21 כיף ושימושי עבודת צוות הדינמיקה

בתוך שוק העבודה הנוכחי, הפרופיל המבוקש ביותר עבור עבודה ששולמה היטב הוא אחד כי דעל מיומנויות וגישות בעבודת צוות. לעתים קרובות אנו מוצאים הצעות עבודה אשר הדרישה לדעת איך לעבוד בקבוצה היא הקובעת ביותר.

לכן, חשוב לדעת כלים כדי לשפר את השטף ואת הביצועים של קבוצות עבודה. כמו כן, אם אתה ראש הסעיף שלך, מנהיג של פרויקט או בלי ללכת רחוק יותר, כמורה בכל מרכז הוראה, חשוב להבין כי יש פרודוקטיביות פחות לעשות עם מיומנויות עבודה הפרט..

במאמר זה אנו מציגים אותך 21 דינמיקה עבודת צוות כדי להתמקד טוב יותר ביחסים בתוך צוות עבודה.

• אולי אתה מעוניין: "מנהיגות אוטוקרטית (או סמכותית): יתרונות וחסרונות"

מהי דינמיקה קבוצתית??

דינמיקה קבוצתית היא הדרך לפעול ולארגן את הפעילות של קבוצה מסוימת של אנשים. ככלל, החל מ -3 אנשים, העבודה כבר נחשב כצוות.

במילים אחרות, הדינמיקה הם משמשים כדי לסמן הוראות, מודלים ניהול, נורמותs ומרכיבים אופייניים אחרים המתרחשים בין אינטראקציות אנושיות.

חשוב מאוד לדעת כיצד ליישם דינמיקה קבוצתית טובה כי בדרך זו, בעצם, אתה לומד לבצע בצורה אופטימלית במערכת הייצור והלמידה שבה כל הצדדים חייבים להיות בהרמוניה. התפוקה ותוצאות טובות מהם תלויים במידה רבה על איך לנהל את הסט.

• אולי אתה מעוניין: "10 מפתחות כדי לזהות ולשמר כישרון בחברה שלך"

הדינמיקה הטובה ביותר של עבודת צוות

להלן ניתן למצוא 21 דינמיקה קבוצתית שיכולה לעשות את ההבדל בסביבת העבודה.

1. השתתפות

אין ספק שזה המפתח להצלחה. זה סוג של כלים מניח השתתפות של כל החברים, זה גורם להרגיש חשוב לכל אחד מהמשתתפים, שכן כל אדם יהיה תפקיד חשוב לשחק. כדי לבצע את הדינמיקה, מתעוררת בעיה וסבב הצעות.

2. לשבור את הקרח

זו דרך טובה להכיר אחד את השני טוב יותר. מצגת אישית שנעשתה במספר צוותים בתוך הקבוצה מחזקת את הקשר האישי בין העובדים.

3. הטכניקה 5.5.5

זהו דינמי לפתח רעיונות יצירתיים. בקבוצות של 5, אתה צריך לכתוב 5 רעיונות בזמן של 5 דקות.

4. הצפלין

באחד המטוסים האלה, נקבע כי יש להקריב את אחד הנוסעים במצב חירום, בין רופא, פוליטיקאי, מורה ומזבלה (כל אחד מ"אותיות "אלה מוקצה למשתתפים להגנה חשיבותה). בהתאם להחלטה, אנו יכולים לראות את התפקיד שהניח כל תו.

5. התפקידים

אתה צריך ליצור אחד שבו אחד מתנהג כמו הבוס ואת מעשים אחרים כעובד, ואת המצב חייב להיפתר. כאן אתה יכול להדגים את הכישורים של כל אחד.

6. מקרה מבחן

נערך מחקר מקרה שיש לפתור. שום פתרון לא יהיה סופי. הטריק הזה ישרת למעשה את יכולת התקשורת ושיתוף הפעולה הקיימת בקבוצה.

