האם אתם מכירים את הממדים התרבותיים של הופסטד ואיך הם משפיעים על החברה?

כל החברות חולקות נורמות, ערכים וסמלים שונים בחברות אחרות. לכן אנו אומרים כי בחברות אלו יש תרבויות שונות. במסגרת לימודי ההבדלים התרבותיים חיוני למנות את הופשטדה. חוקר זה הוא מחברם של חמשת הממדים התרבותיים.

Hofstede הראה כי אנשים חולקים מאפיינים ברמה האזורית והארצית. מאפיינים אלה משפיעים על התנהגותם והם מתמשכים לאורך זמן. הם דפוסי תרבות. הם ממדי התרבות.

מימדים אלה הם מרחק הכוח, האינדיווידואליזם לעומת הקולקטיביזם, הגבריות לעומת הנשיות, התחמקות מאי-ודאות ואוריינטציה קצרת טווח לעומת אוריינטציה ארוכת טווח. לכל הממדים התרבותיים יש שני קטבים. החברות יכולות להבקיע גבוה או נמוך בכל ממד כך המאפיינים שלהם יהיה שונה, כמו גם את ההתנהגות שלהם.

מרחק כוח

מרחק הכוח הוא האופן שבו חברה מקבלת כוח במוסדות ובארגונים שונים. מדינות בעלות מרחק כוח קטן מאופיינות בהעדיף ארגונים מבוזרים, בעוד מדינות בעלות מרחק כוח גבוה מעדיפות רשות מרכזית. מימד זה מבטא את המידה שבה החברים החזקים פחות בחברה מקבלים ומקווים שהכוח יחולק בצורה לא אחידה. הבעיה הבסיסית כאן היא איך חברה מנהלת אי-שוויון בין אנשים.

אנשים בחברות שמפגינים רמה גבוהה של כוח מקבלים הסדר היררכי שבו לכל אחד יש מקום ואין צורך בהצדקה נוספת. בחברות שבהן כוח המרחקים נמוך, אנשים שואפים להשוות את התפלגות הכוח ולדרוש את ההצדקה של אי-השוויון בחשמל. כמה מדינות עם רמה גבוהה של מרחק של כוח הן מלזיה, גואטמלה ופנמה. בקוטב הנגדי נמצאות אוסטריה, ישראל ודנמרק.

אינדיבידואליזם לעומת קולקטיביזם

בממד זה, אינדיבידואליות יכולה להיות מוגדרת כהעדפה למסגרת חברתית לא מובנית, אנשים צפויים לדאוג רק לעצמם ולמשפחותיהם הקרובות ביותר. קולקטיביזם מצידה מייצג העדפה למסגרת מאוחדת מאוד בחברה, שבה אנשים יכולים לצפות מקרוביהם או מחברי קבוצה מסוימת לטפל בהם בתמורה לנאמנות בלתי מעורערת.. הבדלים אלה משתקפים תלוי אם הדימוי העצמי של העם מוגדר במונחים של "אני" או "אותנו".

לבסוף, אינדיבידואליזם וקולקטיביזם הם אחד ממאפייניה התרבותיים שבהם מתייחסת מידת ההתייחסות של האזרחים לאוטונומיה ומחויבות לכללי החברה ונאמנות לקבוצה שאליה שייך הפרט. האינדיווידואליסטים שומרים על הצרכים שלהם, הם מעריכים את ההצלחה האישית ואת האינטרסים האישיים שלהם לנצח.

מצד שני, קולקטיביסטים חולקים את תחושת השייכות בתוך קבוצה; בנוסף, מבחינתם, אינטרסים קולקטיביים חשובים יותר מאינטרסים אישיים, היררכיה ויחסים עם אנשים אחרים חשובים. על פי המחקרים שנעשו במובן זה, המדינות האינדיווידואליסטיות ביותר הן ארצות הברית, אוסטרליה ובריטניה, והקולקטיביסט ביותר יהיה גואטמלה, אקוודור ופנמה.

גבריות מול נשיות

הגבריות, בממד הזה, מייצגת העדפה בחברה להישגים, גבורה, אסרטיביות ותגמולים חומריים להצלחה. החברה בכלל היא תחרותית יותר. ההפך, הנשיות, משלב את ההעדפה לשיתוף פעולה, צניעות, טיפול בחלשים ובאיכות החיים. החברה בכלל מכוונת יותר לקונצנזוס. בהתחשב בהשלכות של תנאים אלה, לפעמים המונחים קשה לעומת המכרז משמשים.

