ההשלכות של הטרדה במקום העבודה

בתופעה תופסת ההובלה חשיבות מיוחדת, כפי שהיא מתבטאת כגורם לדיכאון, חרדה כללית, ואפילו הפרעות דחק פוסט-טראומטיות, שמובילות להיעדרות, נטישת מקום העבודה, עלייה בתאונות, ירידה בכמות איכות העבודה וכו ', אשר מייצרת עלויות גבוהות בחברה המתועשת ובקורבן של ההובלה כי הקריירה שלהם או מקצוע מאוים, המצב החברתי והכלכלי שלהם, ואפילו את בריאותם (Carreras et al, 2002). אלה השלכות של הטרדה במקום העבודה ינותח במאמר הבא של PsychologyOnline.

1. השלכות של הטרדה במקום העבודה
2. השלכות פיזיות
3. השלכות נפשיות
4. השלכות חברתיות
5. תוצאות העבודה

השלכות של הטרדה במקום העבודה

עבור Hirigoyen (2001) הסימפטומים הראשונים שנראים דומים מאוד ללחץ: עייפות, עצבנות, בעיות שינה, מיגרנות, בעיות עיכול, lumbago; אבל אם ההתנכלות נמשכת בזמן, אז ניתן להקים מדינה דיכאונית גדולה יותר. על פי הסקר שנערך על ידי Hirigoyen (2001), 69% מהאנשים שענו על השאלון סבלו ממצב דיכאוני גדול ו- 52% היו הפרעות פסיכוסומטיות מגוונות..

עבור המחבר, הטרדה במקום העבודה מותירה סימנים בלתי נעימים, שיכולים לנוע בין לחץ פוסט טראומטי לבין חוויה של בושה חוזרת או אפילו שינויים מתמשכים באישיותו. הפיחות נמשך גם אם האדם מתרחק מן היוקש שלהם. הקורבן נושא צלקת פסיכולוגית שהופכת אותה שברירית, מה שמוביל אותה לחיות עם הפחד ולספק את כולם. פינואל וזבלה (2001) מבססים את ההשלכות של הובלת העובד המושפע בסעיפים הבאים:

השלכות פיזיות

רשימה רחבה של סומטיזציות ניתנת:

• הפרעות הלב וכלי הדם (יתר לחץ דם, הפרעות קצב, כאבים בחזה וכו ').
• הפרעות שרירי (מותני, כאב צוואר הרחם, רעידות וכו ')
• הפרעות נשימה (תחושת חנק, גלי חום, היפרוונטילציה וכו ')
• הפרעות גסטרואינטסטינאלי (כאבי בטן, בחילה, הקאות, יובש בפה וכו ')

השלכות נפשיות

השלכות חברתיות

ההשפעות החברתיות של הטרדה במקום העבודה מאופיינות בהופעתו של הקורבן בידוד התנהגויות, הימנעות ונסיגה (INSHT, 2001); כמו גם התפטרות, תחושת הניכור מהחברה וגישה צינית כלפי הסביבה (גומז, בורגוס ומרטין, 2003).

הוא נוצר בדרך כלל סביב הקורבן בידוד מתמשך, בין השאר, לנסיגתם של כמה מחבריו, אשר כאשר הם רואים את המצב מפנים את גבם ונעלמים, יחד עם הבידוד הפעיל שהקורבן תרגיל.

הוא לא רוצה להיות עם אנשים אחרים כך שהוא לא צריך להסביר את יציאתו מהארגון, ובגלל תחושת הכישלון וחוסר הביטחון שלו, הוא חושב ששאר העם רואים בו כישלון, והוא חושש להתמודד עם ביקורת אפשרית.

תוצאות העבודה

ההשלכות באזור העבודה מניחות הרס פרוגרסיבי של חיי העבודה של הקורבן. בשל ההובלה מתבקשת לעתים קרובות מחלה לחולה, שבמסגרתה החברה יכולה לבצע את הפיטורין או לסרב לשלם את השכר, להפיץ שמועות על הקורבן ולשקר על עזיבתו מהחברה.

בכך הוא מצליח להציג תדמית שלילית של הקורבן, התורמת לצמצום כושר העבודה שלו, הרואה עצמו אינו מסוגל לעבוד, ומראה ציפיות שליליות על הופעתו ועל ביצועיו בעבודה. הקורבן בדרך כלל סובל מה פיניואל y Zabala (2001) שיחות "שפיטה כלכלית". מהחודש הראשון לאחר הפיטורין, החברה אינה משלמת את שכרו, אשר מקטין באופן משמעותי את הרמה הכלכלית שלו.

בכל מקרה, ניתן לומר כי ההשלכות על בריאותו של הקורבן הם תלויים משך ההטרדה, עוצמת התוקפנות, כמו גם הפגיעות שלהם. ההשפעה של הטרדה חזקה יותר אם היא קבוצה נגד אדם אחד מאשר אם הוא טרטר על ידי אדם בודד, נראה גם כי הטרדה של ממונה הוא רציני יותר מאשר הטרדה של בן זוג. סימפטומים קליניים שההטרדה מייצרת אצל הקורבן תוארו, ובהם ניתן להבחין בין שלבים שונים (Suárez et al, 2009):

• שלב אישור עצמי. הקורבן מזהה את הסכסוך או את יחס הבוז, ומפרש כי הסיבה לכך מצידה וכי קיימת אי הבנה.
• איצטדיון מבוכה. הקורבן מרגיש מבולבל, מהסס, אינו יודע מה קורה ומתחיל לחשוב על אחריותו האפשרית על מה שקרה.
• איצטדיון חוסר האונים. בשלב זה, הקורבן שואף לרצות ולשקול אותם בשיקול דעת טוב יותר; זה מאמץ בסופו של דבר לשחרר תחושה של חוסר אונים וחוסר אונים שמגיע לשיאה במצב דיכאוני.
• שלב טראומטי או חרדה. אם הטרדה נמשכת, הקורבן מרגיש בדרך כלל פגיע ומציג מצב של חרדה, התנהגויות אימפולסיבית מתדירות ואובדן שליטה.
• שלב ייצוב כרוני. סביר להניח כי תחושה של פיחות וחוסר הערכה עצמית נמשכת, להיות מסוגל להקים מדינה חרדה-דיכאון והפרעת דחק פוסט טראומטית.

מאמר זה הוא אינפורמטיבי בלבד, ב פסיכולוגיה באינטרנט אין לנו את הפקולטה לעשות אבחנה או להמליץ ​​על טיפול. אנו מזמינים אתכם ללכת לפסיכולוג לטפל במקרה שלכם בפרט.

אם אתה רוצה לקרוא מאמרים נוספים דומים ההשלכות של הטרדה במקום העבודה, אנו ממליצים שתיכנס לקטגוריה שלנו לאימון.