכן שנכפה. "Limittate לחשוף את הגרסה הטובה ביותר שלך עושה ברור למה אתה המועמד האידיאלי כדי לכסות את המיקום שאתה כל כך רוצה" מציע García-Allen.

7. ביטויים הכוללים שקרים

"לשקר בראיון זה לא אופציה טובה. למרות שאתה יכול לנסות לכוון את הראיון באופן המדגיש את ההיבטים החיוביים של האדם שלך, אתה לא צריך להגיד דברים שאינם נכונים, כי במוקדם או במאוחר הם יכולים לתפוס אותך "אומר הפסיכולוג.

בהקשר זה, גרסיה-אלן מציין כי "לזייף הניסיון בעבודה שלך או הפרופיל המקצועי שלך יכול להוביל אותך להיראות רעים לא רק במהלך הראיון, אבל באותו הזמן כדי להוכיח ששווה שלך, אתה לא יכול להיות האדם הנכון לתפקיד, וזה בזבוז זמן בשבילך ואת החברה ".

8. אני לא מכיר את עצמי

זה בדרך כלל כי במהלך ראיון עבודה את השאלה "מה הם שלושה סגולות וליקויים שיש לך?" מופיע. שאלה זו, כי מה הוא נועד לדעת את התכונות שלך ואת מידת הכנות שלך, אתה חייב לענות.

ג'ונתן גרסיה-אלן, מסביר כי "אמירת" אתה לא יודע "מבהיר כי אתה אדם שאין לו ידע על החוזק שלהם יש אישיות חלשה. ידע עצמי קשור קשר הדוק לביטחון עצמי ולהתפתחות אישית של אנשים, והוא המפתח לביצועים של העובד ". אם אתה לא יודע את עצמך, איך אתה יודע שאתה רוצה את העבודה??

9. אין לי שאלות

בעוד שהפצצת המראיין בשאלות אינה טובה, חשוב להפגין סקרנות. בסוף ראיון העבודה, המגייס שואל בדרך כלל אם למועמד יש יותר שאלות ובמקרה זה ראוי לבצע אותן.

"המגייסים מתרשמים יותר מהשאלות שמועמדים שואלים מאשר מהתשובות שהם נותנים, כי בשבילם זה גם מקור מידע על התכונות של אלה", אומר הפסיכולוג של הארגון. שאלות כמו: "ראיתי שהחברה שלך זכתה במספר פרסים. מה נותן לך יתרון תחרותי? "יכול להראות עניין בחברה ואת הרצון לעשות טוב בתוך זה.

10. פוטרתי מעבודתי הקודמת

לפעמים, הסיבה לסיום חוזה בחברה היא פיטורים. אבל אם זה קרה לך, עדיף לא להגיד את זה עם המילים האלה בראיון עבודה.

לשם כך הוא משתמש בחלופות אחרות כמו "זה לא היה מה שחיפשתי אבל למדתי מיומנויות חדשות ודרכי עבודה חדשות, ולכן זה עזר לי משהו". כמו גארסיה-אלן ממליץ: "אל תגיד את המילה - דספידו -. להפוך את השלילי סביב ולהאיר את חיובי, לא לשקר ולא לדבר חולה של החברה הקודמת שלך ".