המונח "גבריות" נוצר עבור חברה שבה תפקידים מגדריים חברתיים נבדלים בבירור: גברים חייבים להיות תקיפים, קשים וממוקדים בהצלחת חומר; נשים צריכות להיות צנועות, רגישות ומודאגות מאיכות החיים. המונח "נשיות" נוצר עבור חברה שבה חפיפה בין תפקידי המגדר החברתי. גברים ונשים צנועים, רכים ומודאגים מאיכות החיים. המדינות עם יותר גבריות הן יפן, הונגריה ואוסטריה; ואלה עם יותר נשיות הם שבדיה, נורבגיה והולנד.

הימנעות מאי ודאות

מימד הימנעות מאי-וודאות מבטא את המידה שבה חברי החברה מרגישים לא בנוח עם אי-ודאות ועמימות. הבעיה הבסיסית כאן היא איך החברה מתמודדת עם העובדה כי העתיד לא יכול להיות ידוע, אנחנו צריכים לנסות לשלוט על העתיד או פשוט לתת לזה ללכת?

מדינות המפגינות הימנעות מאי-וודאות חזקה שומרות על קודים נוקשים של אמונות והתנהגויות. חברות אלה אינן סובלנות כלפי התנהגות ורעיונות חרדים. אדרבה, חברות חלשות במניעת אי-ודאות מקיימות גישה רגועה יותר, שבה התרגול נחשב יותר מן העקרונות.

לדוגמה, ציון נמוך במדד זה מראה כי האוכלוסייה של אותה מדינה היא יזמית, נוטה יותר לקחת סיכונים ופחות עצמאית. בניגוד לתרבויות שיש להן שיעור גבוה של התחמקות מאי-וודאות, הדומות ליציבות, לכללים ולנורמות חברתיות, כך שהן משתדלות להימנע מסיכונים ככל האפשר (בהנחה של סיכון עקיף אחר) : אחד ההתקדמות האיטית יותר). המדינות עם הימנעות הגדולה ביותר של חוסר ודאות הן יוון, פורטוגל וגואטמלה, ואלה עם התואר הנמוך ביותר הם סינגפור, ג 'מייקה ודנמרק..

אוריינטציה ארוכת טווח מול אוריינטציה קצרת טווח

כל חברה חייבת לשמור על קשרים עם העבר שלה, תוך התמודדות עם אתגרי ההווה והעתיד. באופן כללי, החברות מעדיפות את שתי היעדים הקיומיים האלה באופן שונה. חברות בעלות אוריינטציה קצרת טווח מעדיפות לשמור על מסורת ונורמות מבוססות, תוך כדי שינוי חברתי בחשדנות. מאידך גיסא, בעלי תרבות בעלת אוריינטציה ארוכת טווח מאמצים גישה מעשית יותר, מעודדים חיסכון ומאמצים בחינוך המודרני כדרך להתכוננות לעתיד.

אוריינטציה ארוכת טווח מתמקדת במעלות מוכווני תגמול בעתיד. להיות מוכנים לעכב הצלחה חברתית לטווח קצר או אפילו לטווח קצר סיפוק רגשי להתכונן לעתיד. אם יש לך פרספקטיבה תרבותית זו, אתה מעריך התמדה, התמדה, חיסכון הסתגלות.

אוריינטציה קצרת טווח מתמקדת בהווה או בעבר ונחשבת חשובה יותר מהעתיד. אם יש לך אוריינטציה לטווח קצר, אתה מעריך את המסורת, את ההיררכיה החברתית הנוכחית ואת מילוי חובות חברתיות. מייבא יותר סיפוק מיידי מאשר שביעות רצון לטווח ארוך. המדינות עם אוריינטציה ארוכת טווח יותר הן סין, הונג קונג וטייוואן; אלה עם אוריינטציה לטווח קצר יותר הם ונצואלה, אורוגוואי ואיחוד האמירויות הערביות.

כדי לדעת את הציון של המדינה שלך, Hofstede יצרה דף זה (באנגלית) שבו אתה יכול לבדוק ולהשוות עם אלה של מדינות אחרות. גם אם מדינה ציונים גבוהים על כמה ממדים תרבותיים, לא כל האזרחים צריכים לעשות את זה. מאפיינים אלה אחידים יותר בחברות קטנות בעלות אמונות. לכן מימדים תרבותיים אלה מוחלים על חברות, על קבוצות גדולות, ולכן ברמה האישית כל אדם, ללא תלות בקבוצת חבריו, יכול להציג ציונים שונים על הממדים האלה.

כיצד אנו מתייחסים לתרבויות שונות משלנו? (אינטליגנציה תרבותית) אינטליגנציה תרבותית מאפשרת לתפוס, להטמיע, להבין ולהסדיר את הרגשות של האדם ושל אחרים. למידע נוסף על זה עם מאמר זה קרא עוד "