7. ציורי כדור- sessions

אין דבר יותר כיף ומרגש מאשר ללכת עם צוות העבודה כדי להכות יריות עם כדורי צבע. יוצר מערכת יחסים ידידותית יותר וגם עובד כקבוצה בזמן מרגש.

8. במדבר

לעתים קרובות אנו נוקטים מה שאנחנו לוקחים לאי מדברי. בדרך זו, כל אדם יכול לחשוף את הטעמים ואת סדרי העדיפויות שלהם ואת הדיון ניתן ליצור ממנו.

9. לתקשר על ידי scribbles

זהו משחק משעשע המשמש כדי לשפר את התקשורת לפרש מה שהשותף מייצג אותנו בציור.

10. פרשנות מילים

סדינים ריקים נלקחים וכל משתתף כותב מילה שעולה על הדעת. השותף יצטרך לפרש מה שהאחרים מנסים להעביר. בסוף המשחק, הכוונה היא לנתח.

11. אבודים באמזון

תארו לעצמכם מצב חירום בין קבוצה של נוסעים אבודים בג'ונגל. בין כל אלה, הם חייבים לבחור איזה מן החברים הוא זה שנבחר ללכת לעזרה. זה יקבע איזה תפקיד כל אחד משחק.

12. זיקה

זה לוקח שוב גיליון שבו כל משתתף מציין תחביבים וטעמים, ובסוף הכתיבה, הנתונים יחולקו בין כולם ללא מתן שמות, עבור נסו לנחש איזה פריט הוא.

13. שוכבים להכיר אחד את השני

אחד או כמה מחברי הקבוצה צריכים לחשוב על 3 דברים עליהם, ושזה שקר. שאר חברי הכיתה צריכים לנחש מה זה ולמה. זה עוזר למשתתפים הם מסכימים בבחירת האופציה.

14. ציור קבוצתי

דינמיקה זו בעבודה מנסה שכל המשתתפים, על ידי חלקים, עושים ציור משותף המנסה להתאים את מה שכל אחד מהם רוצה לייצג. בסוף הציור תראה כמה הקבוצה הצליחה.

15. תמונה, זה שווה אלף מילים?

זה מורכב לצלם תמונה מעוותת וכי חברי הקבוצה מנסים לזהות מה שהם רואים. עם דינמי זה נועד לבוא להסכם לתאר את כל זאת.

16. מפגש שבועי

ללכת דברים נכון או לא נכון בחברה, מעת לעת להפגיש את קבוצת העבודה כדי לדון בביצועים היא דרך לשמור על רמה גבוהה של אמון בקרב העובדים.

17. יום הולדת שמח

דינמיקה נפוצה מאוד היא לחגוג את יום השנה של כל חבר בתוך יום עבודה. המתנות והפרטים מראים את החיבה שהיתה ללוויה.

18. סיעור מוחות

דינמי המכונה "סיעור מוחות", הוא אחד היעילים ביותר כדי ליצור ביצועים טובים בקבוצה. אנחנו חייבים לעשות את כל חברי הצוות מרגיש חשוב, בלי לזלזל ברעיון אם כי אז זה חייב להיות מושלך.

19. שולחן עגול

נוח לעשות פגישות צוות על שולחן תצורה עגול. זה מאפשר תחושה של קרבה בקרב העובדים, שמירה על קשר חזותי יעיל.

20. אנרכיה של העבודה

זה לעתים קרובות יותר מועיל לא להטיל כללים או לוחות זמנים על העובדים. זהו סוג של פסיכולוגיה הפוכה המעודדת את העובדים למלא את חובתם מבלי להיות מסומנת על ידי דפוס קבוע. כל עובד מתאם עם שאר חבריו להקדיש את עצמו למשימה המתאימה לו ביותר.

21. רווחים משותפים

גוגל כבר הייתה חלוצה בהסרת קירות ודלתות ממשרד קונבנציונלי. חלל העבודה חייב להיות משותף, כך שכל הצוות יוכל לעבוד עם החומר של אחרים.

• מאמר בנושא: "סוגי מנהיגות: 5 המנהיגים הנפוצים ביותר"